Il Blog sul Lavoro

L’importanza di una comunicazione aziendale efficace

2009-03-22T05:00:00.000-07:00

La comunicazione svolge oggi una funzione essenziale sia nella sfera privata, sia all’interno di una qualsiasi realtà lavorativa, come conferma l’impegno costante che le aziende spendono per affinare il proprio aspetto comunicativo-promozionale. Per chi lavora in un’azienda, è dunque indispensabile aggiornarsi in modo continuativo sulle tecniche di comunicazione, che come constatato dalle più autorevoli guide sulla comunicazione aziendale, costituiscono un primo passo verso la fondazione di un’azienda vincente. Una valida e studiata comunicazione interna è destinata a migliorare i principi di efficienza dell’azienda stessa; due sono le tipologie più importanti di comunicazione sulle quali si tende a porre l’attenzione: comunicazione Top-Down e comunicazione Button-Up.
La comunicazione assolve ad una funzione primaria sia nei rapporti interpersonali, sia all'interno di una qualsiasi realtà aziendale, come testimonia oggi l'attenzione costante che le aziende rivolgono all'aspetto comunicativo-promozionale. A tal fine, molto utili ed efficaci sono i diversi corsi e master in comunicazione aziendale, come il corso in Comunicazione aziendale - tecniche promozionali e pubblicità, o il corso in Comunicazione aziendale e gestione risorse umane, o il master in Comunicazione aziendale e mercati internazionali.
Le aziende sono proiettate ad una perpetua ed efficace rivalutazione del modo di comunicare, sia nei rapporti esterni con i clienti, attraverso opportuni ed efficienti piani di marketing e pubbliche relazioni, sia nei rapporti interni all'organico aziendale per raggiungere una proficua organizzazione e gestione del processo produttivo.
Per chi lavora in un'azienda è dunque indispensabile apprendere ed aggiornarsi costantemente sulle tecniche di comunicazione, volte non solo ad un fine prettamente didascalico-pubblicitario dei prodotti trattati dall'impresa, ma anche ad instaurare con i clienti acquisiti e potenziali un rapporto di fidelizzazione e fiducia. Le più importanti guide sulla comunicazione aziendale sono concordi nell'affermare che un primo passo verso la costituzione di un'azienda vincente, sta proprio in una buona e valida comunicazione che veicoli ai suoi utenti e non solo, l'immagine che identifica l'azienda. Dunque tutti i membri del processo produttivo interno alla macchina aziendale: venditori, pubblicitari, imprenditori, PR, ecc. devono saper usare le giuste tecniche di comunicazione per concludere nel miglior modo i propri affari e mirare alla crescita della propria immagine aziendale.
Numerosi sono i corsi in Comunicazione aziendale-tecniche promozionali e pubblicità, o in Comunicazione aziendale e gestione risorse umane, o in Comunicazione aziendale e mercati internazionali, presenti a Roma come a Milano, che oggi mirano all'acquisizione di strumenti di comunicazione d'azienda orientati a sostenere solide azioni di vendita e validi piani di comunicazione aziendale, ad accrescere la percentuale di successi nel rapporto con il cliente, ed ottenere di conseguenza una maggiore produttività.
Per costituire e tutelare le fondamenta di un'azienda sana ed in forma, si parte da una corretta comunicazione interna, strumento che nessuna azienda può ignorare, in quanto rappresenta uno scambio finalizzato a stabilire e migliorare i principi di efficienza dell'azienda stessa.
Oggi due sono le tipologie più importanti di comunicazione sulle quali si tende a porre l'attenzione:
- Top-Down: cioè comunicare informazioni dall'alto (organi dirigenziali) verso il basso (impiegati, dipendenti). A questo tipo di comunicazione sono collegate metodologie di applicazione pratica, come l'uso di cartelli, di una rete intranet e l'organizzazione di riunioni con i dipendenti per diffondere e condividere le stesse informazioni e obiettivi.
- Button-Up: cioè l'inversione del flusso di informazioni dal basso verso l'alto. Questo genere di comunicazione si realizza con questionari, colloqui individuali; dunque non solo saper informare, ma anche ascoltare.
Dunque, per la diffusione di un'immagine aziendale forte, in salute ed in continuo accrescimento, il mezzo che prima di ogni altro arriva al cliente persuadendolo dell'efficacia, della validità del prodotto e del servizio a lui diretto, è una comunicazione energica e mirata.

LE AZIENDE CHE CERCANO GIOVANI

2009-03-07T10:07:00.000-08:00

In un momento di tangibile crisi generale, dove sembra inarrestabile la corsa ai tagli di personale nelle aziende, c'è ancora qualcuno consapevole del ruolo centrale rivestito dal capitale umano, e che dunque continua ad investire sulle risorse umane per far progredire ed espandere la propria impresa. L'Enel, ad esempio, ha pianificato ben tremila assunzioni nei prossimi tre anni, di cui mille nel 2009, mentre l'Eni, ne ha in programma mille nel prossimo triennio.

In tempi di crisi le società investono sulle teste pensanti. «Si punta sull'innovazione, si potenzia la progettazione e la ricerca, mentre le divisioni meramente esecutive sono più colpite dai tagli», spiega Pietro Valdes, cacciatore di teste per Michael Page, specializzato nel mondo dell'impiantistica, dell'engineering e della componentistica. Le difficoltà dell'economia si fanno sentire principalmente sull'occupazione con tutto ciò che ne segue: con i tagli in corso, continua a crescere il numero degli italiani senza lavoro, ma nonostante il pieno della crisi, c'è chi continua ad investire sul capitale umano ed assumere.
Valdes sottolinea che l'impiantistica continua a tirare e nell'industria, se da un lato si ricorre a nette riduzioni di personale, dall'altro lato si cercano cervelli, e nello specifico soprattutto ingegneri. L'Enel, ad esempio, ha pianificato ben tremila assunzioni nei prossimi tre anni, di cui mille nel 2009, mentre l'Eni, ne ha in programma mille nel prossimo triennio.
Per quanto riguarda l'energia nucleare e le forme di energia rinnovabili, Monica Procaccianti, responsabile della selezione presso Enel, rileva che "l'obiettivo dell'Enel è mantenere fluidità nelle risorse umane, evitando i buchi generazionali che potrebbero diventare un punto debole", e prosegue affermando che "gli inserimenti andranno a rafforzare soprattutto alcune aree tecniche nuove su cui abbiamo già investito significativamente in termini di capitale umano, in particolare quella nucleare e delle energie rinnovabili ma anche le altre funzioni legate al nostro core business, come l'energy management e la distribuzione dell'energia". L'Enel cerca prevalentemente neolaureati, con laurea specialistica delle facoltà tecniche ed economiche, con un'ottima conoscenza dell'inglese, essenziale nel processo d'internazionalizzazione dell'azienda. Valdes sostiene che "nel mondo dell'energia, malgrado la caduta delle vendite e del prezzo del petrolio, si continua ad assumere ed in certe aree, come le energie rinnovabili, abbiamo addirittura difficoltà a trovare le competenze giuste". In particolare chi ha una buona fetta di clienti all'estero, come le grandi società di impiantistica e d'ingegneria, riesce comunque a tamponare gli effetti della crisi. «Costruire infrastrutture serve dovunque a rilanciare l'economia e le aziende specializzate in questi grandi progetti continuano a crescere», argomenta Valdes. Da Abb a Maire Tenimont, dunque, la caccia agli ingegneri è aperta.
Il campo della grande distribuzione è un'altra area in crescita, nonostante la frenata dei consumi. Nel 2009, Ikea aprirà ben tre nuovi negozi in Italia: a Rimini, dove le selezioni sono già state avviate, Salerno e Villesse (alle porte di Trieste), con 250 posti di lavoro per ciascun punto vendita, oltre a un indotto di altri cento occupati nei servizi di sicurezza, manutenzione, trasporto e montaggio, previsti in outsourcing.
In un panorama molto cupo per il commercio, l'ottima salute di Ikea si giustifica facilmente andando a vedere l'andamento dei suoi prezzi rispetto al costo della vita in Italia: fissato a 100 il livello dei prezzi nel '98, dopo dieci anni l'indice Istat dei prezzi al consumo supera quota 124, mentre l'indice prezzi del catalogo Ikea non arriva a 80. Questo è il segreto della sua crescita

Crisi/ Scajola: Ricetta e' creare posti lavoro,no allarmismi

2009-03-01T04:37:00.000-08:00

Roma, 1 mar. (Apcom) - Strillare alla crisi è "un atteggiamento deleterio, per i meccanismi psicologici che si creano". E dunque la ricetta è "creare posti di lavoro, non cassa integrazione". A parlare è Claudio Scajola, ministro per lo Sviluppo economico, che si dice ottimista: "In un anno - sottolinea al 'Giornale' - gli stipendi dei lavoratori sono aumentati del 3,5 per cento".
Scajola spiega anche come realizzare questo obiettivo: "Ad esempio con le iniziative sui progetti innovativi che ci vengono presentati. Finanziamo il 40 per cento del necessario per portare avanti le idee nuove - sottolinea - se fra tre anni gli imprenditori che hanno avuto l'idea avranno realizzato degli utili, inizieranno a restituire i soldi attraverso le tasse".

Calderone, i Consulenti Lavoro Sono Cultori Della Legalità

2009-02-26T10:33:00.000-08:00

Roma, 26 feb. (Labitalia) - I consulenti del lavoro sono “per definizione cultori della legalità e veicolo necessario nella lotta al lavoro nero”. A ribadire il ruolo della categoria è Marina Calderone, presidente del Consiglio nazionale dell’ordine dei consulenti del lavoro. E, in un’ottica di collaborazione con il ministero del Lavoro e l’Inps, per Calderone, “è stata intrapresa finalmente la giusta strada rispetto alla serie di provvedimenti normativi ‘ad effetto’ emanati negli ultimi anni, che si basavano più su convinzioni teoriche che su effettive analisi”. “Un mix di strumenti da mettere in atto - sottolinea la presidente - impegnerà i consulenti del lavoro per vedere primeggiare quella parte del Paese che si riconosce nel rispetto delle regole”.

Crisi: Jpmorgan Taglia 12.000 Posti Di Lavoro

2009-02-26T10:31:00.001-08:00

(AGI/AFP) - New York, 26 feb. - La seconda banca Usa JPMorgan ha annunciato il taglio di 12.000 posti di lavoro, operazione che rientra nell'ambito dell'acquisizione di Washington Mutual. La riduzione dei posti di lavoro consentira' al colosso bancario di risparmiare 1,35 miliardi di dollari e rientra di fatto nel piano di risparmio di due miliardi di dollari entro la fine del 2009. JPMorgan al momento dell'acquisizione aveva circa 228 mila impiegati mentre Washington Mutual, a giugno, 43 mila. .

Concorsi interni e obblighi di correttezza

2009-02-22T02:41:00.000-08:00

SEN 22/01/2009 n. 1631 Corte di Cassazione
SEN 23/01/2009 n. 1715 Corte di Cassazione

Nel caso in cui il datore di lavoro, nei procedimenti di selezione per la promozione dei dipendenti, non abbia rispettato i principi di correttezza e buona fede è tenuto a risarcire il lavoratore escluso dei danni per la perdita di chance, quantificabili sulla base del tasso di probabilità che il lavoratore medesimo aveva di risultare vincitore qualora la selezione tra i concorrenti si fosse svolta in modo corretto e trasparente; in tal caso grava sul lavoratore l'onere di provare, pur se solo in modo presuntivo o secondo un calcolo di probabilità, il nesso causale tra inadempimento e l'evento dannoso, attraverso l'allegazione e la prova di quegli elementi di fatto idonei a far ritenere che il regolare svolgimento della procedura selettiva avrebbe comportato una concreta, effettiva, e non ipotetica, probabilità di vittoria.

Draghi: Camusso, Ad Allarmi Seguano Politiche Per Lavoro

2009-02-22T02:39:00.001-08:00

(AGI) - Roma, 21 feb. - "A questi giusti allarmi devono seguire scelte politiche in difesa dei posti di lavoro". E' il commento del segretario confederale della Cgil, Susanna Camusso, alle parole del governatore della Banca d'Italia, Mario Draghi. "Soprattutto in un momento come questo - ha spiegato - e' importante tutelare i redditi piu' bassi e difendere il lavoro delle fasce piu' deboli. Ci sono rischi seri e noi crediamo che questa crisi non abbia ancora toccato il suo picco". Il vero problema, ha concluso Camusso, "e' mettere in atto politiche serie e fare cose, non solo annunci".

Incidenti lavoro: puliscono cisterna, intossicati due operai

2009-02-22T02:32:00.000-08:00

GENOVA - Due operai sono rimasti intossicati dalle esalazioni a mentre stavano pulendo una cisterna di olio di mais. L'incidente sul lavoro e' avvenuto in una ditta di Calvari, in Val Fontanabuona, in provincia di Genova. I due operai, di 35 e 34 anni, sono stati tratti in salvo da un collega che stava seguendo le operazioni di pulizia. I due non sono in pericolo di vita. (Agr)

LAVORO: PSICOLOGI IN UFFICIO O FABBRICA CONTRO STRESS, PROPOSTA ORDINE LAZIO

2009-02-21T06:17:00.000-08:00

Roma, 20 feb. (Adnkronos/Adnkronos Salute) - Psicologi negli uffici, in fabbrica, negli studi e in tutti i luoghi di lavoro per 'misurare' i rischi di stress dei lavoratori e intervenire con ascolto, informazione e prevenzione. Una proposta che si basa anche sulle indicazioni del 'Testo unico per la sicurezza del lavoro' che per la prima volta in Italia ha reso obbligatorio valutare lo stress da lavoro. A chiederlo E' l'Ordine degli psicologi del Lazio che oggi ha organizzato, a Roma, un incontro sulle competenze dello psicologo in tema di sicurezza e lo stress nelle imprese e nelle organizzazioni. Dati recenti indicano che lo stress, dopo mal di schiena e dolori muscolari, e' il sintomo piu' diffuso dei 'malati da lavoro', denunciato dal 23% dei lavoratori europei. E per all'Organizzazione internazionale del Lavoro, ogni anno il 4% del Pil mondiale viene speso per problemi legati a malesseri psico-sociali causati dall'attivita' lavorativa. Il testo unico per la sicurezza del lavoro , "anche se molto innovativo, non prevede in maniera esplicita l'utilizzo dello psicologo come esperto competente per una corretta valutazione del rischio psicosociale", spiega Marialori Zaccaria, presidente dell'Ordine del Lazio sottolineando la necessita' di "favorire la presenza di questa figura nei luoghi di lavoro, per realizzare pienamente gli obiettivi delle nuove norme". Lo psicologo competente "e' infatti di fondamentale importanza - continua Zaccaria - per individuare per tempo i sintomi psicologici e comportamentali di situazioni di disagio psico-sociale legati al 'clima' e all'organizzazione del lavoro". Per Zaccaria, questa figura, nominata accanto al medico competente" "puo' svolgere funzioni di indagine, ascolto, prevenzione, informazione e formazione" per quanto riguarda i rischi di natura psico-sociale.

L'Europa contro il lavoro illegale

2009-02-19T10:00:00.000-08:00

Il Parlamento europeo ha approvato formalmente la nuova direttiva che introduce sanzioni contro i datori di lavoro che impiegano immigrati irregolari nell'Ue. Giro di vite Ue sul lavoro illegale. Con il voto di oggi (552 voti favorevoli, 105 contrari e 34 astensioni) la plenaria dell'Europarlamento, riunita oggi nella “minisessione” di Bruxelles, ha approvato formalmente la nuova direttiva che introduce sanzioni contro i datori di lavoro che impiegano immigrati irregolari nell'Ue. Lotta senza quartiere contro l’immigrazione clandestina, a cominciare però dagli stessi datori di lavoro che decidano di impiegare cittadini di stati terzi all’Unione europea che soggiornano illegalmente sul territorio dei Ventisette. A scoraggiare l’impiego di immigrati clandestini tre tipi di sanzione: pecuniaria (con l’inclusione dei costi dell’eventuale rimpatrio), amministrativa (ritiro della licenza di esercizio) e, per alcuni casi estremamente gravi, penale. La direttiva, che completa il quadro legislativo composto dalle norme sui rimpatri e sulla "carta blu" (permessi temporanei per l'immigrazione di lavoratori qualificati), sarà applicabile 24 mesi dopo la data di pubblicazione ufficiale. Il testo di oggi, negoziato dal relatore Claudio Fava (Sd-Pse) con il Consiglio e già fatto oggetto di una prima votazione il 4 febbraio, riequilibra in gran parte alcune formulazioni precedenti che rischiavano di risultare punitive non solo per i datori di lavoro, ma anche per i lavoratori immigrati irregolari sfruttati e mal pagati, che rischiavano di essere espulsi da un giorno all'altro, al momento dell'individuazione del reato, senza nemmeno poter recuperare la remunerazione ancora dovuta. Il compromesso approvato prevede che i clandestini possano ottenere, in certe condizioni, un permesso di soggiorno temporaneo (quando sono minori, se sono stati gravemente sfruttati, se sono stati vittime di tratta di esseri umani etc.), anche per poter collaborare con la giustizia nel perseguimento dei reati del loro datore di lavoro. Inoltre il testo di oggi prevede il pagamento di tutti gli arretrati della remunerazione del lavoratore immigrato irregolare alle condizioni legali vigenti. "Neanche un centesimo in meno dei lavoratori regolari che svolgono le stesse mansioni – ha sottolineato Fava. Procedure che saranno attivate automaticamente, senza bisogno della richiesta del lavoratore clandestino.
Trattamento più blando infine per i datori di lavoro di immigrati clandestini per servizi domestici (come le 'badanti'), a meno di casi di sfruttamento grave. Il testo di oggi è stato poi integrato da una dichiarazione comune con il Consiglio che lasci aperta la strada a sanzioni simili per punire anche le imprese titolari di subappalti. Un ultimo scoglio che il relatore dell’assemblea ha dovuto superare nel suo negoziato con il Consiglio è stata la reticenza di molti stati membri ad accettare la concessione del soggiorno temporaneo ai clandestini 'liberati' dallo sfruttamento del datore di lavoro in nero. Al contrario molte capitali avrebbero preferito adottare la recente direttiva sui rimpatri che renderebbe inammissibili questi permessi temporanei. Il Parlamento europeo, tuttavia, ha tenuto duro, minacciando di non approvare il compromesso se non avesse previsto i permessi di soggiorno temporanei, e alla fine ha vinto.

UE, PREVISTA PERDITA 3,5 MLN POSTI LAVORO IN 2009

2009-02-17T09:30:00.000-08:00

BRUXELLES - Nel 2009 ci sono circa 3,5 milioni di posti di lavoro a rischio in Europa. Sono le ultime previsioni della Commissione Ue, in base alle quali è attesa quest'anno una contrazione complessiva dell'occupazione pari all'1,6%. "L'ulteriore deterioramento della situazione del mercato del lavoro prevista nei prossimi mesi - spiega l'esecutivo europeo - riflette il forte crollo della fiducia di consumatori e imprese registrato in dicembre e confermato nel mese di gennaio". Tra i settori più colpiti quello dell'auto, quello dei servizi finanziari, quello meccanico e quello dei trasporti, con una annunciata perdita netta di oltre 100.000 posti di lavoro da ottobre 2008 a gennaio 2009.I dati sono quelli effettuati nel monitoraggio mensile della Commissione Ue sull'andamento dell'occupazione. "L'industria dei motori - si legge - è uno dei settori più colpiti dal rallentamento economico. Nel settore auto, i principali produttori hanno annunciato sospensioni temporanee della produzione, riduzione della mobilità e della cassa integrazione, così come tagli ai posti di lavoro a tempo determinato. Anche se al momento non ci sono notizie di chiusure definitive di fabbriche". A soffrire di più della crisi - sottolinea la Commissione Ue - sono proprio i lavoratori a termine e, dunque, quelli più giovani, che sempre più negli ultimi mesi hanno ingrossato le fila dei disoccupati. Ma ad essere colpiti - si sottolinea - sono anche i lavoratori più anziani, quelli immigrati e quelli che vivono in famiglie a basso reddito. Tutto ciò nonostante il calo record dell'inflazione nella seconda metà del 2008. Bruxelles spiega come l'accelerazione dell'impatto della crisi sui posti di lavoro è stata più decisa del previsto. Perché se di norma tale impatto si fa sentire a distanza di due-tre trimestri, l'aggravamento della situazione nelle ultime settimane ha fatto precipitare il tutto. Il tasso medio di disoccupazione nell'Ue è passato dal 6,8% dei primi del 2008 al 7,4% dello scorso dicembre, con 300.000 disoccupati in più nel giro di un mese. Tra gli Stati membri, la disoccupazione è aumentata da novembre soprattutto in Spagna, ma anche in Germania e nel Regno Unito.

SICUREZZA LAVORO: SACCONI, NUOVE MISURE CON CONSENSO ATTORI SOCIALI

2009-02-15T02:53:00.000-08:00

(ASCA) ''Sono cose fatte con il consenso degli attori sociali. Piccole cose. Adesso prepareremo le correzioni al decreto delegato del testo unico''. E' la risposta che il ministro del Lavoro Maurizio Sacconi ha dato ai giornalisti che, a margine di un convegno a Treviso, gli chiedevano perche' e' stata tolta la figura del tutore della sicurezza nelle aziende con meno di 15 dipendenti.

Lavoro, primi passi globali: 500 stage nelle ambasciate

2009-02-15T02:47:00.000-08:00

Il ministero degli Esteri in partenership con le università italiane ha bandito, all'interno del Programma Tirocini del ministero degli Affari Esteri, il primo concorso dell'anno per l'attuazione di 538 tirocini della durata di tre mesi, da svolgere presso le più prestigiose organizzazioni diplomatiche nelle più importanti città del mondo, da New York a Istanbul, da Rio de Janeiro a Singapore.
Al via il primo bando annuale del Programma Tirocini del ministero degli Affari Esteri, realizzato in collaborazione dal ministero degli Esteri e dalle università italiane con il supporto della Fondazione Crui, Conferenza rettori università italiane. Il bando prevede tirocini di tre mesi nelle più importanti città del mondo, da New York a Istanbul, da Rio de Janeiro a Singapore.
Andare a Mosca per collaborare alle attività dell'ufficio economico-commerciale dell'ambasciata italiana nella capitale russa; partecipare per conto dell'Ufficio politico dell'ambasciata a Berlino a seminari ed elaborare relazioni sulla politica estera tedesca. Arrivare fino ad Oslo per collaborare con l'ambasciata nel monitoraggio delle attività in favore della promozione della lingua e cultura italiana in Norvegia. Attraversare l'Oceano Atlantico per andare a Brasilia e partecipare, per l'ambasciata italiana, ad incontri, seminari, conferenze sui temi della cooperazione allo sviluppo e tradurre testi dal portoghese all'italiano su temi di cooperazione. Queste, sono solo alcune delle attività previste dagli stage di tre mesi offerti dal bando. Le destinazioni dei vincitori del concorso, sono sparse in tutto il pianeta. Dall'Europa all'Oceania, dall'Africa alle Americhe. Tra le città di destinazione ci sono, solo per citarne alcune, Bruxelles, Sidney, Vienna, Melbourne, Singapore, Tokio, Tunisi, Pretoria, New York, San Francisco, Los Angeles, Lima, Vancouver, Montreal, Budapest, Rio de Janeiro, Istanbul, Ankara, Stoccolma, Madrid e Barcellona. Il Programma Tirocini del ministero degli Affari Esteri permette ai giovani di svolgere un tirocinio di tre mesi presso il ministero, le ambasciate, le rappresentanze diplomatiche, gli uffici consolari, gli istituti di cultura italiani all'estero e tutte le rappresentanze permanenti presso le organizzazioni internazionali e negli uffici di Roma. Nel dettaglio, possono partecipare al bando in oggetto, i laureandi che abbiano superato il settanta per cento degli esami del proprio piano di studi con una votazione non inferiore a 27 su 30 ed i laureati di laurea triennale e del vecchio ordinamento ed i partecipanti di master. I candidati dovranno inoltre avere una conoscenza di lingue che varieranno a seconda dell'offerta a cui ci si vuole candidare. I tirocini che sono complessivamente 538, si svolgeranno nel periodo compreso tra il 4 maggio 2009 e il 4 agosto del 2009. La scadenza per la presentazione delle domande che devono essere presentate attraverso il sito http://www.formazionepiu.it/?q=node/1013, nell'apposita sezione, è fissata per l'11 febbraio 2009.

Offerte di Lavoro 15/02/2009

2009-02-15T02:43:00.000-08:00

» Synergia srl: Specialisti Datawarehouse in ambiente Oracle (Roma)

» SOGETEL: Dba oracle (dba/mi) (Milano)

» Proconsul Group s.r.l.: Sistemista MS (Roma)

» DPS Soluzioni Informatiche Srl: Sistemista Microsoft Exchange (Roma)

» GaYA SRL: Programmatore PHP Senior/ Sviluppatore Web Senior in ambiente LAMP (Linux Apache Mysql PHP) (Roma)

» O.s.mo.s.it snc: Sviluppatore Java/j2ee su Applicazioni Web (Perugia)

» Personnel Research s.a.s.: Segretaria di Direzione (Alessandria)

» Proconsul Group s.r.l.: Developer Pl/Sql (Roma)

» La Sintesi Srl: Team leader (Napoli)

» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile finanza e controllo veneto orientale (Treviso)

» SOGETEL: Esperti oracle (dba/mi) (Milano)

» Personnel Research s.a.s.: Responsabile Produzione (Cuneo)

» Michael Page: Analista Programmatore AS400/RPG (Milano)

» Proconsul Group s.r.l.: Sistemista Unix (Roma)

» Gruppo I&T: Programmatore cobol/cics/db2 (Padova)

» QBR Team srl: Analisti programmatori java (Milano)

» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile industrializzazione - product manager - padova nord (pd) (Padova)

» SOGETEL: Dba junior (rif. dba/mi) (Milano)

» Gruppo OTS S.p.A.: Programmatore RPG Junior (Torino)

» Prisma Srl: Analisti Funzionali TLC (Roma)

» Personnel Research s.a.s.: Direttore Commerciale settore Edile (Piemonte)

» METIDE SRL: Analista programmatore business objects - treviso (Treviso)

» GEDI Srl: Control quality resident engineer (Varese)

» MODULO INNOVAZIONE: Venditore dipendente settore forniture industriali (Treviso)

» Microjob Solution: Tecnico Cisco (Milano)

» Edynet Informatica Globale srl: Sistemista unix (Roma)

» QBR Team srl: Programmatori java j2ee junior (Milano)

» Edynet Informatica Globale srl: Sviluppatori Java (Roma)

» QBR Team srl: Developer front end .NET (Milano)

» B.A.S. S.r.l.: Programmatori J2EE Ajax JSF Roma (Roma)

» La Sintesi Srl: Consulenti telefonici (Napoli)

» STM Group: Product Specialist (Roma)

» MODULO INNOVAZIONE: Assistente al responsabile amministrativo (Padova)

» STM Group: 4 Analisti Programmatori J2EE (Roma)

» STM Group: Technical analyst (Roma)

» Acsi Informatica S.r.l.: Docente di Data Warehousing per formazione interna (Roma)

» Global Technologies s.r.l.: Programmatore JAVA Senior (Lazio)

» Edynet Informatica Globale srl: Programmatori C (Roma)

» B.A.S. S.r.l.: Sviluppatori J2EE EJB JMS (Napoli)

» STM Group: 2 sistemisti unix/oracle (Torino)

» STM Group: Sistemista unix aix (Torino)

» Proconsul Group s.r.l.: Developer Java (Roma)

» Proconsul Group s.r.l.: Sistemisti Linux (Roma)

» Proconsul Group s.r.l.: Commerciale Area IT (Roma)

» STM Group: Sistemista unix applicativo (Milano)

» Edynet Informatica Globale srl: Sviluppatori C# Asp.net (Roma)

» SOGETEL: System engineer (so/pd) (Padova)

» MODULO INNOVAZIONE: Direttore commerciale estero (Vicenza)

» INA ASSITALIA AGENZIA GENERALE DI COMO: Consulente previdenziale assicurativo junior (Como)

» MODULO INNOVAZIONE: Funzionario commerciale settore termo idraulico (Torino)

» MODULO INNOVAZIONE: EXPORT AREA MANAGER Estero (Vicenza)

» MODULO INNOVAZIONE: Funzionario commerciale settore termo idraulico (Venezia)

» MODULO INNOVAZIONE: Funzionario commerciale settore termo tecnico industriale (Torino)

» EXPLORATECH Srl: DBA Oracle (RM e MI) (Italia)

» Propaganda Pubblicità di Salvatore Menale: Teleoperatrici/Teleoperatori part-time/full-time (Napoli)

» COFIPREST SRL: Ambosessi per ampliamento rete commerciale (Asti)

» Ina Assitalia Tolentino: 3 Consulenti Commerciali/ 2 Team Manager (Macerata)

» DMV Informatica Srl: Sistemisti Security & Networking (RM e MI) (Italia)

» Jazzware spa: Programmatore / developer - Flash / Action Script (Pisa)

» Kosmos Srl: Traduttore / Revisore Madrelingua INGLESE (Reggio Emilia)

Per candidarsi ad un'offerta: www.cvengine.com.

Lavoro: Uil, metastasi sommerso. In 3 anni 770.000 irregolari.

2009-02-11T11:50:00.001-08:00

In 3 anni, dal 2006 al 2008, sono stati scoperti circa 770.000 lavoratori irregolari, di cui 392.000 completamente in nero (1 lavoratore su 2 tra gli irregolari). Sono state 957 mila le aziende visitate dagli ispettori degli Enti preposti a tale attivita' (Ministero del Lavoro, Inps,Inail, Enpals) e, di queste, 598 mila, ovvero 6 aziende su 10, hanno presentato forme di irregolarità.
Nel corso di tale attività ispettiva, negli ultimi tre anni sono stati recuperati 5,4 miliardi di euro tra contributi e premi evasi, con un incremento tra il 2006 ed il 2008 del 29%.
E' quanto emerge da una elaborazione della Uil - Servizio Politiche del Lavoro e della Formazione, che ha analizzato i dati del Ministero del Lavoro negli anni 2006-2008. Nel dettaglio, nel 2008 le aziende ispezionate sono state 323.655 con un incremento del dell'11,5% rispetto al 2006, ma con una diminuzione del 5,6% rispetto al 2007, anno in cui sono state ispezionate 343.004 aziende. Nel 2008 le aziende che presentavano irregolarità lavorative sono state 198.496, con un incremento del 9,6% rispetto al 2006, ma in flessione del 9,2% se paragonate alle aziende trovate irregolari nel 2007 (218.561). Ma non accenna a diminuire il fenomeno dei lavoratori trovati irregolari, infatti nel 2008 sono stati 303.301 unita', con un incremento del 9,4% rispetto al 2007 (277.365 lavoratori irregolari) del 60,2% rispetto al 2006 (189.295 lavoratori irregolari). Diverso il discorso se si analizzano i dati sul lavoro nero, difatti nel 2008 sono stati scoperti 126.600 lavoratori in nero, con una diminuzione del 10% rispetto al 2007 (140.642 unita'), ed in leggero aumento dell'1,6% rispetto al 2006 (124.564 unita').
"Questi dati dimostrano - commenta Guglielmo Loy, segretario confederale Uil - come il sommerso sia ancora una metastasi e che, anche in un momento di crisi come questo, in cui si cerca di estendere tutele a chi ne è privo, non si può pensare di abbassare la guardia nei confronti di un fenomeno che produce violazione di diritti e tutele. I dati dimostrano che le politiche di contrasto al lavoro nero condotte negli anni scorsi, soprattutto con i contratti di emersione e le norme "chiusura cantiere", hanno prodotto una diminuzione di questo fenomeno". Ma, al contempo, "occorre continuare a prestare attenzione e a combattere i fenomeni di fittizi rapporti di lavoro e di elusione contributiva che si nascondono dietro il dato della crescita dei lavoratori irregolari. Ci preoccupa, quindi, la significativa diminuzione dell'attività ispettiva programmata per il 2009, che pur se prospettata nel segno di una "maggiore qualita'" dell'attività ispettiva, rischia di aumentare la sacca di lavoratori in nero e irregolari. Infatti, per il 2009,- continua Loy - le ispezioni programmate dal Ministero del Lavoro nelle aziende diminuiranno del 24% rispetto al 2008, passando dalle oltre 182 mila aziende ispezionate nel 2008 alle 138 mila del 2009. La diminuzione interesserà, ad eccezione del Piemonte, tutte le Regioni, a partire dalla Calabria e dall'Abruzzo dove si prevede un calo delle ispezioni rispettivamente del 46,7% e del 37,9%". Inoltre, nell'attività ispettiva, non sono chiare quali irregolarità verranno sanzionate, dal momento che le direttive indicano espressamente che si procederà a sanzionare soltanto quelle aziende che presentano irregolarità "sostanziali", senza che si sia stabilito quali esse siano. "Crediamo - conclude Loy - che sia necessario proseguire la battaglia contro l'irregolarità, intensificando i controlli, dotando di maggiori strumenti e di maggior personale le strutture ispettive, per restituire quei diritti negati al più alto numero di lavoratori e lavoratrici e dare così un segnale che l'evasione e la irregolarità contributiva sono una malattia che si può curare".

Offerte di Lavoro 8/02/2009

2009-02-08T02:36:00.000-08:00

» STM Group: 4 Analisti Programmatori J2EE (Roma)

» STM Group: Sistemista microsoft senior (Roma)

» STM Group: Sistemista siteminder (Roma)

» Crossover Group S.r.l.: Programmatori/Analisti Programmatori/Sistemisti/DBA (Roma)»

» Proconsul Group s.r.l.: Programmatori Java (Roma)

» Proconsul Group s.r.l.: Commerciale in area IT (Roma)

» Proconsul Group s.r.l.: DBA Oracle (Roma)

» STM Group: Sistemista unix applicativo (Roma)

» Proconsul Group s.r.l.: Programmatori Pl/Sql (Roma)

» Proconsul Group s.r.l.: Stage Linux (Roma)

» Acsi Informatica S.r.l.: Sistemisti HP Openview Unix (Roma)

» Acsi Informatica S.r.l.: Sviluppatori/Sistemisti/Architetti Openview Service Center Suite (Roma)

» Proconsul Group s.r.l.: Sistemisti MS (Roma)

» 3ML Informatica srl: Programmatore J2EE (Roma)

» JDK srl: Consulente Sap moduli PS PP MM (Roma)

» JDK srl: Esperti six sigma black belt (Milano)

» STM Group: Sistemista unix aix Roma (Roma)

» STM Group: 2 sistemisti unix/oracle Milano (Milano)

» JDK srl: Programmatore Java J2ee Tempo indeterminato (Roma)

» Next Servizi s.r.l.: Operatore/Operatrice (Roma)

» STM Group: Product Specialist (Roma)

» JDK srl: Consulente Sap moduli PS PP MM (Milano)

» STM Group: 1 programmatore ambiente .net (Roma)

» INA ASSITALIA - AGENZIA GENERALE MONOPOLI: Consulenti assicurativi- previdenziali (Bari)

» Elan It Resource SpA: Sistemista Microsoft Windows 2003 (Roma)

» Edynet Informatica Globale srl: Sviluppatori C# Asp.net (Roma)

» Luna Marketing di Roberto Malaroda: Dialogatori (Bologna)

» Edynet Informatica Globale srl: Programmatore PL/SQL Oracle (Roma)

» MODULO INNOVAZIONE: Funzionario commerciale settore termo idraulico (Venezia)

» MODULO INNOVAZIONE: Export area manager food and beverage estero (Padova)

» QBR Team srl: Analisti programmatori java (Milano)

» Edynet Informatica Globale srl: Programmatori C (Roma)

» STM Group: Sistemista unix aix junior/expert (Torino)

» STM Group: Product Specialist (Roma)

» QBR Team srl: Programmatori java j2ee junior (Milano)

» QBR Team srl: Developer front end .NET (Milano)

» Edventure: DBA Oracle (Roma)» STM Group: Sistemisti neodiplomati (Roma)

» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile manutenzione (Parma)

» All Mediaware Srl: Sistemisti Unix (Roma)

» JDK srl: Consulente Sap modulo HR (Roma)

» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile finanza e controllo (Padova)

» E-solution s.r.l.: Programmatore PHP per progetto interno (Roma)

» Gruppo I&T: Sistemista DB2 (Roma)

» Acsi Informatica S.r.l.: Docente di Data Warehousing per formazione interna (Roma)

» LanMan Consulting: Bid Engineer (Milano)

» EHR S.r.l.: Manutentore esperto (Padova)

» STM Group: 2 sistemisti unix/oracle (Milano)

» MODULO INNOVAZIONE: Direttore commerciale estero (Vicenza)

» MODULO INNOVAZIONE: EXPORT AREA MANAGER Estero (Vicenza)

» Next Servizi s.r.l.: Partner/strutture organizzate (Roma)

» MODULO INNOVAZIONE: Funzionario commerciale settore termo idraulico (Torino)

» Edynet Informatica Globale srl: Sistemista unix (Roma)

» Next Servizi s.r.l.: Incaricati alle vendite (Roma)

» Digital Eyes s.r.l.: Agenti/consulenti (Roma)

» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile di reparto gdo (Gorizia)

» MODULO INNOVAZIONE: Sales manager gdo (Gorizia)

» Logo S.r.l.: Analisti/Programmatori Java/J2EE (Roma)

Per candidarsi ad un'offerta: www.cvengine.com.

CRISI: REGIONE LIGURIA STANZIA 50 MLN PER MONDO DEL LAVORO

2009-02-08T02:34:00.001-08:00

(AGI) La prima linea, gia' impostata e denominata 'Coniugare al futuro', e' rivolta alla stabilizzazione dei lavoratori precari e al superamento del lavoro nero. Si e' gia' affidato all'Agenzia Liguria Lavoro la predisposizione del progetto e sono stati stanziati 15 milioni di euro. Il secondo intervento riguarda le Borse formative per il lavoro (altri 15 milioni di finanziamento), destinate a promuovere il reinserimento lavorativo delle persone in Cigs e consistono nell'assegnazione di borse di formazione per esperienze lavorative presso datori di lavoro disponibili ad assumere il lavoratore ed accompagnate da ulteriori interventi integrativi (rimborso spese per ogni lavoratore, contributi alle imprese ospitanti per attivita' di assistenza e 'tutoraggio', aiuti alle imprese per assunzione a tempo indeterminato per almeno tre anni). Il terzo intervento e' costituito da interventi formativi, per una nuova occupazione al fine di sostenere l'inserimento di lavoratori che hanno perso l'occupazione attraverso percorsi integrati di formazione (accrescimento di competenze anche tramite voucher individuali, progetti integrati di creazione di impresa) accompagnati da ulteriori interventi integrativi a favore delle imprese che assumono nuovi lavoratori. Per questa misura sono stati stanziati altri 15 milioni di euro. L'ultima misura e' definita in 5 milioni e orientata a promuovere una stabile occupazione giovanile: verranno riconosciuti sgravi contributivi per ogni assunzione a tempo indeterminato a favore di aziende, societa' di capitali, societa' di persone, ditte individuali, cooperative, imprese sociali, Onlus, liberi professionisti. "Queste misure - spiega l'assessore alle Politiche attive del Lavoro Enrico Vesco - si sono rese necessarie per fare fronte alla crisi che sta colpendo anche la nostra regione, dove nel 2008 si e' registrato un aumento del tasso di disoccupazione rispetto al 2007. In questo modo - prosegue l'assessore - cerchiamo di trovare delle soluzioni utili a evitare che la crisi abbia ripercussioni troppo pesanti sul mondo produttivo ligure'. In tutto sono quindi 50 milioni di euro, subito utilizzabili, che potranno supportare azioni per oltre 10.000 persone complessive. "A Roma - conclude Costa - si stanno affrontando queste problematiche tra il governo e le Regioni, ma in Liguria si e' preferito agire subito".

FIERE INTERNAZIONALI DEL FRANCHISING 2009

2009-02-07T05:46:00.001-08:00

Anche quest’anno l’Italia sarà protagonista di importanti fiere del franchising che toccheranno un po’ tutto il territorio nazionale dal Settentrione al Meridione. La più vicina manifestazione fieristica prevista in calendario è quella che si svolgerà a Catania dal 6 all’8 Marzo 2009, a cui seguiranno quella di Roma dal 17 al 19 Aprile e in ultimo quella di Milano dal 23 al 26 Ottobre, alle quali presenzierà anche il portale www.lavoroeformazione.it, operante dal 1996 nel settore della formazione, del lavoro e del non profit.

La rassegna più importante per il Meridione economico avverrà anche quest’anno presso il Centro Espositivo “Le Ciminiere” di Catania, che ospiterà la 12° edizione del Salone del Franchising e del Commercio Innovativo, promossa da Fiera del Sud. Nel corso della manifestazione ci sarà un importante spazio rivolto alla formazione, grazie all’organizzazione degli “Educational Tour”, rivolti a studenti e non, interessati ad intraprendere percorsi formativi e conoscitivi al fine di generare opportunità per la nascita di imprese nel settore.
In seguito sarà affrontata la presentazione di un Case Study, con l’esposizione di particolari esperienze del mondo del franchising ed infine, per coinvolgere in prima persona gli studenti e renderli protagonisti degli Educational Tour, sarà previsto uno spazio di confronto dedicato alle idee degli studenti stessi.
La location della settima edizione del Roma Expo Franchising, che anche quest’anno potrà avvalersi del prestigioso Patrocinio della Presidenza del Consiglio dei Ministri, sarà ancora una volta la Fiera di Roma. Mentre il Franchising & Trade di Milano, Salone Internazionale del Franchising e del Commercio di tradizione ormai ventennale, in questa edizione, oltre che al mondo dell’affiliazione commerciale, dedicherà ampio spazio anche all’offerta formativa, attraverso seminari professionali organizzati in collaborazione con Job 24 (Sole 24 Ore) e ad incontri di confronto con esperti o rappresentanti delle associazioni di categoria.
Le tappe del franchising non si esauriscono in suolo nazionale ma sono planetarie, infatti Assofranchising è riuscita a pianificare anche delle manifestazioni fieristiche che si terranno in tre principali capitali europee: Atene, Parigi e Barcellona. La partecipazione a tutte e tre le fiere internazionali rappresenta un ottimo investimento a sostegno dei brand. In linea con l'importanza strategica e pratica dei tre eventi, Assofranchising ha approntato un'offerta globale dal costo limitato, già comprensiva di albergo sia ad Atene sia a Barcellona, per poter agevolare la partecipazione ai tre importanti appuntamenti del franchising. Dunque con un costo totale limitato sarà possibile aderire a tutte e tre le manifestazioni.

LAZIO: COMM.NE LAVORO, OK A PROPOSTA AUMENTO INCENTIVI LSU

2009-02-06T10:39:00.000-08:00

(ASCA) Cinque milioni e duecentomila euro per la fuoriuscita di ulteriori lavoratori dal bacino degli Lsu nel Lazio. E' quanto prevede di destinare la Giunta regionale del Lazio con uno schema di deliberazione che ha ottenuto - il 4 febbraio 2009 ed all'unanimita' - il parere favorevole della commissione ''Lavoro, pari opportunita', politiche generale e politiche sociali'' del Consiglio regionale. La somma, riservata alle stabilizzazioni ed al sostegno delle dimissioni volontarie, e' tratta dalle risorse del Fondo nazionale per l'occupazione assegnato alla Regione.''Quello dei lavoratori socialmente utili - ha commentato il presidente della Commissione, Peppe Mariani (Lista civica per il Lazio) - e' un problema che viviamo da tempo. Ma abbiamo compiuto dei significativi passi in avanti: il bacino degli Lsu, infatti, si sta lentamente ed inesorabilmente chiudendo.Con questa deliberazione ora agevoliamo, grazie all'aumento dei contributi, sia chi vuole uscire, sia le stabilizzazioni degli Lsu attraverso accordi di programma con Province e Comuni. Soluzioni, queste ultime, che comunque devono portare ad un'utilizzazione dei lavoratori e, di certo, non a metterli in un angolo''.La proposta di provvedimento, che torna in Giunta per l'approvazione definitiva, prevede di aumentare gli incentivi del Programma operativo 2007 - 2009 per la prosecuzione dei ''percorsi'' destinati ai lavoratori socialmente utili. I contributi passano da 20 mila a 30 mila euro nel caso di dimissioni volontarie e arrivano fino a 30 mila in quello di stabilizzazioni promosse dai soggetti pubblici che utilizzano Lsu. In quest'ultimo caso il sostegno finanziario e' riservato, secondo lo schema di delibera, esclusivamente ai casi di chiusura definitiva del progetto lavoratori socialmente utili con conseguente assunzione di tutti i lavoratori oppure alle stabilizzazioni da parte di enti in aree con tasso di disoccupazione superiore alla media regionale.

LAVORO: INPS, CAMBIA COMUNICAZIONE ASSUNZIONE COLF, ORA BASTA TELEFONATA

2009-02-05T10:09:00.000-08:00

(Adnkronos) - Basta una telefonata al contact center dell'Inps (803.164) o un collegamento al sito www.inps.it: ogni comunicazione relativa al rapporto di lavoro domestico (assunzione, trasformazione, cessazione e proroga) sara' piu' semplice, rapida e sicura. Non sara' piu' necessario passare dai Centri per l'Impiego. In deroga alle disposizioni vigenti per la generalita' dei datori di lavoro, il decreto legge n. 185/2008, convertito con modificazioni dalla legge n. 2/2009, prevede che i datori di lavoro domestico trasmettano direttamente all'Inps - attraverso modalita' semplificate, ogni comunicazione. Lo ricorda l'Inps che in una nota spiega come "i cambiamenti riguardano non solo i nuovi rapporti di lavoro, ma anche quelli gia' esistenti, che al 31 dicembre 2008 risultavano essere 1.544.101 (di cui 313.648 instaurati nel corso dell'ultimo anno), confermando la tendenza all'aumento registrata negli ultimi anni (al 31 dicembre 2006 i rapporti di lavoro erano 1.054.373, mentre alla fine del 2007 erano 1.264.174)". In seguito alle comunicazioni ricevute, l'Inps procedera' direttamente al calcolo dei contributi dovuti e lo comunichera' al datore di lavoro attraverso l'invio di un numero di bollettini precompilati (anche MAV) per tanti trimestri dell'anno quanti sono, rispetto alla data della denuncia, quelli per i quali risulta in vigore la medesima aliquota contributiva. Per i rapporti di lavoro gia' in corso si fara' riferimento agli ultimi bollettini pagati. A ridosso della prossima scadenza del 10 aprile, l'Inps inviera' a tutti i datori di lavoro domestico una lettera per formalizzare quanto comunicato via Internet o via telefono. E con la lettera saranno consegnati a domicilio i bollettini per provvedere al pagamento, con il conteggio gia' predisposto, sulla base della comunicazione ricevuta.

825 posti presso agenzia delle entrate, selezione pubblica per assunzione

2009-02-04T11:58:00.001-08:00

E’ indetta una selezione pubblica per l’assunzione a tempo indeterminato di ottocentoventicinque unità per la terza area funzionale, fascia retributiva F1, profilo professionale funzionario, per attività amministrativo-tributaria. La procedura di selezione prevede le seguenti fasi: prova oggettiva tecnico-professionale, prova oggettiva attitudinale ed infine tirocinio teorico-pratico integrato da una prova finale orale. Alla procedura selettiva di cui al presente bando, possono partecipare coloro che, alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande, stabilito entro 30 giorni dalla data di pubblicazione del bando nel sito Internet dell’Agenzia delle Entrate, www.agenziaentrate.it, sono in possesso dei seguenti requisiti: - diploma di laurea in ingegneria, scienze politiche, economia e commercio, diplomi di laurea equipollenti per legge e titoli di studio conseguiti all’estero presso una università o altro istituto universitario statale o legalmente riconosciuto; - cittadinanza italiana; - posizione regolare nei riguardi degli obblighi militari; - godimento dei diritti politici e civili; - idoneità fisica all’impiego. Il numero dei posti a concorso è così ripartito per regione: - Emilia Romagna, posti n. 80 - Friuli Venezia Giulia, posti n. 25 - Lazio, posti n. 90 - Liguria, posti n. 25 - Lombardia, posti n. 345 - Marche, posti n. 25 - Piemonte, posti n. 80 - Toscana, posti n. 75 - Veneto, posti n. 80.
La domanda va redatta su carta libera secondo le indicazioni contenute nel modello allegato al presente bando e reperibile presso le Direzioni Regionali dell’Agenzia delle Entrate, www.agenziaentrate.it e delle Direzioni Generali interessate alla procedura. La domanda deve essere presentata a mano o spedita, a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento, alla Direzione Regionale cui si riferiscono i posti per i quali si intende concorrere. Le sedi, il giorno e l’ora di svolgimento della prova oggettiva tecnico-professionale saranno pubblicati il giorno 22 maggio 2009, con valore di notifica a tutti gli effetti, nel sito Internet dell’Agenzia delle Entrate, www.agenziaentrate.it. Le commissioni di esame formeranno le graduatorie di merito secondo la votazione conseguita nella prova finale; qualora sussistano eventuali parità sarà preferito il candidato più giovane di età, secondo quanto previsto dall’articolo 3, comma 7, della legge n. 127/1997. I candidati dichiarati vincitori ed in regola con la documentazione prescritta sono assunti in servizio, previa sottoscrizione del contratto individuale di lavoro, e sono tenuti a permanere nella regione di prima destinazione per un periodo non inferiore a cinque anni. Ad essi viene attribuito il trattamento economico previsto per la terza area funzionale, per la fascia retributiva F1, del contratto collettivo nazionale di lavoro delle Agenzie Fiscali.

Lavoro: in Italia in 10 anni più occupati, ma cresce il rischio del sommerso

2009-02-03T10:38:00.000-08:00

In poco più di dieci anni, dall’entrata in vigore del pacchetto Treu e grazie alla flessibilità introdotta da quelle norme e dalla legge Biagi i posti di lavoro in Italia sono aumentati di circa tre milioni di unità: lo sottolinea il presidente del Cnel, Antonio Marzano che presentando l’indagine su “Il lavoro che cambia” ricorda che pur essendo cresciuto velocemente il tasso di occupazione resta lontano dalla media europea.Marzano ha ricordato come i problemi dell’occupazione si concentrino al Sud e il rischio, in questa fase di crisi economica, che torni a crescere, soprattutto in quest’area, ma in genere nel Paese il lavoro sommerso. Il lavoro nero infatti comporta numerosi problemi, non solo di pagamento di una giusta retribuzione e dei contributi previdenziali ma anche di sicurezza per i lavoratori. Il presidente del Cnel ha affrontato anche la questione immigrazione. “Non vi è dubbio che nel più lungo periodo sarà necessario stimolare una ripresa del tasso di fertilità delle donne, attivando opportune politiche a favore della famiglia. Nel frattempo l’aiuto di lavoratori immigrati sarà indispensabile. Dovremo, a questo proposito, migliorare molto gli interventi volti a garantire un effettivo processo di integrazione economica e sociale degli immigrati”.Marzano ha sottolineato la necessità di interventi per facilitare l’entrata nel mercato del lavoro delle donne ma anche per affrontare il problema della precarietà dei giovani con “adeguate politiche del lavoro, di sostegno del reddito, della formazione, della assistenza nella ricerca del lavoro”.Marzano ha definito “importante” l’intesa firmata nei giorni scorsi a palazzo Chigi per la riforma del sistema contrattuale e si è detto convinto della necessità di una “ristrutturazione” dell’economia italiana dopo un periodo in cui, “nonostante i forti progressi ottenuti sul fronte occupazionale, la produttività dei fattori produttivi è rimasta praticamente ferma”. “L’intesa raggiunta sui nuovi assetti contrattuali” ha detto “al di là delle legittime prese di posizione che non hanno consentito un’adesione unanime, potrà dare un contributo importante allo sviluppo solo se andrà nella direzione di costruire un circuito virtuoso che catturi la produttività a favore dei redditi dei lavoratori, in un’ottica di maggiore competitività e coesione sociale”.

Lavoro, allarme Onu sul 2009: 50 milioni di posti a rischio

2009-02-01T05:45:00.000-08:00

Dai 18 ai 30 milioni di disoccupati in più, nella migliore delle ipotesi. E, se la situazione deteriorasse ulterirmente, fino a 50 milioni di persone in tutto il mondo potrebbero perdere il posto a causa della crisi. È la previsione dell'Ilo, l'organizzazione internazionale del lavoro, nel Rapporto «Global employment trends». Il numero di persone che rischia di finire in povertà, in questo scenario, potrebbe salire a 200 milioni. di cui gran parte nei paesi più sviluppati.Lo studio sottolinea anche che il numero dei lavoratori poveri, cioè quelle persone che, pur lavorando, non sono in grado di provvedere alle proprie famiglie potrebbe arrivare a 1,4 miliardi di persone (il 45% di tutti i lavoratori dal 40,6% registrato nel 2007). Sarebbero inoltre in crescita anche gli impieghi precari. Secondo l'Organizzazione internazionale del lavoro nel 2009 i lavori «vulnerabili» potrebbero riguardare il 53% della popolazione occupata crescendo in modo significativo rispetto al 50,6% del 2007. La disoccupazione quindi potrebbe crescere dal 5,7% al 6,1% secondo lo scenario più favorevole (18 milioni in più portando il totale dei senza lavoro a 198 milioni) ma anche toccare quota 7,1% secondo lo scenario più pessimista con una crescita dei disoccupati globali di 50 milioni di unità. Inoltre 200 milioni di lavoratori, molti dei quali nelle economie in via di sviluppo, potrebbero essere trascinati nella povertà. «Il messaggio dell'Ilo - ha detto il direttore generale dell'Organizzazione, Juan Somavia - è realistico, non allarmistico. Siamo di fronte a una crisi globale del lavoro. Molti governi sono consapevoli e stanno intervenendo ma sono necessarie azioni internazionali più decise e coordinate per evitare una recessione globale». L'Ilo segnala anche che nel 2008 l'aumento più consistente di disoccupazione rispetto al 2007 è stato registrato nei paesi sviluppati e l'Unione europea (dal 5,7% al 6,4%) con un numero di senza lavoro cresciuto di 3,5 milioni di unità (toccando quota 32,3 milioni di disoccupati). I tassi più alti di disoccupazione sono sempre in Nord Africa (10,3%) e Medio Oriente (9,4%) mentre i più bassi sono sempre in estremo Oriente (3,8%).

Offerte di Lavoro 31/01/2009

2009-01-31T04:39:00.000-08:00

» Edynet Informatica Globale srl: Programmatori C (Roma)

» Edynet Informatica Globale srl: Programmatore PL/SQL Oracle (Roma)

» Edynet Informatica Globale srl: Sviluppatori Siebel (Roma)

» HRM Informatica S.r.l.: Consulente SAP FI/CO (Milano)

» HRM Informatica S.r.l.: Progettista/developer Java(J2ee) (Milano)

» SOGETEL: Analista programmatore java (apj/rm) (Roma)

» Acsi Informatica S.r.l.: Sistemisti MS/Unix (Roma)

» Acsi Informatica S.r.l.: Analista/Sistemista area .NET (Roma)

» Info solution spa: System integrator (Genova)

» Acsi Informatica S.r.l.: Sviluppatori PL-SQL (Roma)

» Nike Web Consulting S.r.l.: Programmatore Front-end (Roma)

» Elan It Resource SpA: Supporto Applicativo Junior (Milano)

» MODULO INNOVAZIONE: Modellista senior specializzata in jersey (Vicenza)

» MODULO INNOVAZIONE: Modellista responsabile linea uomo (Vicenza)

» NG Communications S.r.l.: Sistemista Cisco (CCNA) (Roma)

» DPS Soluzioni Informatiche Srl: Programmatori Java J2EE con almeno 2 anni di esperienza (Roma)

» Altro Lavoro S.p.A.: Receptionist (Arezzo)

» Ecossgroup: Sistemisti unix senior (Roma)

» TELL Srl: Programmatore Java (Milano)

» Gi Group Permanent: Manutentore meccanico esperto (Como)

» SOGETEL: Dba oracle (Milano)

» Acsi Informatica S.r.l.: Analisti Programmatori C/C++ (Roma)

» Acsi Informatica S.r.l.: Sistemista in ambito Storage (Roma)

» Acsi Informatica S.r.l.: Analista Programmatore in ambito SUN (Roma)

» Exolab: Programmatori DOTNET (Roma)

» OMNIAFIN GROUP: Agenti finanziari (Lazio)

» 3ML Informatica srl: Programmatore J2EE (Roma)

» Exolab: Risorsa PHP (Roma)» La Sintesi Srl: Addetto alla contabilità di magazzino (Napoli)

» Edynet Informatica Globale srl: Sviluppatori C# Asp.net (Roma)

» Edynet Informatica Globale srl: Sistemista unix (Roma)

» Edynet Informatica Globale srl: Sviluppatori Java (Roma)

» SILICONDEV SRL: Sistemisti Unix/Siebel (Roma)

» LanMan Consulting: Sviluppatori Java Junior specializzati in JasperReport (Milano)

» Acsi Informatica S.r.l.: Webmaster (Roma)

» Acsi Informatica S.r.l.: Sistemista Unix-Aix Senior (Roma)

» Acsi Informatica S.r.l.: DBA MS/Unix (Roma)

» InRebus Technologies: Sviluppatore Web Senior (back end) (Torino)

» Digital Eyes s.r.l.: Agenti/consulenti (Roma)

» Rota infissi: 2 operai generici (Modena)

» Prisma Srl: Analisti Funzionali TLC (Roma)

» SILICONDEV SRL: Esperto tibco (Napoli)

» Gruppo OTS S.p.A.: Operatore mainframe h24 (Torino)

» Next Servizi s.r.l.: Operatori/Operatrici (Roma)

» Acsi Informatica S.r.l.: Analista/Sistemista Java (Roma)

» Acsi Informatica S.r.l.: Sistemisti MS/Unix (Roma)

» Next Servizi s.r.l.: Partner/strutture organizzate (Roma)

» HR SERVICE SRL: Consulenti assicurativi (Toscana)

» Proconsul Group s.r.l.: Sistemisti Linux (Roma)

» Proconsul Group s.r.l.: Programmatori Java (Roma)

» Proconsul Group s.r.l.: Stage Linux (Roma)

» Key-Biz S.r.l.: Analista DWH Junior (Roma)

» Elan It Resource SpA: Programmatore Java (Milano)

» Altro Lavoro S.p.A.: Infermiere/a professionale (Arezzo)

» Ecoh Media S.r.l.: Grafici WEB (Varese)

» SOLUTIONS: Responsabile Local Business a LOW COST d'esercizio (Perugia)

Per candidarsi ad un'offerta: www.cvengine.com.

Usa: +0,5% costo del lavoro nel IV trimestre, sotto attese

2009-01-30T11:25:00.000-08:00

(Il Sole 24 Ore) Negli Usa il costo del lavoro e' aumento nel quarto trimestre dello 0,5% congiunturale, contro il +0,7% delle attese degli analisti. Si tratta dell'incremento piu' basso dal 1999. Guardando a tutto il 2008, il costo del lavoro e' aumentato del 2,6% contro il +2,9% delle attese. Si tratta del record negativo dal 1982 quando e' iniziata l'elaborazione dell'indice. I dati sono stati resi noti dal dipartimento del Lavoro.

LAVORO: BRUNETTA, NON SI PUO' ESSERE FLESSIBILI TUTTA LA VITA

2009-01-26T11:54:00.000-08:00

Roma (Adnkronos) - ''Nel mondo del lavoro si entra in maniera flessibile per poi avere una posizione stabile. Una cosa e' la flessibilita' di entrata ma non si puo' essere flessibili tutta la vita''. Ad affermarlo, ai microfoni di 'Rtl 102.5', e' il ministro per la Pubblica amministrazione, Renato Brunetta. Per il ministro, infatti, ''non si puo' imporre ad un giovane di essere flessibile all'ingresso, durante e dopo. Questa e' un'aberrazione del mercato lavoro che va risolta''. La flessibilita', aggiunge Brunetta, ''va bene per un certo periodo. Si era detto tre anni e mi sembra un numero eccessivo''.

GB, VERSO SETTIMANA CORTISSIMA: TRE GIORNI DI LAVORO

2009-01-25T04:47:00.000-08:00

E' sempre più concreta l'ipotesi che la crisi economica imponga a molte imprese britanniche di ridurre l'orario di lavoro a tre giorni la settimana e che lo Stato intervenga sostenendo finanziariamente questa misura. Lo scrive oggi il quotidiano londinese The Independent.. Sono già decine di migliaia nel paese gli imprenditori che hanno annunciato l'intenzione di ridurre la settimana lavorativa. Ora sta emergendo un preciso orientamento del governo, peraltro ispirato a precedenti analoghe situazioni, basato sul dare incentivi a chi si muove in questa direzione. La logica è che è meglio un lavoro ridotto ma per tutti piuttosto che un aumento esponenziale della disoccupazione. A parte gli effetti sui consumi, lo Stato realizza anche un risparmio perché gli incentivi sarebbero pur sempre meno onerosi dei sussidi di disoccupazione. Negli ambienti imprenditoriali, scrive il giornale, sono molti a premere perché misure che favoriscano la 'settimana cortissima' vengano prese. In tal modo molti posti di lavoro potrebbero venire salvati in attesa che la recessione sia superata. si sostiene anche che tali misure dovrebbero essere introdotte entro aprile. Da parte del governo si nega che il varo degli incentivi sia imminente e si ricorda che si vuole anche vedere come intenda muoversi la Germania.

Sclerosi multipla: in Italia prime borse-lavoro per pazienti

2009-01-24T03:59:00.000-08:00

L’Associazione Italiana Sclerosi Multipla (Aism) ha firmato ieri un accordo di collaborazione, primo in Italia, con la Provincia di Genova per rispondere ai bisogni legati al lavoro degli ammalati di sclerosi multipla. L’Aism metterà a disposizione Borse lavoro per casi selezionati e di concerto con l’ufficio collocamento e inserimento dei disabili della Provincia. Le Borse consentiranno alle persone iscritte al collocamento di essere inserite, per periodi di particolare difficoltà legate all’andamento della malattia, in ambienti di tipo socio-occupazionale più protetti rispetto al contesto aziendale, così da potere mantenere comunque un rapporto con l’impegno lavorativo prima di riprendere l’inserimento in azienda. Il presidente della Fondazione Italiana Sclerosi Multipla (Fism), Mario Alberto Battaglia, ha sottolineato l’aspetto innovativo della collaborazione ed ha annunciato l’intenzione di diffonderlo nelle altre province italiane. Al numero verde nazionale dell’Aism solo lo scorso anno sono giunte oltre mille telefonate di persone che chiedevano informazioni su come mantenere o trovare il posto di lavoro. A chiamare sono soprattutto donne (7 volte su 10), giovani adulti, intorno ai 40 anni, sposati e con un buon livello d’istruzione (diploma di media superiore o laurea), che chiedono soprattutto (28%) informazioni relative al mantenimento del posto del lavoro e sulle possibili agevolazioni lavorative (22%). Il 5% delle telefonate riguarda denunce di discriminazioni sul lavoro, mentre un altro 5% chiede informazioni su come comunicare la diagnosi al datore di lavoro. Al Sud le donne risultano doppiamente discriminate, in quanto donne e in quanto disabili e rischiano di più se sono 35-50enni vedove o separate. (Fonte: Ansa).

Offerte di Lavoro 24/01/2009

2009-01-24T03:54:00.000-08:00

» LC-Service srl: Analista programmatore Cobol cics db2 (Milano)

» CSTAdvising: Sviluppatore PHP5 (Roma)

» CSTAdvising: Stage formativo java/j2ee (Roma)

» LC-Service srl: Java senior (Milano)

» LC-Service srl: SQL Server (Milano)

» LC-Service srl: Programmatore .NET C# ASP.NET (Lombardia)

» Elan It Resource SpA: Oracle DBA (Roma)

» Elan It Resource SpA: Sviluppatori PL/SQL (Roma)» Elan It Resource SpA: Quick Test Professional (Milano)

» Elan It Resource SpA: Risorse Tibco (Roma)

» Intecs Informatica e Tecnologia del Software SpA: Progettisti/Programmatori in C e ADA ed esperti di Test Embedded - Torino (Torino)

» INA ASSITALIA AGENZIA GENERALE DI COMO: Consulente previdenziale assicurativo junior (Milano)

» INA ASSITALIA AGENZIA GENERALE DI COMO: Consulente previdenziale assicurativo junior (Como)

» STPFLASH: Sistemista Linux (Bari)

» One 4 s.r.l.: Programmatori JAVA/J2EE (Milano)

» One 4 s.r.l.: DBA Oracle (Lombardia)

» One 4 s.r.l.: Amministratore sistemi/ambienti (Milano)

» De Agostini DL Agenzia Generale di Roma: Operatrici telemarketing per gestione appuntamenti (Roma)

» Gruppo I&T: Programmatori cobol/cics/db2 (Firenze)

» Edynet Informatica Globale srl: Programmatore PL/SQL Oracle (Roma)

» Vir HR: Sales account manager settore finanziario (Milano)

» Gruppo I&T: Sistemista mvs (Roma)

» Edynet Informatica Globale srl: Sviluppatori Java (Roma)

» 3ML Informatica srl: Programmatore J2EE (Roma)

» BLUEIT: 2 sviluppatori java (Milano)

» BLUEIT: 3 dba oracle (Milano)

» BLUEIT: 2 sistemisti unix aix (Milano)

» STM Group: 2 sistemisti unix/oracle (Roma)» STM Group: 2 sistemisti unix/oracle (Milano)

» Digital Engineering Srl: Programmatore Dot.Net (Lazio)

» Digital Engineering Srl: Sistemista Senior lato server (Roma)» Assirecre Consulting srl: Stage - area sistemi informativi (Roma)

» Proconsul Group s.r.l.: Commerciale in area IT (Roma)

» Digital Engineering Srl: Programmatori JAVA j2ee (Roma)» Digital Engineering Srl: Programmatori PL/SQL (Roma)

» Proconsul Group s.r.l.: Programmatori Pl/Sql (Roma)

» Proconsul Group s.r.l.: Sistemisti MS (Roma)

» Proconsul Group s.r.l.: Sistemisti Linux (Roma)

» Proconsul Group s.r.l.: Sistemisti Unix (Roma)

» Proconsul Group s.r.l.: Programmatori Java (Roma)

» Proconsul Group s.r.l.: Stage Linux (Roma)

» Proconsul Group s.r.l.: DBA Oracle (Roma)

» Digital Engineering Srl: DBA MySql 2005 (Roma)

» Digital Engineering Srl: Programmatori .NET (VB.Net, ASP.Net, C#, ADO.Net) (Roma)

» Digital Engineering Srl: Programmatori java (Roma)

» MODULO INNOVAZIONE: Funzionario commerciale settore termo idraulico (Venezia)

» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile manutenzione (Parma)

» QBR Team srl: Programmatori java j2ee junior (Milano)

» MODULO INNOVAZIONE: Funzionario commerciale settore termo idraulico (Vicenza)» MODULO INNOVAZIONE: Direttore commerciale estero (Vicenza)

» MODULO INNOVAZIONE: Venditore dipendente settore forniture industriali (Veneto)

» MODULO INNOVAZIONE: Funzionario commerciale settore termo idraulico (Torino)

» MODULO INNOVAZIONE: Funzionario commerciale settore termo tecnico industriale (Torino)

» MODULO INNOVAZIONE: Agente pluri settore disinfestazione professionale (Piemonte)

» MODULO INNOVAZIONE: Funzionario commerciale settore termo idraulico (Padova)

» MODULO INNOVAZIONE: Export area manager food and beverage estero (Padova)

» MODULO INNOVAZIONE: Sales manager gdo (Gorizia)

» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile di reparto gdo (Gorizia)

» Acsi Informatica S.r.l.: Specialista Data Warehouse/Business Intelligence (Siena)

» Acsi Informatica S.r.l.: Sviluppatori Remedy Junior (Roma)

» STM Group: Sistemista unix applicativo (Milano)

» EpochÃ¨ Service Integrator Srl: Perito Termotecnico (Lombardia)

» GaYA SRL: Operatore webmarketing (Roma)

» Gruppo OTS S.p.A.: Contabile/payroll specialist (Milano)

» Gruppo OTS S.p.A.: Sistemista windows/data base administrator oracle (Milano)

» YOUCO s.r.l.: Esperti NAC Symantec (Milano)

» Animation tourism service: Animatori (Italia)

Per candidarsi ad un'ooferta: www.cvengine.com.

Offerte di Lavoro 23/01/2009

2009-01-23T11:07:00.000-08:00

» SCR selezione e consulenza per le risorse umane: 1 esperta/o ufficio commerciale (Ravenna)

» T-Connect S.r.l.: Contabile junior / addetto controllo di gestione (Roma)

» Elan It Resource SpA: Sistemista Unix Aix Senior (Torino)

» GEDI Srl: Impiegata addetta paghe e contributi (Torino)

» Key-Biz S.r.l.: DBA Oracle (Bari)

» Acsi Informatica S.r.l.: Stage Formativo gratuito - Web/SUN Java IT Specialist (Roma)

» Gruppo OTS S.p.A.: On site support expert (Modena)

» T&C Systems Group srl: Sviluppatore .net (Napoli)

» T&C Systems Group srl: Sviluppatore .net (Bologna)

» RIBES SOLUTIONS S.r.l.: Stage area controllo di gestione (Torino)

» SOGETEL: Analista programmatore java (Roma)

» B-Tech.net S.r.l.: Sistemisti Microsoft (Roma)

» B-Tech.net S.r.l.: DBA Oracle (Roma)

» CilliConsulting: Sistemista solaris junior (Roma)

» Area Technology Consulting Srl: Sviluppatore java webMethods (Milano)

» OLYMPIA SPA: Addetto/a alla fresa cnc (Firenze)

» Area Technology Consulting Srl: Sviluppatore java (Milano)

» Area Technology Consulting Srl: Sistemista VMWare (Milano)

» HR SERVICE SRL: Consulenti assicurativi (Milano)

» InRebus Technologies: Urgente sviluppatore JAVA-J2EE (Torino)

» Next Servizi s.r.l.: Operatori/Operatrici (Roma)

» Next Servizi s.r.l.: Incaricati alle vendite (Roma)

» E-solution s.r.l.: Programmatore J2ee con esperienza biennale per progetto interno (Roma)

» E-solution s.r.l.: Commerciale ICT con esperienza biennale per organico interno (Roma)

» E-solution s.r.l.: Sistemista Java con conoscenza OC4J (Roma)

» STM Group: Product specialist (Roma)

» JDK srl: Sistemista Unix HP-UX Junior (Roma)

» Manfredi Retail srl: Commessa/o (Livorno)

» Devoteam auSystems S.p.A.: Data Base Administrator Oracle/ MySQL (Milano)

» Devoteam auSystems S.p.A.: Sviluppatore WEB 2.0 con esperienza lato front end (Milano)

» Devoteam auSystems S.p.A.: Sviluppatore Java con competenze di event correlation (Milano)

» ADORA ICT s.r.l.: Project manager junior (Bologna)

» ADORA ICT s.r.l.: Sistemista solaris (Bologna)

» GEDI Srl: Impiegato/a ufficio acquisti import/export (Torino)

» ADORA ICT s.r.l.: Sistemista solaris (Roma)

» Gruppo I&T: 1 help desk/tecnico sistemista (Torino)

» Sofiter S.p.A.: PL-SQL e/o Developer - Programmatori e Analisti programmatori (Roma)

» Sofiter S.p.A.: Programmatori o Analisti Programmatori PHP (Roma)

» Sofiter S.p.A.: Analisti Programmatori VB.NET e/o ASP.NET e/o C# (Roma)

» JDK srl: Analista Java con competenze su IBM Portal (Roma)

» JDK srl: Analista Java con competenze su OpenCMS (Roma)

» Devoteam auSystems S.p.A.: Integration & Validation Engineer (Milano)

» JDK srl: Oracle con esperienza sulla parte OLAP (Roma)

» Logo S.r.l.: DBA Oracle (Roma)

» Teclo s.r.l.: Programmatori/Analisti/Progettisti .NET (Roma)

» Decathlon Italia Srl: Neolaureato discipline economiche - ContabilitÃ (Italia)

Per candidarsi ad un'offerta: www.cvengine.com.

International Full Time MBA - Master of Business Administration

2009-01-22T09:56:00.000-08:00

International Full Time MBA - Master of Business Administration: MIP Politecnico di Milano

MBA svolto totalmente in inglese, italiani e stranieri uniti in un'unica aula, per uno scambio di competenze e di culture durante tutto il percorso.
Accordo tra le due business school, MIP e Chapman Graduate School of Business at Florida International University (FIU), per frequentare sia l’MBA Full Time in Italia che il Master in International Business a Miami, Florida, ottenendo così due due titoli di studio Master, un MBA e un MIB.
Concentrations in Design and Luxury Management, Finance, New Product and Venture Development, ICT ed International Business and Management
100% di Palcement a sei mesi dal Diploma di MBA
Sono ancora aperte le selezioni per la 30° Ed. dell’ International Full Time MBA.

Ultima scadenza per presentare Domanda di Ammissione: 15 marzo 2009
Prossime Presentazioni in sede: Martedì 3 febbraio alle ore 18.30, presso la sede del MIP in via Garofalo 39. La presentazione durerà un'ora circa e verterà su: - Il Politecnico di Milano e la School of Management - Il MIP Business School del Politecnico di Milano e la sua offerta formativa - l'International Full Time MBA del MIP - Allievi, obiettivi e struttura del Programma - Le metodologie e gli strumenti - Il Personal Development e l'outdoor - Requisiti di partecipazione e Iter di selezione - Borse di Studio

Per confermare la presenza compilare il breve Form sul sito
Ultime Borse di Studio Disponibili

Per info e iscrizioni: www.lavoroeformazione.it.

LAVORO: REGGIO EMILIA, INTESA PROVINCIA-CONSULENTI SU EMERSIONE E SICUREZZA

2009-01-22T09:55:00.000-08:00

Reggio Emilia (Adnkronos/Labitalia) - Garantire la sicurezza sul lavoro e contrastare il lavoro nero. Questi gli obiettivi principali del protocollo d'intesa fra la provincia di Reggio Emilia e i consulenti del lavoro che hanno aderito all'iniziativa siglato oggi dall'assessore al Lavoro Gianluca Ferrari, dal presidente del consiglio provinciale dell'Ordine Consulenti del lavoro Domenico Renna e dalla presidente dell'Associazione nazionale dei consulenti del lavoro (Ancl) per Reggio Emilia Vanna Maffei. L'accordo ha l'obiettivo di rafforzare la collaborazione fra questi due soggetti competenti, sul fronte della. ''Questo protocollo - spiega l'assessore Gianluca Ferrari - rappresenta un ulteriore tassello della collaborazione fra istituzioni che in questi anni abbiamo cercato di articolare e mettere nero su bianco attraverso una serie di accordi per contrastare il fenomeno delle morti bianche e il lavoro irregolare''. ''Abbiamo creato una vera e propria rete - continua - con momenti istituzionali di lavoro comune, dove possono convergere le diverse esperienze e professionalita'. Questo e' piu' che mai fondamentale perche' i settori che si toccano quando si parla di lavoro sono svariati, ma inevitabilmente connessi l'uno all'altro''. L'assessore Ferrari ha anche detto: ''E' un obiettivo utopico, ma dobbiamo tendere ad azzerare le morti sul lavoro''. ''Intanto -ricorda- in provincia di Reggio si e' registrato un netto miglioramento su questo fronte, basti pensare che nell'ultimo anno le morti sul lavoro si sono dimezzate passando da 14 a 7 e anche gli infortuni hanno registrato una sensibile diminuzione''

SAMARCANDA ricerca e assume Animatori Turistici

2009-01-20T11:26:00.000-08:00

Samarcanda è marchio di qualità nella fornitura di animazione e spettacolo per villaggi turistici; opera su tutto il territorio nazionale tramite 4 sedi permanenti: Varese, Milano, Roma, Potenza.Specializzata nel servizio a strutture di grandi dimensioni, opera con staff numerosi ed articolati.
Per la stagione estiva 2009 le strutture che utilizzeranno il marchio Samarcanda saranno 45 nelle più prestigiose strutture turistiche italiane e nei Villaggi Bravo di Alpitour nel mondo, gli animatori saranno 1200. La qualità del prodotto offerto è garantita da un’accurata politica delle risorse umane e da una cultura di prodotto di intrattenimento diurno e serale.
La partnership con i migliori tour operator italiani garantisce la qualità delle strutture ospitanti. Iter di selezione interamente gratuito che prevede un colloquio individuale in una delle cinque sedi ed una prova pratica attitudinale in un villaggio turistico.
Clicca sull'offerta a cui vuoi candidarti:

OFFERTE DI LAVORO: ANIMATORI TURISTICI, COSTUMISTI, SARTI, MODELLISTI, ISTRUTTORI DI FITNESS,PALESTRA,BALLI LATINO AMERICANI, ISTRUTTORI DI VELA,WINDSURF,NUOTO, MUSICISTI DI PIANO BAR, TECNICI SUONI,LUCE E SCENOGRAFI.

Per candidarsi ad un'offerta: www.lavoroeformazione.it oppure www.samarcanda.com.

Offerta del "miglior lavoro al mondo" manda in tilt il sito web

2009-01-19T11:54:00.000-08:00

SYDNEY (Reuters) - La possibilità di diventare il curatore di una piccola isola tropicale dell'Australia ha suscitato un tale interesse in tutto il mondo che la massa di moduli dei candidati ha fatto crollare il sito web che aveva lanciato l'offerta. Il lavoro, con un salario di 105.000 dollari, richiede di trascorrere sei mesi sull'isola di Hamilton della Grande Barriera Corallina. Le candidature sono state centinaia di migliaia. Un funzionario dello stato del Queensland, che ha offerto l'incarico, ha detto che la posizione era stata creata come antidoto alla crisi economica globale ed è stata pubblicizzat in 18 Paesi tra cui Usa e Cina. I media locali hanno riferito che tecnici si sono messi al lavoro per riparare il sito web www.islandreefjob.com, dopo che era rimasto bloccato per diverse ore dalla massa di offerte ed alcune sezioni ancora non funzionano.
I compiti di quello che è stato definito "il miglior lavoro del mondo" comprendono l'alimentazione di pesci dell'oceano, la pulizia di una piscina e la raccolta delle posta che arriva per via aerea.
Il candidato prescelto dovrà effettuare immersioni col boccaglio e con le bombole ed escursioni in almeno 25 altre isolette vicine. Alloggiato in una lussuosa casa con tre stanze.
Il lavoro inizia a luglio, non sono richieste esperienza nè limiti d'età.

4.000 LICENZIATI IN UN GIORNO IN GRAN BRETAGNA

2009-01-18T05:08:00.000-08:00

La crisi economica mostra i denti in Gran Bretagna: ieri, in un singolo giorno, sono stati annunciati 4.000 licenziamenti da varie grandi aziende, e il commercio - nonostante i massicci saldi partiti molto prima di Natale - ha registrato il peggior dicembre da 14 anni a questa parte.
A Londra cresce la paura per la recessione, e a farne politicamente le spese è il premier Gordon Brown: dopo una ripresa nei favori dei compatrioti proprio grazie alla gestione della crisi, i suoi sondaggi tornano a calare e i Conservatori tornano ad avere un distacco a due cifre. Il partito di David Cameron è ora al 43% dei consensi (+4% da inizio dicembre), mentre il Labour è al 33 (-2%). La notizia sulla nuova crisi di popolarità del primo ministro giunge mentre la scure dei licenziamenti si abbatte su settori come trasporti, alimentare, distribuzione, stampa (il Financial Times taglierà 80 dipendenti) e finanza (1.900 dipendenti della Merrill Lynch andranno a casa).
Proprio ieri, Brown - che resta comunque lievemente in testa contro Cameron nel giudizio sulla gestione dell’economia, 38% contro 35 - aveva presentato un pacchetto da 500 milioni di sterline a sostegno dell’occupazione. Cifre diffuse dalla Camera di commercio britannica (Bcc) segnalano uno scenario cupo: a dicembre il numero di case vendute è stato il più basso dal 1989, anno in cui la Bcc ha iniziato i suoi rilevamenti. Al tempo stesso anche il commercio al dettaglio ha registrato il suo record negativo da 14 anni. Le vendite sono scese del 3,3% rispetto al dicembre 2007 (particolarmente forte il calo nel settore abbigliamento e arredamento).
Il direttore del British Retail Consortium, Stephen Robertson, parla di “cifre terribili”. “I negozi - spiega - hanno avuto un dicembre orribile nonostante la raffica di promozioni e sconti, che hanno eroso il loro margine di guadagno”. E a sottolineare ulteriormente lo stato di crisi, emergono anche i dati relativi a H&T, il più importante banco pegni della Gran Bretagna, che a dicembre ha registrato un aumento del 3% del suo giro d’affari, che comprende anche la vendita di gioielli usati, prestiti a breve termine e incasso assegni. I negozi di H&T mostrano un’azienda in pieno boom: sono infatti passati da 89 a 105 in un anno. (Fonte: ANSA).

Lombardia: Famiglia e lavoro garantiti ai dipendenti, premiate 6 aziende

2009-01-17T04:16:00.000-08:00

(Lombardia) Si sono distinte nel garantire al proprio personale una conciliazione tra le esigenze familiari e lavorative, ecco perché la Bpm, Banca Popolare di Milano, la Edison, il Gruppo Johnson & Johnson, la Canclini Tessile di Como, la Lubiam moda uomo di Mantova e la BeM Service di Abbiategrasso sono le prime aziende lombarde a vincere il «Premio Famiglia-Lavoro». Sono state assegnate anche due menzioni speciali: all’azienda tessile Cittadini spa di Brescia, e all’Atm, Azienda Trasporti Milanesi. Hanno consegnato i premi il presidente della Regione, Formigoni, e l’assessore alla Famiglia, Boscagli.

Offerte di Lavoro 17/01/2009

2009-01-17T04:07:00.000-08:00

» Pama Consulting: Analista programmatore sap (Reggio Emilia)

» Pama Consulting: Analista applicativo sap (moduli fi / fi-aa / co) (Reggio Emilia)

» Pama Consulting: Responsabile sap area logistica (modulo mm) (Reggio Emilia)

» Pama Consulting: Web designer (Parma)» Business Competence srl: Sap PS - MM - CO (Milano)

» Lavoro Carriera: Assistenti uffici acquisti (Agrigento)

» MAGA SERVICE: Progettazione 3d (Varese)

» Edynet Informatica Globale srl: Sviluppatori Java (Roma)

» Edynet Informatica Globale srl: Sviluppatori Siebel (Roma)

» Edynet Informatica Globale srl: Programmatori c, c++ (Roma)

» Edynet Informatica Globale srl: Sistemista unix (Roma)

» Edynet Informatica Globale srl: Programmatore PL/SQL Oracle (Roma)

» STM Group: Sistemista microsoft senior (Roma)

» STM Group: 5 sistemisti junior unix (Roma)

» HR SERVICE SRL: Consulenti previdenziali (Lombardia)

» QBR Team srl: Developer front end .NET (Milano)

» QBR Team srl: Analisti programmatori java (Milano)

» QBR Team srl: Programmatori java j2ee junior (Milano)

» HR SERVICE SRL: Senior Account per SocietÃ di Brokeraggio Assicurativo (Verona)

» Acsi Informatica S.r.l.: Analista/Sistemista area .NET (Roma)

» Acsi Informatica S.r.l.: Analista Programmatore in ambito SUN (Roma)

» Acsi Informatica S.r.l.: Sistemisti MS/Unix (Roma)» Acsi Informatica S.r.l.: Analista/Sistemista Java (Roma)

» Acsi Informatica S.r.l.: Sistemista in ambito Storage (Roma)

» Acsi Informatica S.r.l.: DBA MS/Unix (Roma)

» Acsi Informatica S.r.l.: Specialista Data Warehouse/Business Intelligence (Siena)

» MODULO INNOVAZIONE: Funzionario commerciale settore termo idraulico mestre (Venezia)

» TUNDE SRL: Sviluppatore microstation (Roma)

» INA ASSITALIA AGENZIA GENERALE DI COMO: Consulente previdenziale assicurativo junior (Milano)

» INA ASSITALIA AGENZIA GENERALE DI COMO: Consulente previdenziale assicurativo junior (Como)

» SOGETEL: Dba oracle (Milano)

» TUNDE SRL: Sviluppatori software (Roma)

» PRIMA-S Srl: Programmatori JAVA-J2EE (Roma)

» TUNDE SRL: Testing engineers (Roma)

» T.S.I. Consulting S.r.l.: Analista Programmatore Java (Roma)

» 3ML Informatica srl: Programmatore J2EE (Roma)

» Ecossgroup: J2EE/Struts (Roma)

» Ecossgroup: BEA Weblogic (Roma)

» Acsi Informatica S.r.l.: Stage Formativo gratuito - Web/SUN Java IT Specialist (Roma)

» Ecossgroup: PL/SQL (Roma)

» Acsi Informatica S.r.l.: Stage Formativo Gratuito System IT Network&Security-Specialist (Roma)

» Acsi Informatica S.r.l.: Stage Formativo Gratuito - A. Programmatore/Dba Oracle (Roma)

» Elan It Resource SpA: Esperto Storage (Milano)

» Elan It Resource SpA: Programmatore Oracle BI (Milano)

» Elan It Resource SpA: Amministratore di Sistemi (Milano)

» Sintech Engineering srl: Progettista Pro/E (Bologna)

» PRIMA-S Srl: A/P e Programmatori .NET (Roma)

» Elan It Resource SpA: Sistemista (Milano)

» Elan It Resource SpA: Esperto BackUp (Milano)

» Elan It Resource SpA: Sistemista Junior HP-UX (Roma)

» Sintexsrl: Programmatiri .NET/C#,Oracle,Visual Studio (Napoli)

» Proconsul Group s.r.l.: DBA Oracle (Roma)

» Proconsul Group s.r.l.: Programmatori Java (Roma)

» Jam Sistemi Srl: Sviluppatori C++ (Roma)

» Proconsul Group s.r.l.: Commerciale in area IT (Roma)

» Axcent srl: Sistemista Microsoft/SharePoint (Roma)

» Axcent srl: Analista di Processo Billing Prepagato (Roma)

» SOGETEL: System engineer jr (Padova)

» B.A.S. S.r.l.: Capo Progetto - Analista Funzionale Assicurazioni Ramo Danni (Roma)

» B.A.S. S.r.l.: Capo Progetto applicazioni assicurative Ramo Sinistri (Roma)

» Face2face srl: Risorse per ampliamento organico (Torino)

» Elan It Resource SpA: Web designer - Flash (Milano)

» Ingenium Technology Srl: SAP Consultant (Milano)

» ENetworks Srl: Sistemista UNIX e/o Linux Junior/Senior (Rif. ASUL-MI) (Milano)

Per candidarsi ad un'offerta: www.cvengine.com.

Offerte di Lavoro 16/01/2009

2009-01-16T11:42:00.001-08:00

» Pama Consulting: Area manager assicurativo / finanziario (Parma)

» Pama Consulting: Junior sales specialist (Parma)

» All Mediaware Srl: Analista Programmatore .NET (Roma)

» Ecossgroup: SAP (Roma)

» La Sintesi Srl: Addetto back office ufficio import (Napoli)

» Punto lavoro: Risorsa per studio contabilitÃ /amministrazione (Ravenna)

» STM Group: Sistemista unix/sql (Milano)

» Zeroclock S.r.l.: Esperti sicurezza informatica (Italia)

» STM Group: Analisti programmatori java j2ee (Milano)

» STM Group: 1 Tester (Milano)

» STM Group: Sistemista unix aix junior/expert (Torino)

» STM Group: 1 programmatore ambiente .net (Roma)

» STM Group: Esperto in sicurezza applicativa (Roma)

» STM Group: 4 Analisti Programmatori J2EE (Roma)

» STM Group: Sistemista unix aix junior/expert (Roma)

» STM Group: Sistemista unix junior (Roma)

» Elan It Resource SpA: Amministratore di Sistemi (Milano)

» Elan It Resource SpA: Developer Junior (Roma)

» Elan It Resource SpA: Developer Junior (Lazio)

» Elan It Resource SpA: Developer Senior (Roma)

» SILICONDEV SRL: DBA Oracle (Padova)

» SILICONDEV SRL: Sistemista Microsoft (Roma)

» SILICONDEV SRL: Programmatori java J2EE (Roma)

» SILICONDEV SRL: DBA oracle junior (Roma)

» Elan It Resource SpA: Sistemista Junior (Milano)

» Elan It Resource SpA: Programmatore Oracle BI (Milano)

» E-solution s.r.l.: Programmatore J2ee con esperienza biennale per progetto interno (Roma)

» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile manutenzione (Parma)

» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile logistica e magazzino (Padova)

» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile magazzino (Vicenza)

» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile magazzino (Treviso)

» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile logistica e magazzino (Torino)

» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile finanza e controllo (Padova)

» MODULO INNOVAZIONE: Assistente al responsabile amministrativo (Padova)

» MODULO INNOVAZIONE: Direttore commerciale estero (Vicenza)

» NEXSE s.r.l.: Profili JAVA (Roma)

» MINERVA SRL R&S PERSONALE: Ingegnere meccanico progettazione proE ingranaggeria cambi trasmissioni (Modena)

» MODULO INNOVAZIONE: Funzionario commerciale settore termo idraulico (Vicenza)

» MODULO INNOVAZIONE: Venditore dipendente settore forniture industriali (Veneto)

» MODULO INNOVAZIONE: Agente mono settore disinfestazione professionale (Veneto)

» MODULO INNOVAZIONE: Export area manager (Treviso)

» MODULO INNOVAZIONE: Funzionario commerciale settore termo idraulico (Torino)» MODULO INNOVAZIONE: Funzionario commerciale settore termo tecnico industriale (Torino)»

» SCR selezione e consulenza per le risorse umane: Operatore dâ€™impianto settore chimico (Ravenna)

» Elan It Resource SpA: Sistemista applicativo (Roma)

» SCR selezione e consulenza per le risorse umane: Impiegato/a ufficio amministrazione e contabilitÃ (Ravenna)

» Digital Engineering Srl: Programmatore Dot.Net (Lazio)

» JDK srl: Programmatore Java J2ee Tempo indeterminato (Roma)

» JDK srl: Programmatore Java J2ee - esper. 6 mesi - tempo indeterminato (Roma)

» JDK srl: Neolaureati o Laureandi (Roma)

Metide srl: Sviluppatori JAVA - Sviluppatori .NET - Docenti IT (Venezia)

» Prisma Srl: Programmatori Cobol/DB2 (Firenze)

» Kosmous Srl: Programmatori Oracle PL/SQL (Roma)

» Kosmous Srl: Programmatore Java (Roma)

» Kosmous Srl: Junior per Testing e Collaudo in ambiente PLSQL/DWH (Roma)

» Kosmous Srl: Programmatori Microsoft .NET (Roma)

» Kosmous Srl: Help Desk MS (Roma)» SALCOM SRL: Chef Promoter (Torino)

Per candidarsi ad un'offerta: www.cvengine.com.

ORIENTAMENTO PROFESSIONALE: GLI INCONTRI GRATUITI DI SPORTELLO STAGE

2009-01-14T11:48:00.000-08:00

Sei alla ricerca del primo impiego? Partecipa ai colloqui di orientamento professionale gratuiti organizzati da Sportello Stage.
Ogni lunedì, dalle 9.30 alle 13.00 uno staff di orientatori professionisti è a tua disposizione per offrirti una consulenza su
curriculum vitae
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valutazione delle attitudini
tecniche di ricerca del lavoro
affrontare il colloquio di selezione
DESTINATARI
I colloqui sono rivolti a diplomanti e laureati disoccupati.
COME PARTECIPARE
Gli incontri, si svolgono, previo appuntamento, presso gli uffici di Sportello Stage di Milano e Roma.
Per prenotazioni contattare Sportello Stage ai numeri:
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Io scrivo… Corso di tecnica del racconto e del romanzo" in partenza il prossimo febbraio 2009

2009-01-13T10:19:00.000-08:00

Perché un corso di tecnica del racconto e del romanzo?
Raccontare. Quello che abbiamo visto. O anche ciò che abbiamo immaginato. In entrambi i casi, si tratta di comunicare. Da noi, a fuori di noi. Arrivare ad un altro paio di occhi. A un altro cervello. A un altro corpo. Portare una storia, dei personaggi, un mondo intero ad altri. E farlo usando uno strumento straordinario: le parole.
Narrare è un atto istintivo. Da sempre l'uomo racconta. Migliaia di anni fa, raccontava com'è che aveva ucciso il leone. Per altre migliaia di anni, hanno raccontato i nonni, gli aedi, i cantastorie, i poeti in ottava rima, i narratori nelle aie in campagna. Alcuni erano più bravi di altri: Omero ha, di fatto, cancellato tutti i suoi contemporanei. O magari li ha assorbiti tutti sotto il suo nome. E così Shakespeare.
Probabilmente, ognuno ha dentro di sé una storia, un soggetto per il cinema, un ricordo da trasformare in mondo. Tutti noi vorremmo saper raccontare in modo efficace. Sintetico. Vivo. Ma come si fa?
Da una parte, c'è l'istinto. Le immagini e le storie si formano nella nostra mente, in modo spesso inconsapevole. Come i sogni. Dall'altra parte, c'è la ragione. Il lavoro. Possiamo lavorare sulla scelta delle parole. Sulla loro esattezza. Sull'ordine degli eventi. Possiamo dare alla nostra storia un ritmo, un movimento, una tragicità o un impatto comico.
Il talento non si impara. Ma si coltiva. Prima di tutto, prima di raccontare, è necessario vivere. Percepire. Assorbire il mondo, metabolizzarlo. Mangiarlo vivo. Scoprire particolari, in quello che la gente fa, dice, sente, pensa. Conoscere le persone. Per raccontare l'amore di una madre per un figlio è necessario sapere di quale emozione si stia parlando. Non è necessario partorire: ma è necessario conoscere l'amore. Hai una storia dentro? In Italia ci sono tantissimi scrittori. Pochissimi, però, riescono ad avere un impatto su un numero, anche ristretto, di lettori. Pochissimi riescono a comunicare. Se stai leggendo queste righe, hai probabilmente già sfiorato il territorio della narrazione. Ti sei accorto di quanto sia difficile da percorrere. Senza punti di riferimento sicuri. E' meglio, allora, andarci insieme a qualcuno che questo territorio lo abbia percorso, che ci abiti. E che sappia darci qualche indicazione. Prima tappa: vivere. O immaginare. Seconda tappa: tradurre in parole quello che abbiamo vissuto, o immaginato. Descrivere con chiarezza. Ma anche con ricchezza di particolari. Con un lessico inatteso. Ma preciso. Perché romanzi in cui splende e risplende "un sole abbagliante" sono brutti? Perché sono brutti i romanzi in cui continuamente il protagonista "si lancia all'inseguimento"? Perché i brividi che corrono lungo troppe schiene non emozionano? Da una parte c'è l'esperienza. Dall'altra, le parole. Un conto è soffrire per amore. Un altro è saper descrivere come ci si sente. Saper comunicare questa sensazione a chi legge. Abbiamo bisogno, per far questo, di essere attrezzati. Prima di tutto, occorre leggere. E molto. E anche questo è un mestiere che si impara. Si impara a comprendere la strategia dell'autore. Non soltanto ciò che racconta: ma come lo racconta. Poi, si comincia a scrivere. E la scrittura si impara, come si impara a fare il pane, o come si impara la chirurgia. Non si può impastare e tagliare a caso, né facendo il fornaio, né facendo il chirurgo. Né facendo lo scrittore. Imparare a scrivere significa conoscere una lingua in tutte le sue potenzialità, in tutte le sue sfumature. Poi, occorre sapere come funzionano le storie. Come si organizzano. Come si strutturano i colpi di scena. Come si fanno correre verso un finale inatteso. Come si prendono per la coda, e si rivoltano. Come si cerca prima di tutto un finale, e poi si costruisce tutto per arrivare a quel finale. Infine, dopo aver scritto, occorre riscrivere. Tagliare, spezzare, chiarire, correggere. Togliere. Scrittori che scrivono di getto, e che lasciano tutto così com'è, ce ne sono pochi al mondo. così come ci sono pochi pittori di action painting, che risolvono nel gesto la loro azione artistica. Scrittori non si nasce. Con la sola "vocazione", con il solo talento non si scrivono buoni romanzi. Il talento si deve concretizzare attraverso un ordine, una scrittura. Ordine e scrittura si padroneggiano con la tecnica: alla vocazione deve aggiungersi un paziente, faticoso, attento artigianato. La qualità è spesso frutto della volontà, dello sforzo, dell'ostinazione. La scrittura si controlla. Così come il pittore si allontana dal quadro, dopo aver dato qualche pennellata, per vedere l'effetto che fa, diventando in quel momento spettatore, allo stesso modo lo scrittore si allontana dal suo testo, lo giudica dopo aver scritto qualche parola, per vedere l'effetto che fa. E quando non va, corregge. Finita la correzione, comincia il lavoro più duro. Promuovere il proprio testo. E anche questo, è un mestiere che si impara.
Al lavoro dunque! Prendi carta e penna e inizia a scrivere insieme a noi!
Maggiori info su: (La scuola di Editoria).

VAL D'AOSTA/DISABILI: OBIETTIVO LAVORO, PROGETTI PER INCLUSIONE SOCIALE

2009-01-12T11:52:00.001-08:00

(Aosta) Obiettivo lavoro news, la rivista sul lavoro e formazione co-finanziata dal Fondo Sociale Europeo, conclude la carrellata si progetti formativi cofinanziati da Fse con l'elenco dei percorsi rivolti all'inclusione sociale dei disabili, dei detenuti e delle persone soggette ad emerginazione sociale. Nel Focus, si legge in una nota dell'ufficio stampa della Regione, e' sintetizzata la relazione presentata dall'Inail Valle D'Aosta, su incidenti ed infortuni sul lavoro, che vede un calo nel settore dell'industria e dei servizi ed un aumento nell'agricoltura.Nelle rubriche ampio spazio e' dato, questa settimana, all'informazione legislativa su lavoro e formazione, in particolare e' trattato il tema del mobbing ed i sette progetti di Cooperazione Territoriale Europea recememnte approvati dal Comitato di Pilotaggio del Programma di cooperazione territoriale Italia-Svizzera 2007/2013 ed il nuovo Rapporto della Commione Europea sul futuro del emracto del lavoro europeo.

Cassazione: apprezzamenti del pubblico su vicende giudiziarie non influenzano i magistrati

2009-01-11T09:05:00.001-08:00

Gli inevitabili giudizi del pubblico su vicende giudiziarie che hanno avuto una vasta eco mediatica e che hanno suscitato "vasto clamore" non solo sono legitimi ma non influenzano in alcun modo le determinazioni dei giudici. Lo afferma la Corte di Cassazione nel motivare la decisione di far restare a Roma il processo contro l'immobiliarisa Coppola e il socio Raccis per il fallimento della Micop. La Corte spiega che lo scalpore suscitato nella collettività non influenza in alcun modo la libera decisione dei magistrati. In sostanza, non può considerarsi vietato "e foriero di inquinamento della determinazione del giudicante l'apprezzamento reso dalla societa' verso il fatto e il suo trattamento giudiziale". Del resto, spiega la Cassazione, "trattandosi di fatto di obiettivo allarme economico che ha alimentato clamore e sconcerto nell'opinione dell'intera nazione italiana, qualsiasi localita' a cui il processo dovesse pervenire a seguito di rimessione, sarebbe suscettibile di reazioni analoghe". Anche in relazione all'asserito "condizionamento conseguente al contenuto delle trasmissioni radio-televisive o dai messaggi di stampa , deve considerarsi che la libera espressione del pensiero a proposito di vicende socialmente rilevanti, costituisce dato ineliminabile nell'assetto democratico della societa'". In ogni caso, concludono di Giudici di Piazza Cavour, "stando alle allegazioni in atto, esse non risultano colorate da accesa polemica o critica corrosiva verso il Coppola, si' che non risulta che l'informazione abbia ecceduto in attacchi cosi' aspri ed astiosi, da efficacemente condizionare il giudicante, essendo incensurabile e fisiologica quella condotta che prenda atto del processo inerente a fatti di vasto clamore e diffusa emozione". Solo la "dimostrazione di gratuita critica e prevenuto astio, scollegato dall'accusa dibattuta in sede giudiziale, puo' assumere profili di inaccettabile critica" (fonte: studiocataldi.it).

Lavoro, ispezioni con verbali unificati

2009-01-10T03:35:00.000-08:00

Un unico verbale per tutti gli ispettori impegnati nel contrasto al lavoro nero. Se il trasgressore non paga la sanzione agevolata, l'atto di accertamento contenente la diffida assumerà «valenza e titolo di notificazione di illecito amministrativo» senza che l'ispettore debba provvedere a notificare un ulteriore provvedimento. Queste le maggiori novità contenute in una nota del Lavoro con la quale vengono adottati i nuovi modelli per gli ispettori di Dpl, Inps e Inail. Il ministero punta a favorire la trasparenza degli atti e l'omogeneità di comportamenti delle forza ispettive. I verbali verranno testati dagli ispettori fino al 31 marzo per far emergere errori o incongruenze prima che venga adottato il modello definitivo. La nuova modulistica si sostituisce a quella elaborata dal Lavoro dopo l'approvazione del decreto legislativo 124/04 di riforma dei servizi ispettivi. La modulistica si compone di quattro documenti: verbale di primo accesso; verbale interlocutorio; verbale di contestazione finale degli illeciti amministrativi e verbale di sospensione dell'attività imprenditoriale. I primi due documenti rappresentano uno strumento di tutela nei confronti del soggetto ispezionato e danno conto delle risultanze dei controlli la cui conclusione è temporaneamente rinviata. Il verbale di primo accesso va consegnato al datore al termine della prima giornata di ispezione: contiene l'elenco delle persone trovate al lavoro, dei documenti visionati e di quelli che dovranno essere successivamente mostrati all'ispettore per la conclusione delle verifiche. Il verbale di contestazione finale degli illeciti amministrativi è costituito da una parte generale, che riepiloga i risultati della verifica, e da una serie di allegati contrassegnati da lettere dalla A alla H che devono essere utilizzati a seconda del controllo e delle violazioni contestate.I primi due allegati riguardano le violazioni "sanabili" relative ad adempimenti omessi o fatti in ritardo. Le vecchie procedure prevedevano in questo caso l'adozione di tre verbali: il primo conteneva l'invito ad adempiere; il secondo verificava l'adempimento e ammetteva il trasgressore al pagamento della sanzione minima assegnando il termine; il terzo (verbale di illecito amministrativo) veniva notificato in caso di mancato o parziale pagamento della somma richiesta. Il nuovo verbale riassume in sé tutti questi passaggi, con il trasgressore che procede all'adempimento e poi al pagamento nei termini indicati. Se non lo fa, o non lo fa correttamente, il verbale assume valenza e titolo di notifica degli illeciti amministrativi e le sanzioni vengono conseguentemente incrementate. Da quando il verbale assume valenza di illecito amministrativo, il datore può azionare gli strumenti difensivi di legge: ricorso al Comitato regionale per i rapporti di lavoro, se la contestazione riguarda sussistenza o qualificazione del rapporto di lavoro; presentazione di scritti difensivi o richiesta di audizione nel termine di 30 giorni alla locale Direzione del lavoro.L'allegato C riguarda le violazioni non sanabili per le quali si procede direttamente con l'illecito amministrativo; l'allegato D va compilato se l'ispettore decide di adottare una disposizione(articolo 14, decreto 124) mentre gli allegati E ed F vanno compilati per contestare le violazioni di natura penale per le quali trova applicazione la prescrizione obbligatoria che prevede l'estinzione della violazione a seguito dell'adempimento (ritardato) del datore e il pagamento di una sanzione amministrativa. L'allegato G contiene il verbale unico contributivo mentre il modello H riporta le violazioni penali accertate in materia di previdenza e assistenza. Chiude la carrellata il provvedimento di sospensione dell'attività imprenditoriale, che tiene conto della direttiva Sacconi, che invita gli ispettori a farne decorrere gli effetti, dalle ore 12 del giorno dopo quello dell'ispezione.

Offerte di Lavoro 9/01/2008

2009-01-09T11:47:00.001-08:00

» JDK srl: C++ and Java Developer with Banking Experience- Zurich (Milano)

» JDK srl: Programmatore C# asp.net Inghilterra (Milano)

» JDK srl: Programmatore C# asp.net Inghilterra (Roma)

» Elan It Resource SpA: Tester (Milano)

» Elan It Resource SpA: Sistemista UNIX (Treviso)

» Elan It Resource SpA: Sistemista HP-UX (Milano)

» Elan It Resource SpA: Programmatore junior (Treviso)

» Elan It Resource SpA: Programmatore Junior Tibco (Roma)

» Lias srl: Docenti per corsi Asp.Net (Roma)

» STM Group: 10 Sistemisti unix/oracle MI (Milano)

» Novasis Ingegneria srl: Firmwarista junior (Torino)

» EHR S.r.l.: Responsabile proprieta' intellettuale (Padova)

» Gruppo OTS S.p.A.: Sistemista windows (Vicenza)

» Data professionals products srl: Addetto amministrazione/contabilitaâ€™ (Milano)

» SOGETEL: Analisti programmatori java (rif. apj/rm) (Roma)

» Nike Web Consulting S.r.l.: Programmatore Dot net (Roma)

» Nike Web Consulting S.r.l.: Analisti programmatori c, c++ (Roma)

» SOGETEL: System engineer jr (Padova)

» Nike Web Consulting S.r.l.: Corso java j2ee (Roma)

» Altro Lavoro S.p.A.: Responsabile Manutenzione (Firenze)

» 3ML Informatica srl: Programmatore J2EE (Italia)

» AVANGARDE Consulting Srl: Analisti-Programmatori COBOL (Torino)

» AVANGARDE Consulting Srl: Visual Basic .NET, C# - Analisti-Programmatori (Torino)

» AVANGARDE Consulting Srl: JAVA - Analisti-Programmatori (Torino)

» Resmi s.a.s.: Addetta/o ufficio commerciale (Bologna)

» SOGETEL: System engineer (Roma)

» Nike Web Consulting S.r.l.: Programmatore java senior (Roma)

» Nike Web Consulting S.r.l.: Programmatore java junior (Roma)

» Nike Web Consulting S.r.l.: Programmatore visual basic (Roma)

» Nike Web Consulting S.r.l.: Sistemista unix (Roma)

» Nike Web Consulting S.r.l.: Sistemista (Roma)

» Nike Web Consulting S.r.l.: Programmatori Alfresco/Java (Roma)

» T.S.I. Consulting S.r.l.: DBA MySql (Roma)

» Exolab: Analisti Programmatori J2EE - STRUTS (Roma)

» JDK srl: Analista Programmatore (Roma)

» JDK srl: Programmatore Java Spring Tempo indeterminato (Roma)

» JDK srl: Team Leader Lead Tempo indeterminato (Italia)

» EHR S.r.l.: Progettista senior (Verona)

» 2night spa: Procacciatori 2night (Bergamo)

Per candidarsi ad un'offerta: www.cvengine.com.

Offerte di Lavoro 8/01/2009

2009-01-08T10:40:00.000-08:00

» JDK srl: C++ and Java Developer with Banking Experience- Zurich (Trentino Alto Adige)

» JDK srl: C++ and Java Developer with Banking Experience- Zurich (Piemonte)

» JDK srl: Neolaureati o Laureandi (Roma)

» JDK srl: Team Leader Lead (Roma)

» Digital Engineering Srl: Business Object (Roma)

» Digital Engineering Srl: Programmatori Java (Roma)

» Digital Engineering Srl: Sistemista Senior lato server (Roma)

» Digital Engineering Srl: Programmatori PL/SQL (Roma)

» One 4 s.r.l.: Sviluppatori JAVA, J2EE (Milano)

» One 4 s.r.l.: Programmatori JAVA/J2EE (Milano)

» One 4 s.r.l.: Analista programmatore Oracle Warehouse Builder (Milano)

» Exolab: Programmatori DOTNET (Roma)

» Exolab: Programmatori VB6 (Roma)

» Jam Sistemi Srl: Neolaureati Ing. Informatica (Roma)

» HR SERVICE SRL: WebDesigner con esperienza (Brescia)

» HR SERVICE SRL: Consulenti previdenziali (Sicilia)

» EpochÃ¨ Service Integrator Srl: Assistente alla Direzione Commerciale Junior (Milano)

» Synergie Italia Agenzia per il Lavoro S.p.A.: Montatore meccanico (Italia)

» Resmi s.a.s.: Capo ufficio commerciale interno (Bologna)

» Edynet Informatica Globale srl: Sistemista unix (Roma)

» Consorzio Senet: Neolaureato (Roma)

» Edynet Informatica Globale srl: Programmatore PL/SQL Oracle (Roma)

» STM Group: 4 Analisti Programmatori J2EE ROMA (Roma)

» STM Group: Esperto in sicurezza applicativa ROMA (Roma)

» STM Group: 1 programmatore ambiente .net RM (Roma)

» Global Technologies s.r.l.: Programmatori Java (Caserta)

» Key-Biz S.r.l.: Programmatore PERL (Roma)

» B.A.S. S.r.l.: Analisti Programmatori COBOL CICS DB2 area fidi bancari (Roma)

» Acsi Informatica S.r.l.: Analista/Sistemista area .NET (Roma)

» Acsi Informatica S.r.l.: Analista/Sistemista Java (Roma)

» E-solution s.r.l.: Sviluppatore Java J2ee per progetto interno (Italia)

» Elan It Resource SpA: Programmatore Oracle BI (Milano)

» Elan It Resource SpA: Sistemista SAP BC/R3 (Milano)

» B-Tech.net S.r.l.: Esperto di problematiche WEB riguardo accessibilitÃ , W3C, Java, WebLogic (Roma)

» Devoteam auSystems S.p.A.: Sistemista-Supporto applicativo Charging&Billing (Italia)

» E-solution s.r.l.: Commerciale ICT Junior per organico intenrno (Italia)

» Devoteam auSystems S.p.A.: Sistemista-Supporto applicativo Rete Intelligente (Milano)

» Step Srl: Analista funzionale crm siebel (Roma)

Per candidarsi ad un'offerta: www.cvengine.com.

Usa: stima Adp, persi 693mila posti di lavoro nel settore privato a dicembre

2009-01-07T11:52:00.000-08:00

In base alle stime fornite dall'Automatic Data Processor (Adp), si apprende che nel mese di dicembre 2008, negli Stati Uniti sono stati persi 693mila posti di lavoro nel settore privato. L'indicazione segna un netto peggioramento rispetto alla lettura del mese precedente che aveva restituito una flessione di 250mila unità. L'indicazione odierna ha inoltre profondamente deluso le aspettative del mercato che si era preparato ad una contrazione meno corposa di 250mila impieghi.

Whirlpool, si tratta per gli esuberi, "ma non ci muoviamo da Varese"

2009-01-06T03:43:00.000-08:00

Whirlpool non lascerà Comerio e Cassinetta mentre si continua a discutere sulle modalità per affrontare il problema degli esuberi del personale annunciati il mese scorso. È quanto emerso al termine dell'incontro di lunedì 15 dicembre tra i sindacati (la Rsu di Cassinetta e la Rsu di Comerio con Fim-Fiom-Uilm) e la direzione della multinazionale assistita dall'Unione degli industriali della provioncia di Varese. Cassa integrazione, mobilità e cessazione dei contratti per i lavoratori a tempo indeterminato sono le misure in vista per gli oltre 400 dipendenti in esubero in provincia di Varese: "Per il 2008 - spiega la multinazionale - è prevista la cessazione dei contratti di somministrazione lavoro e dei contratti a termine. Per il 2009, fino a luglio, riduzione del numero dei giorni lavorati e successivamente, verificata la natura strutturale dell’eccedenza con le organizzazioni sindacali, con l’apertura di una procedura di mobilità". L'accordo affronta anche il piano industriale e gli investimenti: "Sono confermati - si legge in una nota diffusa dai sindacati al termine del confronto - il mantenimento dei progetti strategici di Whirlpool sia per i nuovi prodotti che per l’innovazione per gamma di prodotto, per singolo stabilimento e per le aree di progettazione. Vengono anche confermati significativi investimenti nel triennio 2008-2010 nell’area di Varese. Gli investimenti saranno finalizzati alla ricerca e sviluppo, ai nuovi prodotti e l’industrializzazione degli stessi. Gli investimenti coinvolgeranno tutte le realtà di Cassinetta e Comerio". In particolare, ha precisato l'azienda, si prevede: "il mantenimento del ruolo di centro di coordinamento strategico di Comerio e di sviluppo prodotto, design e tecnologie di Cassinetta; degli investimenti strategici sull’innovazione di prodotto e sull’efficienza di processo. Saranno inoltre sviluppate le funzioni di ricerca e progettazione per migliorare qualità, costo e cadenza dell’innovazione. L'azienda prevede inoltre lo sviluppo strategico delle attività del customer service con servizi e prodotti nuovi e il miglioramento dei servizi e dell’efficienza della funzione logistica di Cassinetta".L'ipotesi di accordo raggiunta al termine dell'incontro tra i sindacati e la direzione aziendale sarà sottoposta alle assemblee dei lavoratori a partire da gennaio del 2009. Il percorso si concluderà con il voto per l'approvazione definitiva del testo.

Offerte di Lavoro 4/12/2008

2009-01-04T03:09:00.000-08:00

» Face2face srl: Personale per apertura nuova filiale (Pescara)

» Face2face srl: Personale per apertura nuova filiale (Varese)

» Face2face srl: 5 ambosessi per completamento organico (Torino)

» Face2face srl: 5 ambosessi per completamento organico (Genova)

» JDK srl: Programmatore C# asp.net Inghilterra (Roma)

» JDK srl: Esperti six sigma black belt (Roma)

» JDK srl: Analisti C++ in ambiente object oriented (Roma)

» JDK srl: Programmatore Java J2ee Tempo indeterminato (L'Aquila)

» Consorzio Senet: Sistemista Windows (Roma)

» STM Group: Sistemista unix/sql milano (Milano)

» STM Group: 10 Sistemisti unix/oracle MI (Milano)

» STM Group: 1 Tester MI (Milano)

» STM Group: Esperto in sicurezza applicativa ROMA (Roma)

» STM Group: 4 Analisti Programmatori J2EE ROMA (Roma)

» STM Group: Sistemista unix aix junior/expert (Roma)

» STM Group: 1 programmatore ambiente .net RM (Roma)

» STM Group: Sistemista unix aix junior/expert (Torino)

» Sun solon srl: Fotovoltaico (Italia)

» JDK srl: Programmatore Sharepoint con ottimo inglese (Roma)

» Starstore srl: Analista Programmatore DotNet (Napoli)

Per candidarsi ad un'offerta: www.cvengine.com

MARZO 2009: IL PRIMO MASTER IN TECNICA E COMUNICAZIONE DEGLI SPUMANTI

2009-01-03T05:22:00.000-08:00

Partirà a marzo 2009 il primo master in tecnica e comunicazione dei vini spumanti. Ad organizzarlo l’Università di Padova e il Cirve (Centro Interdipartimentale per la Ricerca in Viticoltura ed Enologia), con i finanziamenti del Fondo Sociale Europeo, del Ministero della Salute e delle Politiche Sociali e della Regione Veneto.All’iniziativa, la prima in Italia completamente dedicata al mondo delle bollicine, parteciperanno partners d’eccellenza del comparto spumantistico del Bel Paese: il Consorzio dell’Asti e il Consorzio del Prosecco di Conegliano e di Valdobbiadene. Il Master in Tecnica e comunicazione dei vini spumanti formerà una figura professionale altamente qualificata, capace di affrontare con strumenti innovativi le sfide imposte dalla globalizzazione dei mercati. I corsisti acquisiranno una preparazione approfondita sia a livello delle più innovative tecniche di produzione, sia a livello di comunicazione, marketing e strategie di mercato. La formazione sarà sia teorica che pratica permettendo al corsista di applicare, durante il periodo di stage presso aziende leader del settore (sono fissate ben 200 ore di attività di tirocinio), i contenuti appresi. Le lezioni in aula occuperanno 600 ore tra marzo ed ottobre 2009 e tratteranno dalla viticoltura all’enologia, dai metodi di spumantizzazione alla valutazione sensoriale, dalla tecnica della comunicazione spumantistica alla analisi dei consumi e dei mercati, dal marketing all’economia aziendale. (Info: www.unipd.it/unienter; http://www.masterspumanti.org/).

Offerte di Lavoro 2/01/2008

2009-01-02T12:18:00.000-08:00

» Gruppo I&T: Sistemista windows/unix (Bari)

» Gruppo I&T: Programmatore datastage (Bari)

» Gruppo I&T: Sistemista applicativo (Milano)

» Gruppo I&T: Progettisti java senior (Milano)

» JDK srl: Analisti C++ in ambiente object oriented (Roma)

» JDK srl: Sistemista Java/Web (Roma)

» Synergia srl: Formazione gratuita JAVA/J2EE finalizzata all'inserimento come sviluppatori Java (Roma)

» Synergia srl: Analisti-programmatori Java/J2EE (Roma)

» IDMC srl: Promoter per campagne di Fund raising (Milano)

» Edynet Informatica Globale srl: Sviluppatori Siebel (Roma)

» Edynet Informatica Globale srl: Sistemista unix (Roma)

» Edynet Informatica Globale srl: Programmatore PL/SQL Oracle (Roma)

» Edynet Informatica Globale srl: Sviluppatori Java (Roma)

» Archimede Informatica: Sviluppatori e Analisti programmatori Java J2EE (Roma)

» Archimede Informatica: Profili SAP (Roma)

» Archimede Informatica: Profili ambiente Oracle (Roma)

» Archimede Informatica: Sviluppatori e Analisti programmatori Cobol Cics DB2 (Roma)

» Archimede Informatica: Sviluppatori e Analisti Programmatori .NET (Roma)

» Archimede Informatica: Profili RPG (Roma)

» Gruppo I&T: Esperti oracle warehouse builder (Milano)

» Proconsul Group s.r.l.: Sistemisti Linux (Roma)

» Gruppo OTS S.p.A.: Sistemista mainframe (Roma)

» Proconsul Group s.r.l.: Sistemista Unix (Roma)

» Proconsul Group s.r.l.: Sistemisti MS (Roma)

» Proconsul Group s.r.l.: DBA Oracle (Roma)

» Proconsul Group s.r.l.: Programmatori Pl/SQL (Roma)

» Proconsul Group s.r.l.: Commerciale in area IT (Roma)

» Vir HR: Analista funzionale sap â€“ modulo wm (Milano)

» Vir HR: Analista funzionale sap - modulo mm (Lombardia)

» Vir HR: Sistemista sap netweaver (Lombardia)

» JDK srl: Programmatore Java Spring Tempo indeterminato (Roma)

» Acsi Informatica S.r.l.: Specialista Data Warehouse/Business Intelligence (Siena)

» JDK srl: Esperti six sigma black belt (Roma)

» Acsi Informatica S.r.l.: Analista/Sistemista Java (Roma)

» Acsi Informatica S.r.l.: Analista/Sistemista area .NET (Roma)

» JDK srl: Neolaureati o Laureandi (Roma)

» Acsi Informatica S.r.l.: Analista Programmatore J2EE (Roma)

» JDK srl: Neolaureati o Laureandi (Roma)

» JDK srl: Team Leader Lead (Italia)

» JDK srl: Sistemista DBA Oracle (Roma)

Per candidarsi ad un'offerta: www.cvengine.com.

Welfare: Sacconi, Indennita' Disoccupazione Estesa a Lavoratori Precari

2009-01-01T11:41:00.000-08:00

(ASCA) Dobbiamo ''allargare, e di molto, la platea dei beneficiari dei sussidi di disoccupazione, ma collegando questo ampliamento con un percorso di apprendimento''. Lo ha dichiarato il Ministro del Welfare, Maurizio Sacconi in un'intervista al ''Corriere della Sera'' spiegando che ''lo strumento tipico di intervento potrebbe essere un voucher. A chi ha perso il lavoro si puo' dare un voucher mensile, poniamo di mille euro, che contenga 500 euro di reddito, ma soltanto nella misura in cui gli altri 500 euro vengono spesi per la formazione''. Allargare la platea dei beneficiari, ha aggiunto il Ministro significa ''estendere i sussidi a dipendenti di imprese con meno di 15 addetti, lavoratori del terziario, apprendisti, interinali, i collaboratori a progetto a monocommittenza, a chi aveva gia' diritto all'indennita' ma ha superato il periodo massimo''. Sacconi ha pero' chiarito che va evitato ''un uso irresponsabile degli ammortizzatori sociali. Se approntiamo strumenti piu' generosi dobbiamo evitare che il sussidio sia un rubinetto aperto''. ''Bisogna fare dei filtri, - conclude Sacconi - con le parti sociali e le istituzioni locali, per evitare che le aziende licenzino troppo facilmente''.

Offerte di Lavoro 31/12/2008

2008-12-31T09:02:00.001-08:00

» CSTAdvising: Account Manager (Roma)

» MINERVA SRL R&S PERSONALE: Ingegnere meccanico senior engineer - mecc agricola/ingranaggi/trasmiss meccaniche (Modena)

» JDK srl: Esperti six sigma black belt (Roma)

» JDK srl: Analista programmatore PHP-Javascript (Roma)

» Advansys srl: Programmatore Microsoft .NET (Milano)

» B.A.S. S.r.l.: Analisti programmatori C++ (Roma)

» SCR selezione e consulenza per le risorse umane: 1 impiegato/a ufficio amministrazione e contabilitÃ (Ravenna)

» Informet Consulting s.r.l.: Programmatori Java (Roma)

» SOGETEL: Analisti programmatori java (Roma)

» Gruppo I&T: Sviluppatori microsoft.net/c# (Milano)

» Gruppo I&T: 1 Programmatore .NET (Trento)

» Gruppo I&T: Tecnico customizer srm (Trento)

» Gruppo I&T: Programmatori Java appartenenti a categorie protette (Roma)

» Elan It Resource SpA: Programmatore Oracle BI (Milano)

» Elan It Resource SpA: Sistemista SAP BC/R3 (Milano)

» Elan It Resource SpA: Oracle Application Server Specialist (Milano)

» Gruppo I&T: Programmatore j2ee/flex junior (Milano)

» SCR selezione e consulenza per le risorse umane: 1 impiegato/a ufficio amministrazione e contabilitÃ (Ravenna)

» Elan It Resource SpA: Sistemista Unix Senior (Milano)

» SOGETEL: System engineer jr (Padova)

» Informet Consulting s.r.l.: Sistemista Unix (Roma)

» Gruppo I&T: Analista programmatore java senior (Parma)

» Informet Consulting s.r.l.: Sistemista Unix (Milano)

» Gruppo I&T: Analista programmatore j2ee/flex (Milano)

» Gruppo I&T: 2 Programmatori php (Milano)

» Gruppo I&T: Programmatore asp (Milano)

» Gruppo I&T: Programmatore c â€“ pl/sql (Milano)

» Gruppo I&T: 3 sviluppatori microsoft.net (Milano)

» Gruppo I&T: Analista progettista business objects (Milano)

» SOGETEL: Dba oracle (Milano)

» Gruppo I&T: Programmatori Java J2ee - Plsql (Milano)

» Gruppo I&T: Sviluppatore C/C++ (Milano)

» ItalSystem s.r.l.: Embedded Engineer (Torino)

» Gruppo I&T: Programmatori j2ee (Milano)

» B.A.S. S.r.l.: Analisti Programmatori J2EE, EJB, STRUTS (Roma)

» Gruppo I&T: Neolaureati area informatica (Milano)

» Gruppo I&T: Sistemista windows/unix (Bari)

» Gruppo I&T: Progettisti java senior (Milano)

» Vir HR: Laureando/a â€“ neo-laureato/a in materie informatiche (Milano)

» Proconsul Group s.r.l.: Stage Tecnico (Roma)

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Papa Ratzinger: «Preoccupazione per l'aumento del lavoro precario»

2008-12-30T11:59:00.001-08:00

Benedetto XVI ha espresso «preoccupazione per l'aumento di forme di lavoro precario» e ha lanciato un appello «affinché le condizioni lavorative siano sempre dignitose per tutti». Lo ha fatto domenica, dopo l'Angelus, ricordando che «nella notte di Natale di 1968 Paolo VI celebrò la Santa Messa nello stabilimento dell'Italsider, oggi Ilva di Taranto, quest’anno tristemente alle cronache per l’alto numero di lavoratori deceduti in incidenti sul lavoro. Per commemorare quell'evento - ha aggiunto il Papa - l'arcivescovo di Taranto, mons. Benigno Luigi Papa, ha presieduto stamani nel medesimo luogo la Celebrazione eucaristica. A lui e a tutti i lavoratori - ha concluso - rivolgo il mio caloroso saluto».

Salute e Lavoro: Istat, 10 mln occupati avverte fattore rischio

2008-12-29T12:10:00.000-08:00

MILANO - Oltre 10 milioni di lavoratori - il 44% del totale - percepiscono almeno un fattore di rischio per la salute nello svolgimento del proprio lavoro. Temono per l'integrita' fisica e l'equilibrio psicologico. Lo riferisce uno studio dell'Istat. Netta la differenza di genere: avverte il rischio di compromettere la salute fisica il 44% degli uomini contro il 26,7% delle donne. Entrambi i generi si attestano su un 17,4% che teme per la propria salute psichica. Per entrambe le tipologie, la quota piu' alta risiede nel centro Italia. I numeri crescono per gli stranieri: teme per la propria incolumita' fisica il 46,7% degli immigrati, che punta il dito soprattutto sui carichi di lavoro eccessivi. Le categorie piu' a rischio sono gli operai, nei settori costruzioni, agricoltura, trasporti. (fonte: corriere.it).

Camera di Commercio di Pordenone: Bando del Premio della fedeltà al lavoro e al progresso economico 2008

2008-12-28T06:29:00.000-08:00

Come ogni anno, la Camera di Commercio di Pordenone ha indetto il Bando del Premio della fedeltà al lavoro e al progresso economico 2008, on line sul sito camerale. Il format si è esteso ormai oltre i confini della provincia giungendo prima in Canada, poi in Sud Africa e tra qualche giorno anche in Argentina e Uruguay, con il premio Fedeltà al Lavoro pordenonese nel mondo.I 70 premi dell’edizione 2008 vogliono essere un riconoscimento per aziende e lavoratori che si sono distinti per la loro dedizione all’attività lavorativa svolta, contribuendo a far crescere il tessuto socio-economico pordenonese. Nello specifico, 40 premi verranno assegnati ai lavoratori alle dipendenze della stessa impresa per almeno 30 anni, distintisi per diligenza e dedizione al lavoro, e 30 premi andranno ad altrettante imprese, con almeno 20 anni di ininterrotta attività, distintesi per correttezza commerciale e impegno imprenditoriale. Le domande di partecipazione, in allegato, dovranno pervenire tramite lettera indirizzata alla Camera di Commercio di Pordenone, Ufficio Protocollo, Corso Vittorio Emanuele 47, 33170 Pordenone, oppure presentate direttamente al medesimo Ufficio Protocollo entro e non oltre le ore 12.00 del 31 gennaio 2008, data di chiusura del bando. La data e il luogo della cerimonia di premiazione saranno comunicate successivamente.

Lavoro: Istat, cala il desiderio della professione

2008-12-26T02:53:00.000-08:00

Il 28,2% delle professioni è in grado di soddisfare completamente il desiderio di realizzazione professionale dei lavoratori che le svolgono. E' quanto emerge dall'indagine dell'Istat su competenze, attività e condizioni lavorative delle professioni. In testa alla classifica si collocano le professioni svolte dai responsabili del trasporto aereo e navale (comandanti navali e piloti di aeromobili di linea); a seguire quelle dei compositori, dei musicisti, dei cantanti, dei magistrati e dei docenti universitari.Le professioni meno gratificanti sul piano della realizzazione professionale si trovano prevalentemente nel raggruppamento delle professioni manuali e in quello degli impiegati e addetti alle vendite e ai servizi; in particolare, tra le professioni manuali meno appaganti emergono i conduttori di impianti di incenerimento dei rifiuti, il personale non qualificato addetto ai servizi di pulizia, i collaboratori domestici e il personale non qualificato addetto alla ristorazione; tra quelle del gruppo degli impiegati e addetti alle vendite e ai servizi, invece, sono le professioni dei centralinisti, dei telefonisti degli addetti ai call center e dei camerieri di mensa e fast food ad essere meno gratificanti.L'Istat analizza inoltre le situazioni di stress, individuabili soprattutto con il dover costantemente garantire il rispetto di scadenze non rinviabili, la gravità delle conseguenze di un errore commesso nello svolgimento del proprio lavoro e la competitività dell'ambiente lavorativo, che possono essere considerati indicatori di una situazione di stress professionale.In particolare per 159 professioni (19,8% del totale) il rispetto di scadenze non rinviabili rappresenta una necessità imposta dalla professione con estrema frequenza. Tra queste professioni prevale il gruppo degli impiegati e addetti alle vendite e ai servizi, seguito dalle professioni intellettuali (anestesisti, rianimatori e professioni impegnate nella conduzione di mezzi aerei e navali, ecc.). La tensione dovuta al pensiero di poter commettere un errore nello svolgimento del proprio lavoro e per questo provocare gravi conseguenze riguarda 47 professioni (5,9% del totale); sono invece 33 (4,1%) le professioni che impongono una situazione lavorativa estremamente competitiva. In generale, le professioni intellettuali risultano maggiormente interessate dalle situazioni di stress dovute alla gravità degli errori commessi e alla competitività dell' ambiente lavorativo. (fonte: La Repubblica.it).

Offerte di Lavoro 26/12/2008

2008-12-26T02:48:00.000-08:00

» JDK srl: Programmatore Java J2ee Tempo indeterminato (Roma)

» JDK srl: Programmatore Java Spring Tempo indeterminato (Roma)

» JDK srl: Sviluppatore Php/Mysql Ajax Inghilterra (Italia)

» Altro Lavoro S.p.A.: Addetto al bilancio consolidato junior (Firenze)

» Altro Lavoro S.p.A.: Responsabile manutenzione (Firenze)

» Job Select Srl: Agente monomandatario settore stampa digitale (Bologna)

» Job Select Srl: Agente di commercio (Ferrara)

» Job Select Srl: Regulatory Affairs Manager (Verona)

» Job Select Srl: Project manager (Verona)

» TUNDE SRL: Sviluppatori c++/c# (Roma)

» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile manutenzione (Parma)

» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile magazzino (Vicenza)

» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile magazzino (Treviso)

» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile logistica e magazzino (Torino)

» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile logistica e magazzino (Padova)

» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile finanza e controllo (Padova)

» MODULO INNOVAZIONE: Assistente al responsabile amministrativo (Padova)

» MODULO INNOVAZIONE: Direttore commerciale estero (Vicenza)

» MODULO INNOVAZIONE: Export area manager estero (Vicenza)

» MODULO INNOVAZIONE: Funzionario commerciale settore termo idraulico (Vicenza)

» MODULO INNOVAZIONE: Sales manager gdo (Gorizia)

» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile di reparto gdo (Gorizia)

» MODULO INNOVAZIONE: Designer industriale (Brescia)

» STM Group: Sistemista unix/sql milano (Milano)

» STM Group: 10 Sistemisti unix/oracle MI (Milano)

» STM Group: Sistemista unix aix junior/expert TO (Torino)

» STM Group: 1 programmatore ambiente .net RM (Roma)

» STM Group: 4 Analisti Programmatori J2EE ROMA (Roma)

» STM Group: Sistemista unix aix junior/expert ROMA (Roma)

» STM Group: Esperto in sicurezza applicativa ROMA (Roma)

» Crossover Group S.r.l.: Programmatori/Analisti Programmatori/Sistemisti/Help Desk (Italia)

» Page Personnel Spa: Attrezzista Disegnatore Meccanico (Bologna)

» Elan It Resource SpA: Oracle Application Server Specialist (Milano)

» Elan It Resource SpA: Sistemista/DBA SQL 2000/2008 (Milano)

» Elan It Resource SpA: Programmatore Oracle BI (Milano)

» Elan It Resource SpA: Sistemista SAP BC/R3 (Milano)

» Edynet Informatica Globale srl: Programmatore PL/SQL Oracle (Roma)

» Edynet Informatica Globale srl: Programmatori c,c++ unix (Roma)

» SOGETEL: Dba oracle (Milano)

» MODULO INNOVAZIONE: Venditore dipendente settore forniture industriali (Veneto)

» EVOLVITI: Analisti Funzionali MySap (Roma)

» Altro Lavoro S.p.A.: Addetto/a cassa e receptionist (Firenze)

» HR SERVICE SRL: Help desk (Roma)

» B-Tech.net S.r.l.: Esperto J2EE (Roma)

» HR SERVICE SRL: Analista programmatore (Messina)

» HR SERVICE SRL: Assistente di direzione (Messina)

» JDK srl: Analisti C++ in ambiente object oriented (Roma)

» SILICONDEV SRL: Programmatori java J2EE (Roma)

» SILICONDEV SRL: DBA oracle junior (Roma)

» SILICONDEV SRL: Programmatori DOTNET (Roma)

» SILICONDEV SRL: Neolaureati discipline scientifiche (Roma)

» SILICONDEV SRL: Sistemista unix junior (Roma)

» Jusan network srl: Senior System Engineer (Torino)

» Jusan network srl: Tester (Torino)

» Page Personnel Spa: Trasfertista elettrotecnico (Ferrara)

» Page Personnel Spa: Tecnico commerciale automazione (Ferrara)

» Gruppo I&T: Tecnico customizer srm (Trento)

» STM Group: Sistemista unix aix junior/expert (Torino)

» STM Group: Sistemista unix aix junior/expert (Roma)

» Kosmous Srl: Docenti Python / Docenti Ruby on Rails (Roma)

» Kosmous Srl: Docenti professionisti vari ambiti informatica (IT) (Roma)

» AG IMM STUDIO 2000 SRL: Ricerca Agenti Immobiliari (Treviso)

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Tettamanzi:"Un milione per chi rischia il lavoro"

2008-12-25T07:12:00.000-08:00

L'arcivescovo di Milano, Dionigi Tettamanzi, costituisce personalmente un "Fondo famiglia-lavoro" per venire incontro a chi, nella crisi finanziaria ed economica attuale, sta perdendo l'occupazione. Il cardinale Tettamanzi come avvio del fondo a sostegno di chi perdeà il lavoro a causa della crisi economica mondiale ha messo a disposizione un milione di euro attingendo - ha annunciato nel corso dell'omelia della Messa di mezzanotte nel Duomo di Milano gremito - "dall'otto per mille destinato per opere di carità, da offerte pervenute in questi giorni "per la carità dell'Arcivescovo", da scelte di sobrietà della diocesi e mie personali". Dopo una prima parte di carattere spirituale su Dio che si fa uomo "come noi e per noi", è stata in gran parte dedicata alla crisi l'omelia di Tettamanzi in occasione di un Natale che ci chiama "ad un supplemento speciale di fraternità e solidarietà": una crisi di "portata mondiale", che secondo gli esperti non ha manifestato ancora "pienamente i suoi effetti destabilizzanti", per la quale l'arcivescovo di Milano si è chiesto: "quanta responsabilità - delle fatiche del momento presente - ha quella finanza divenuta virtuale, che ha perso di vista l'economia reale centrata sul benessere delle comunità e dei singoli?". Ma l'interrogativo che ciascuno deve porsi è: cosa posso fare? Cosa possiamo fare? "Non possiamo stare a guardare! Occorre agire. E l'azione ora deve privilegiare chi nei prossimi mesi perderà il lavoro" ha detto il cardinale invocando "gesti concreti di solidarietà" nella sobrietà, quella stessa sobrietà alla quale aveva richiamato i sacerdoti in novembre. Da qui l'idea di costituire un fondo, chiedendo alle comunità cristiane della diocesi di prestare particolare attenzione alle famiglie in difficoltà a causa del lavoro e di aderirvi. E sarà compito di sacerdoti e laici decidere come parteciparvi: rimandando spese non urgenti, destinando percentuali del bilancio parrocchiale. Le modalità di gestione - che Caritas Ambrosiana e Acli stanno già studiando - verranno rese note successivamente. Il cardinale ha solo anticipato alcune direttrici: "la distribuzione dei fondi non avverrà immediatamente ma nei prossimi mesi e non sarà a 'pioggià ma a 'destinazione miratà"; i decanati devono leggere i bisogni sul territorio, fare rete ed elaborare "progetti intelligenti di aiuto" ma soprattutto "queste risorse non devono essere una forma di assistenzialismo, affinchè chi perde il lavoro non perda anche la propria dignità". Una "goccia" rispetto al "mare" delle necessità, l'ha definita Tettamanzi ma un segno di impegno e un dono "che vogliamo portare alla grotta di Betlemme, contemplando nel Bambino Gesù tutti i poveri e sofferenti del mondo". (unionesarda.ilsole24ore.com).

Il lavoro durante gli studi

2008-12-24T10:40:00.000-08:00

Per molti giovani l’interesse è quello di avere un impiego da conciliare con le lezioni: lo studio durante il lavoro è sicuramente un’opzione percorribile in Italia. I canali sono molteplici: all’interno delle Università sono presenti un po’ dappertutto le bacheche con annunci che propongono una ampia gamma di offerte di lavoro; ci sono gli annunci su giornali o – moda dell’ultimo momento – il passaparola su forum e blog maggiormente frequentati dagli studenti; poi gli sportelli dei vari Informagiovani, un canale attraverso il quale l’aspirante lavoratore trova opportunità veramente ad hoc; infine, ovviamente, il servizio di job placement – non soltanto uno sportello all’interno delle mura universitarie ma anche un ufficio virtuale, con tanto di annunci on line e materiale informativo - messo a disposizione degli universitari dagli appositi uffici presenti negli Atenei. Quest’ultimo servizio in particolare si rivolge non solo a quanti cercano di pagarsi gli studi con un impiego, magari part time, ma anche agli stessi neolaureati, che possono trovare così una strada spesso in discesa verso il loro primo contatto con il mondo del lavoro: i servizi forniti vanno dai consigli per la preparazione del curriculum al supporto per trovare un impiego. Spesso la modalità contrattuale di inserimento presso un’azienda sarà quella dello stage: la retribuzione in questo caso sarà in tutto e per tutto decisa dal datore di lavoro; nella maggior parte dei casi ci sarà uno ‘stipendio’ che vale poco più di un rimborso spese, anche se non sono – fortunatamente - troppo rare le buone occasioni. Un’osservazione molto interessante si può trarre dai sondaggi effettuati intervistando gli esperti di job placement delle varie Università; è emersa infatti una significativa tendenza da parte dei datori di lavoro a voler assumere giovani in possesso del titolo di laurea triennale. Il classico lavoratore ‘da formare’ è un bene che le aziende stanno valutando come molto prezioso, per cui le richieste per questo tipo di figura sono in netto e significativo aumento; fra l’altro, l’ulteriore vantaggio è che le società non chiedono a tutti i costi l’impegno full time, portando come conseguenza il fatto che lo studente che decida di portare a termine anche il biennio successivo si trova nelle condizioni di poterlo fare senza per questo dover rinunciare alla propria attività lavorativa. Il trend parla di un sempre maggiore interesse degli Atenei verso gli studenti in attesa di laurearsi o con il titolo già conseguito; le Università sono così riuscite a sviluppare una sorta di ‘portafoglio clienti’ di cospicue dimensioni, e parallelamente una banca dati davvero ricca di curricula. La direzione non è soltanto quella dell’inserimento nella grande società o nel gruppo che opera a carattere nazionale o internazionale; la possibilità concreta è anche quella di trovare velocemente un impiego più semplice e meno impegnativo – barista, parrucchiere, hostess, fattorino – per guadagnare comunque qualche soldo. (fonte: lavoronews.it).

Ecco il piano del ministro Sacconi"Meno lavoro, meno salari, posti salvi"

2008-12-23T12:14:00.000-08:00

(Roma) Andare in cassa integrazione per una parte della settimana e lavorare per la restante parte. E’ l’idea del ministro del Lavoro, Maurizio Sacconi, che in una intervista al quotidiano La Repubblica spiega il piano del governo per salvare i posti di lavoro dalla crisi economica. Un piano basato innanzitutto su una cassa integrazione a rotazione che consente di “spalmare un minor carico di lavoro su più persone”, a differenza di quella “a zero ore” e di quella “ordinaria”. L’Italia, in questo, a differenza della Germania, possiede “già un robusto sistema di ammortizzatori sociali”.”Lavorare anche meno pur di lavorare tutti”, afferma Sacconi. E’ vero, ammette il ministro, che questo “significa meno salario, ma non dimentichiamoci - sottolinea - che si sarà l’integrazione del sostegno al reddito. Alla fine la perdita sarà minima”. E Sacconi ritiene possibili anche i contratti di solidarietà: “Nel passato sono stati utilizzati solo quando per l’azienda non c’era alternativa al ridimensionamento. Vogliamo evitare esattamente questo. Per farlo si deve ancorare il lavoro alle imprese”. Da scongiurare, per Sacconi, l’eccessivo ricorso alla cassa integrazione: “Occorre evitare - dice - di dare vita a un sistema di self service per la Cig che non può trasformarsi in un rubinetto sempre aperto”. Il governo “sta pensando a una unità di crisi del ministero del Lavoro collegata, per la parte di competenza, con il dicastero dello Sviluppo economico, con l’obiettivo di ancorare le persone alla dimesione produttiva”. E per fare questo, secondo il ministro del Lavoro, serve “un accordo di straordinaria e leale collaborazione con le Regioni e poi con le parti sociali: un patto per proteggere le persone”. In merito alle stime di Confindustria sulla perdita di 600mila posti di lavoro, Sacconi ha detto: “Credo che sia giusto prendere in esame anche gli scenari peggiori, ma le imprese non devono dare l’idea che le prime difficoltà si traducano in una espulsione di manodopera”. (fonte: quotidiano.net).

RAPPORTO 2008 SU DOMANDA DI LAVORO E RETRIBUZIONI NELLE IMPRESE ITALIANE- "IL DIFFERENZIALE RETRIBUTIVO DI GENERE: UN PROBLEMA DI ACCESSO"

2008-12-21T03:30:00.000-08:00

Nel 2007, le retribuzioni medie per gli uomini sono state pari a oltre 28 mila euro contro i 24.100 per le donne, con uno scarto a favore degli uomini del 16% (era 16,5% nel 2003). Questo gap è, però dell'1,7% per le professioni meno qualificate, del 3,3% per le figure dirigenziali, del 3,9%, e per quelle impiegatizie d’ufficio. E' quanto emerge dal Rapporto 2008 su "Domanda di Lavoro e Retribuzioni nelle imprese italiane" presentato a Dicembre, a Roma, da Unioncamere e da OD&M Consulting. Questi tre gruppi - si legge nel Rapporto - comprendono 1,8 milioni di lavoratrici, pari al 28,4% del totale. Negli altri gruppi il differenziale a favore degli uomini è più ampio: tra il 17 e il 21%, rispettivamente per le professioni operai semi-qualificate e per le professioni operaie specializzate. Per il gruppo di professioni in cui si concentra il maggior numero di lavoratrici, quasi 1,9 milioni (le professioni tecniche ) lo scarto a favore degli uomini è prossimo alla media (17,7%). “Esiste un forte differenziale retributivo tra uomini e donne- ha spiegato , ha spiegato Mario Vavassori, amministratore delegato di OD&M consulting. Tuttavia, ha precisato, i differenziali retributivi di genere dipendono prevalentemente dalla diversa distribuzione strutturale di uomini e donne nelle imprese e, fondamentalmente, dalla difficoltà di accesso delle donne alle posizioni apicali e non, come sembrerebbe a prima vista, da una discriminazione dichiarata ed effettiva delle imprese sui salari. Se l’occupazione femminile si distribuisse allo stesso identico modo di quella maschile- ha concluso Valvassori- il differenziale retributivo si ridurrebbe, infatti, dal 16 a 3,5%". Infatti- ha concluso Vavassori- mettendo a confronto ben 1.134 profili professionali identici per donne e uomini, si scopre che nel 36% dei casi le retribuzioni delle prime superano quelle dei secondi. Le donne svolgono, però prevalentemente professioni in assoluto mediamente meno retribuite. Segno che per loro è ancora difficile accedere a professioni per cui la retribuzione è più elevata (e dove la concentrazione di dipendenti uomini è preponderante)". (fonte: ITL/ITNET).

Offerte di Lavoro 21/12/2008

2008-12-21T03:24:00.000-08:00

» Acsi Informatica S.r.l.: Analista Programmatore in ambito SUN (Roma)

» HR SERVICE SRL: Figura segretariale con potenziale di coordinamento (Milano)

» Reliable Level s.r.l.: Esperti SAP - AREA PS e CO (Roma)

» Reliable Level s.r.l.: Oracle PLSQL (Roma)

» JDK srl: Esperti SIX SIGMA BLACK BELT (Italia)

» Reliable Level s.r.l.: Programmatori JAVA (Roma)

» Edynet Informatica Globale srl: Programmatore PL/SQL Oracle (Roma)

» INA ASSITALIA AGENZIA GENERALE DI COMO: Consulente previdenziale assicurativo junior (Milano)

» Edynet Informatica Globale srl: Programmatori c,c++ unix (Roma)

» Edynet Informatica Globale srl: Sviluppatori Siebel (Roma)

» INA ASSITALIA AGENZIA GENERALE DI COMO: Consulente previdenziale assicurativo junior (Como)

» Edynet Informatica Globale srl: Sviluppatori Java (Roma)

» Edynet Informatica Globale srl: Sviluppatori C# Asp.net (Roma)

» Edynet Informatica Globale srl: Sistemista unix (Roma)

» STM Group: 10 Sistemisti unix/oracle (Milano)

» STM Group: 1 programmatore ambiente .net (Roma)

» STM Group: 4 Analisti Programmatori J2EE (Roma)

» STM Group: Esperto in sicurezza applicativa (Roma)

» STM Group: Sistemista unix aix junior/expert (Roma)

» Gruppo Comit: Programmatori .NET (Roma)

» MODULO INNOVAZIONE: Venditore dipendente settore forniture industriali (Veneto)

» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile manutenzione (Parma)

» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile magazzino (Vicenza)

» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile magazzino (Treviso)

» MODULO INNOVAZIONE: Export area manager estero (Vicenza)

» MODULO INNOVAZIONE: Funzionario commerciale settore termo idraulico (Vicenza)

» GESCA Technologies: Sistemista Junior (Roma)

» MODULO INNOVAZIONE: Export area manager food and beverage estero (Padova)

» MODULO INNOVAZIONE: Funzionario commerciale settore termo idraulico (Padova)

» B.A.S. S.r.l.: Programmatore junior unix sql (Roma)

» MODULO INNOVAZIONE: Sales manager gdo (Gorizia)

» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile di reparto gdo (Gorizia)

» NEXSOFT SPA: Sviluppatore, Analista, Architetto BEA Web Logic (Milano)

» MODULO INNOVAZIONE: Designer industriale (Brescia)

» Workopp spa: Venditore di servizi pubblicitari (ForlÃ¬-Cesena)

» EpochÃ¨ Service Integrator Srl: Programmatore C++ Junior (Milano)

» Acsi Informatica S.r.l.: Stage Formativo gratuito - Web/SUN Java IT Specialist (Roma)

» Acsi Informatica S.r.l.: Specialista Data Warehouse/Business Intelligence (Siena)

» Acsi Informatica S.r.l.: Stage Formativo -Analista Programmatore Oracle (Roma)

» Acsi Informatica S.r.l.: Stage Formativo Gratuito System IT Network&Security-Specialist (Roma)

» Acsi Informatica S.r.l.: Analista Programmatore in ambito SUN (Roma)

» Teleperformance Italia SpA: Operatore telefonico inbound (Roma)

» Exolab: Programmatori VB6 (Roma)

» Exolab: Programmatori DOTNET (Roma)

» Elan It Resource SpA: Analista / Programmatore web java (Milano)

» Elan It Resource SpA: Sistemista Microsoft Senior (Parma)

» Elan It Resource SpA: System DB Administrator (Milano)

» Elan It Resource SpA: Programmatori java (Milano)

» Scelte Strategiche Srl: Plant Manager (Reggio Emilia)

» GEDI Srl: Addetti venditia prodotti elettrici, termoidraulici, mat. edilizia (Milano)

» Nike Web Consulting S.r.l.: Analisti programmatori c, c++ (Roma)

» SOGETEL: System engineer jr (Padova)

» Nike Web Consulting S.r.l.: Tecnico Hardware (Roma)

» Nike Web Consulting S.r.l.: Sistemista (Roma)

» Nike Web Consulting S.r.l.: Programmatori Alfresco/Java (Roma)

» Nike Web Consulting S.r.l.: Programmatori/analisti programmatori (Roma)

» Nike Web Consulting S.r.l.: Programmatore Dot net (Roma)

» B.A.S. S.r.l.: Programmatori Abap/4 (Roma)

» DPS Soluzioni Informatiche Srl: Programmatore junior JAVA/J2EE (Roma)

» Sequenza S.p.A.: Analisti Programmatori J2EE (Roma)

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CRISI: PAPA, CHI HA LAVORO SIA RICONOSCENTE E AIUTI CHI NON NE HA

2008-12-20T05:53:00.000-08:00

(Citta' del Vaticano) ''Chi ha la possibilita' di lavorare sia riconoscente al Signore e apra con generosita' l'animo a chi invece si trova in difficolta' lavorative ed economiche'': alla vigilia del Natale, il pensiero di papa Benedetto XVI va alla ''crisi del lavoro che preoccupa oggi l'intera umanita''' e a ''quanti sono duramente provati da questa crisi mondiale''.''L'approssimarsi del Santo Natale porta quasi naturalmente il mio pensiero alla crisi del lavoro che preoccupa oggi l'intera umanita''', ha detto il pontefice in occasione dell'udienza concessa questa mattina ai membri dell'Ufficio del Lavoro della Sede Apostolica, accompagnati dal presidente, card. Francesco Marchisano.''Chi ha la possibilita' di lavorare - e' stata la sua esortazione - sia riconoscente al Signore e apra con generosita' l'animo a chi invece si trova in difficolta' lavorative ed economiche''.Papa Ratzinger ha anche invocato la protezione del ''Bambino Gesu', che nella Notte Santa di Betlemme si fatto uomo per venire incontro alle nostre difficolta''', su quanti ''sono duramente provati da questa crisi mondiale e susciti in tutti sentimenti di autentica solidarieta'''. In conclusione, il pontefice ha anche voluto riprendere l'auspicio contenuto nel suo Messaggio per la Giornata Mondiale della Pace 2009: ''La lotta alla poverta' ha bisogno di uomini e donne che vivano in profondita' la fraternita' e siano capaci di accompagnare persone, famiglie e comunita' in percorsi di autentico sviluppo umano''. (Fonte: Asca).

CRISI: URSO, FAREMO DI PIU' PER IMPRESE

2008-12-18T10:52:00.001-08:00

(AGI)- Roma, 18 dic. - Il governo "fara' di piu' e non di meno, nel prossimo anno cosi' difficile per l'economia internazionale e anche italiana, per consentire alle nostre imprese di tenere sui mercati in crisi, sui mercati tradizionali, come Giappone e Stati Uniti". E' quanto ha affermato il sottosegretario allo Sviluppo economico con delega al commercio estero, Adolfo Urso, a margine della sesta Conferenza degli ambasciatori alla Farnesina. L'idea, ha spiegato Urso, e' quella di aiutare le imprese italiane ad "attrezzarsi per la ripresa economica che ci auguriamo avvenga gia' nella seconda parte del prossimo anno e per cogliere le nuove opportunita' che certamente ci saranno, soprattutto in alcuni Paesi emergenti". "Lo facciamo come Sistema Italia", ha osservato, precisando che sara' necessario un "lavoro di squadra" tra Stato e amministrazioni locali "nella convinzione che l'Italia possa cogliere meglio di altri le nuove opportunita' che ci saranno alla fine di questo ciclo di crisi perche' noi abbiamo un'economia piu' internazionalizzata degli altri Paesi". (Fonte: Repubblica.it).

Lavoro, l'Ue: non più di 48 ore

2008-12-17T12:00:00.000-08:00

(Strasburgo) Essere troppo stakanovisti non vuol dire fare necessariamente gli interessi propri e quelli dell'azienda. Esiste un limite entro il quale il lavoratore non deve andare e lo stesso devono fare i datori di lavoro. A fissarlo, mettendo il limite nero su bianco, è il parlamento europeo, che ha chiesto di limitare a un massimo di 48 ore la durata media settimanale di lavoro in tutti gli Stati membri respingendo, al contempo, la possibilità di derogarvi (opt-out) sostenuta dal Consiglio. Il parlamento propone inoltre di considerare come orario di lavoro anche i periodi di guardia "inattivi", ammettendo però che siano calcolati in modo specifico ai fini dell’osservanza del massimale settimanale.
Organizzazione del lavoro: La direttiva 2003/88/CE1 stabilisce requisiti minimi in materia di organizzazione dell’orario di lavoro, tra l’altro, in relazione ai periodi di riposo quotidiano e settimanale, di pausa, di durata massima settimanale del lavoro e di ferie annuali, nonché relativamente a taluni aspetti del lavoro notturno, del lavoro a turni e del ritmo di lavoro. La stessa direttiva prevede una clausola di revisione cui si è attenuta, nel 2003, la Commissione. Il parlamento si è pronunciato in prima lettura nel 2005, ma il Consiglio non è stato in grado di definire una propria posizione in materia fino allo scorso mese di settembre (con il voto contrario di Spagna e Grecia e l’astensione di Belgio, Cipro, Malta, Portogallo e Ungheria).
Emendamenti: Seguendo la linea suggerita dal relatore, Alejandro Cercas, il parlamento ha approvato a larga maggioranza una serie di emendamenti (già sostenuti nel corso della prima lettura) che respingono l’impostazione del Consiglio, in particolare, per quanto riguarda la possibilità di derogare al tetto massimo di 48 ore lavorative settimanali e il rifiuto di considerare come lavoro il tempo speso in periodi di guardia.
Applauso dell'aula: L’esito della votazione è stato salutato da un largo applauso dell’aula e molti deputati si sono complimentati personalmente con il relatore. Quest’ultimo ha esortato il Consiglio a considerare questa votazione come "un’opportunità per rendere la nostra agenda simile a quella dei cittadini europei". Dovrà quindi essere convocato il comitato di conciliazione con l’incarico di trovare un accordo tra i due rami legislativi.
Stati che derogano: A suo tempo il Regno Unito aveva ottenuto l’introduzione di una clausola di opt-out che, a certe condizioni, permette di non rispettare la limitazione di 48 ore lavorative settimanali. Attualmente sono 15 gli Stati membri che ricorrono a questa possibilità: Bulgaria, Cipro, Estonia, Malta e Regno Unito consentono l’opt-out in tutti i settori, mentre Repubblica ceca, Francia, Germania, Ungheria, Lussemburgo, Paesi Bassi, Polonia, Slovacchia, Slovenia e Spagna lo consentono solo nei settori in cui vi è un esteso ricorso ai periodi di guardia.
Tre anni di tempo: Il parlamento concede agli Stati membri un periodo transitorio di 36 mesi durante il quale sarebbe possibile superare il limite orario settimanale. Questa facoltà, in ogni caso, resta sottoposta a rigorose condizioni volte a garantire una protezione efficace della salute e della sicurezza del lavoratore. Prima fra tutte, occorre il consenso del lavoratore stesso che, precisano i deputati, è valido non più di sei mesi, rinnovabili, contro un anno sostenuto dal Consiglio. Nessun lavoratore, inoltre, deve subire un danno per il fatto di non essere disposto ad accettare di lavorare più del massimo consentito o per aver revocato la sua disponibilità a farlo. Il consenso dato all’atto della firma del contratto individuale, durante il periodo di prova o entro le prime quattro settimane di lavoro va poi considerato "nullo e non avvenuto".

La Commissione non demorde: L'organo esecutivo dell'Unione europea "prende atto" del voto: "Abbiamo pieno rispetto per il processo democratico e prendiamo atto che non c’è alcuna chance che il processo di co-decisione possa cambiare l’attuale direttiva", ha detto la portavoce Chantal Hughes. La Commissione è pienamente fiduciosa "che la questione possa essere riproposta dalla presidenza ceca di turno della Ue, nel prossimo semestre". (fonte: ilgiornale.it).

Offerte di Lavoro 16/12/2008

2008-12-16T09:43:00.001-08:00

» Business Competence srl: Hp-Ux (Milano)

» Business Competence srl: Help desk (Milano)

» Business Competence srl: Sistemista Oracle (Milano)

» YOUCO s.r.l.: Sviluppatore senior java + oracle pl/sql (Milano)

» AVANGARDE Consulting Srl: Programmatori Cobol400 - RPG (Cuneo)

» AVANGARDE Consulting Srl: JAVA - Analisti-Programmatori (Torino)

» AVANGARDE Consulting Srl: Visual Basic .NET, C# - Analisti-Programmatori (Torino)

» JDK srl: Team Leader Lead (Roma)

» Elan It Resource SpA: Sistemista HP-UX (Roma)

» Elan It Resource SpA: Sistemista Area Storage (Roma)

» Elan It Resource SpA: Sistemista SAP BC/R3 (Milano)

» Elan It Resource SpA: Sistemista Microsoft (Firenze)

» STM Group: 4 Programmatori J2EE (Roma)

» STM Group: 1 programmatore ambiente .net (Roma)

» STM Group: 10 Sistemisti unix/oracle (Milano)

» Exolab: Programmatori VB6 (Roma)

» STM Group: 10 Sistemisti unix/oracle (Milano)

» E-solution s.r.l.: Programmatori PHP PERL (Lazio)

» E-solution s.r.l.: Programmatore Java/J2ee per attivitÃ di rilievo (Roma)

» Prisma Srl: Programmatore ASP 3.0 (Roma)

» JDK srl: Neolaureati o Laureandi (Roma)

» Factory School: Master Gdo con Stage retribuito - Dalla Logistica al Punto Vendita (Toscana)

» EVOLVITI: Programmatori java junior (Roma)

» SOGETEL: System engineer (so/pd) (Padova)

» WORKFORCE S.p.A.: Perito elettrico/elettronico (Vicenza)

» Workopp spa: Banconista prodotti elettrici (Ravenna)

» B-Tech.net S.r.l.: Sistemista CISCO (Roma)

» Elan It Resource SpA: Sistemista Microsoft Senior (Parma)

» Elan It Resource SpA: SISTEMISTA SENIOR in ambiente SUN, HP, AIX e DB (Milano)

» SCR selezione e consulenza per le risorse umane: 1 Progettista edile (Ravenna)

Per candidarsi ad un'offerta: www.cvengine.com.

Crisi, aziende familiari a rischio

2008-12-15T11:29:00.001-08:00

Come è noto il sistema produttivo italiano ha la sua spina dorsale nelle piccole e medie imprese, spesso a conduzione familiare, che costituiscono l'80% circa del totale e che impiegano 65mila persone.Ecco perchè i numeri che apprendiamo da un'indagine condotta dalla Camera di Commmercio di Milano sono così preoccupanti; sono infatti 300 mila le imprese di famiglia che rischiano di essere spazzate via dallo tsunami della recessione. Lo studio, realizzato a novembre, si basa su un campione di 300 imprese di Milano con il supporto di dati Eurostat 2006 e registro delle imprese 2006-2007. Il risultato è che una una impresa su quattro, se la situazione si dovesse aggravare (e non è così improbabile), prevede di non riuscire a completare il cosiddetto "passaggio generazionale". Cioè è costretta ad abbassare la saracinesca subito. Cosa ancor più preoccupante se si pensa a come è difficile oggi, soprattutto per i giovani, entrare a far parte del mondo del lavoro: bene, l'impresa di famiglia ha assorbito fino molti di loro che rischiano,da pra in poi, non trovare lavoro.In Italia infatti ogni anno un giovane su otto ottiene occupazione proprio nell'impresa di famiglia, con le maggiori percentuali al Sud.A Palermo, ad esempio, il 14% dei posti di lavoro generati dal settore privato è costituito da assunzioni nell'azienda di papà, percentuale che scende all'11% a Napoli, al 10% a Milano e all'8% a Roma.

La crisi insaguina il Natale

2008-12-14T05:16:00.000-08:00

(Canada) Licenziato spara a colleghi. Un morto durante la festa di Natale. La disperazione ha armato la mano di un uomo che, licenziato da poco, ha aperto il fuoco durante il party natalizio del suo ex ufficio, uccidendo un uomo. Il 61enne Eric Allen è entrato nella sala della festa, dove erano riunite una quindicina di persone, poi ha estratto la pistola e iniziato a sparare, uccidendo un quarantenne, Benjamin David Banky. Gli altri presenti sono riusciti a fuggire. L'uomo si è arreso all'arrivo della polizia. (fonte:www.tgcom.mediaset.it/mondo/a...lo435946.shtml).

Freelance e lavorare da casa : qualche suggerimento in merito

2008-12-14T05:02:00.000-08:00

Lavoro da casa - non è tutto rose e fiori
Vivo ancora a casa con i miei, spero di poter dare una svolta ben presto a questa situazione (non voglio passare da fannullone), ma fortunatamente vivo in una villetta in un paese come Aquileia, avvolta nel verde e con poco traffico rispetto alle città.
La casa devo dire che fortunatamente mi permette molta dinamicità ed anche se ho 2 gatti che mi tormentano perchè hanno sempre fame o dover stare molte volte agli orari “canonici” di pranzo e cena dettati dall’ ambito famigliare, posso comunque essere felice di questa indipendenza da timbrare un cartellino o dover sottostare a molte restrizioni come in altri ambiti lavorativi.
Gli spazi abitativi e lavorativi
Se non trovi però pace con il via vai di parenti, visite, con le altre mille distrazioni come rumorosità ambientale dettata dal traffico di auto della strada accanto a casa tua ti posso dire come vivo il mio ambiente lavorativo a casa mia per poterti dar modo di pprender qualche spunto così da rendere più accogliente fisicamente e psicologicamente il tuo ambiente lavorativo in casa.
Psicologia ed ambiente
Di solito ho due stanze dedicate a studi: la mia camera con scrivania che utilizzo nei mesi invernali perchè è più calda e confortevole e la cantina nei mesi estivi perchè essendo semi interrata mi permette di avere un ambiente climatizzato naturalmente.
Questo già mi da maniera di essere positivamente motivato nel lavoro essendo in un’ area confortevole a livello fisico che si riperquote appunto sulla mia psicologia: è già un buon punto di partenza.
Predisporre di una connessione wi-fi
Secondo me è la priorità: è la cosa migliore se desideri assere dinamico e poterti rifugiare o ripiegare in un’ altra stanza più consona perchè sono arrivati ospiti o il tuo partner magari sta telefonando disturbando la tua registrazione video o la video conferenza con un cliente importante.
Suono e mente
Personalmente sono abituato a lavorare o nel completo silenzio (fortunatamente anche la zona in cui abito non ha rumori di fondo esterni se non qualche ghiandaia che strilla) o con un sottofondo musicale di qualunque genere (musica prettamente in inglese - quella in italiano personalmente mi svia da quello che sto leggendo) e questo mi da la carica giusta per scrivere e bloggare: forse è il ritmo delle canzoni che cadenzano il battito sulla tastiera, forse sarà qualche altro fattore - non sono psicologo e non opero nel ramo, ma devo dire che la musica mi aiuta a rendere confortevole il lavoro.
Troppo rumore di fondo fa male, disturba ed irrita ed ecco che può capitare che se mi trovo a lavoricchiarein una stanza dove ci sono miei parenti allora ho sempre sotto mano le cuffiette perchè almeno posso optare per sentire musica dal portatile piuttosto che il chiacchericcio delle persone che mi stanno accanto.
Ipnotizzati e svegliati di botto
Capita che quando inizio a scrivere o a creare qualcosa di grafico, non prettamente col computer ma anche abbozzando e disegnando con carta e matita, ad un certo punto prda la cognizione del tempo ed è proprio in quegli istanti che riesco veramente a focalizzare ed andare verso il mio obiettivo, ma può capitare che ci sia qualche cosa che mi faccia tornare alla realtà di botto come il trillo del telefono, come la voce di qualcuno che mi sta accanto, il cinguettio stridente di qualche cornacchia di passaggio nel mio giardino…
Perdo così tutto il mio lato creativo: lo spiega bene il concetto il libro “Disegnare con la parte destra del cervello“.
Riflettiamo sugli stati di coscienza
Per fare un esempio, molti dicono che quando sono assorti nella lettura “escono da se stessi”. Altre attività che sembrano produrre un simile mutamento nello stato di coscienza sono la meditazione, il jogging, il cucire, il battere a macchina, l’ ascolto della musica e, naturalmente, il disegno stesso.
La chiave per imparare a disegnare consiste quindi nel creare le condizioni favorevoli al passaggio della mente a un diverso modo di elaborare le informazioni (quello di coscienza alterato) che consente di vedere nel giusto modo.
di Betty Edwards (scritto da Davide Tommasin).

Brunetta: donne in pensione a 65 anni

2008-12-14T04:02:00.000-08:00

«Serve la perequazione verso l'alto dell'età pensionabile di maschi e femmine». Renato Brunetta: "Le donne dovranno in futuro andare in pensione a 65 anni. Cominciando da quelle che lavorano per la pubblica amministrazione". Ne è convinto il ministro della Funzione pubblica, Renato Brunetta, che intervenendo a Stresa al Forum della Terza Economia ha spiegato che «è necessario porre al centro dell'agenda politica l'obiettivo della perequazione verso l'alto dell'età pensionabile di maschi e femmine». «Per quanto mi riguarda - ha aggiunto l'esponente del governo - sono datore di lavoro di tre milioni e 650 mila persone e mi applicherò con determinazione al perseguimento di questo obiettivo». Un'uscita, quella del ministro, che ha scatenato molte reazioni, soprattutto dal fronte sindacale. Ma anche la politica ha commentato la proposta. E qualche sorpresa arriva anche dall'interno del Pdl, con il leghista Roberto Calderoli che da ministro alla Semplificazione la semplifica con un gioco di parole: «Brunetto-scherzetto». «Prendiamo come una battuta quella detta sulle pensioni dal ministro Brunetta - ha precisato Calderoli - su un argomento di questa importanza, che avrebbe dovuto essere oggetto di un'approfondita discussione politica all'interno della maggioranza. Discussione approfondita che vi è già stata proprio in occasione dell'ultima riforma previdenziale».
FAR LAVORARE GLI ANZIANI - Eppure Brunetta era apparso piuttosto serio e aveva argomentato con dovizia il perché a suo parere è necessario arrivare ad una perequazione: «Usciamo dall'ipocrisia, se affermiamo che l'invecchiamento attivo è un obiettivo di bene pubblico è necessario che tutti insieme ci applichiamo per raggiungere questo obiettivo. Si dovranno sentire la Confindustria e i sindacati, poi chi deve governare governi». «Recuperando alla vita lavorativa attiva la classe di età 55-65 - ha aggiunto il ministro - recuperiamo il 10% dello spaventosamente basso tasso di occupazione italiano. Questo significa 2,5 milioni di posti di lavoro in più, il che vuole dire incrementare il gettito fiscale e il Pil del paese». E come ottenere il progressivo allungamento dell'età pensionabile? La ricetta di Brunetta non sembra prevedere obblighi bensì interventi di persuasione: «Le uscite precoci dal mondo del lavoro devono essere disincentivate». (fonte: corrieredellasera).

Lavorare da Casa: prepararsi bene prima di iniziare!

2008-12-13T04:31:00.000-08:00

Oggi, molte persone sono interessate alla crescita di popolarità dell' "home business" (Lavorare da casa). L'idea di poter conseguire un reddito senza rinunciare ai confort della propria casa è molto invitante. Purtroppo la realtà è che diversi lavori da casa sono truffe o bisogna pagare solo per poter iniziare. Prima di provare a lavorare da casa ci sono diverse cose che è necessario conoscere. Siccome lavorare da casa comporta diversi rischi è meglio essere preparati sulla materia. Con una buona preparazione sulla materia dell'home business è possibile aumentare le chances di guadagnare un buon reddito riducendo i rischi. E' necessario imparare come mantenere bassi i costi di gestione per avere elevati guadagni. Ci sono diversi metodi per acquisre una preparazione su come iniziare a lavorare da casa. Si possono cercare free ebooks, corsi online. Sono disponibili in vendita diversi libri e video. Uno dei migliori metodi per acquisire una buona preparazione è quello di parlare con qualcuno che ha già avviato il suo home business. Questa strada potrebbe far scoprire diversi segreti. La fase di preparazione è quindi necessaria. Se si salta questo gradino si rischia di non riuscire e nel peggiore dei casi sprofondare nei debiti. Assicuratevi di essere in possesso di tutte le informazioni necessarie prima di partire. (fonte: Lavorare-da-casa.net).

Regione Toscana: agevolazioni per l'imprenditoria giovanile

2008-12-13T04:15:00.000-08:00

La Regione Toscana ha approvato il regolamento di attuazione della nuova legge sull'imprenditoria giovanile (L.R. n. 21 del 29 aprile 2008), la quale prevede agevolazioni per le PMI i cui titolari (o almeno la metà dei soci in caso di società) non abbiano un'età superiore ai 35 anni al momento di presentazione della domanda o, nel caso di nuove imprese, al momento della costituzione. La Legge prevede inoltre, che il soggetto terzo che gestirà per conto della Regione la legge, possa entrare nel capitale di rischio della società, assumendo partecipazioni di minoranza per la fase di avvio dell'attività. Per la concessione delle agevolazioni è invece istituito un apposito fondo di rotazione che prevede un piano di rientro per un periodo massimo di 7 anni. Il regolamento di attuazione specifica ulteriormente le modalità di gestione del Fondo di rotazione, le modalità di concessione dell'agevolazione e di erogazione del finanziamento, le spese ammissibili (per investimenti materiali e immateriali) e la misura del finanziamento, specificando che l'agevolazione finanziaria consiste in un aiuto rimborsabile a tasso zero fino al 70 per cento dei costi riconosciuti ammissibili, elevabile al 75 per cento in caso di registrazione di marchi e brevetti.

Offerte di Lavoro 13/12/2008

2008-12-13T04:06:00.000-08:00

» OLYMPIA SPA: Addetta/o alle vendite (Firenze)

» INA ASSITALIA AGENZIA GENERALE DI COMO: Consulente previdenziale assicurativo junior (Como)

» OLYMPIA SPA: Magazzinieri (Firenze)

» Ecossgroup: Sistemisti unix junior (Napoli)

» Ecossgroup: Programmatore java (Roma)

» Ecossgroup: Sistemisti unix junior (Roma)

» Ecossgroup: Java/Web Developer (Roma)

» Ecossgroup: WEB Architect (Roma)

» Ecossgroup: Virtualization Expert (VMWare/Citrix Presentation Server) (Roma)

» Business Competence srl: Sistemista (Milano)

» Synergia srl: Formazione gratuita JAVA/J2EE finalizzata all'inserimento come sviluppatori Java (Roma)

» Synergia srl: Analisti-programmatori Java/J2EE (Milano)

» Resmi s.a.s.: Progettista meccanico (Bologna)

» INA ASSITALIA AGENZIA GENERALE DI COMO: Consulente previdenziale assicurativo junior (Milano)

» EHR S.r.l.: Assistente al responsabile commerciale (Treviso)

» MODULO INNOVAZIONE: Direttore commerciale estero (Vicenza)

» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile finanza e controllo (Padova)

» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile manutenzione (Parma)

» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile magazzino (Vicenza)

» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile magazzino (Treviso)

» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile logistica e magazzino (Torino)

» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile logistica e magazzino (Padova)

» MODULO INNOVAZIONE: Assistente al responsabile amministrativo (Padova)

» MODULO INNOVAZIONE: Export area manager estero (Vicenza)

» MODULO INNOVAZIONE: Funzionario commerciale settore termo idraulico (Vicenza)

» MODULO INNOVAZIONE: Agente mono settore disinfestazione professionale (Veneto)

» EpochÃ¨ Service Integrator Srl: Sistemista di Networking Senior (Milano)

» STM Group: Programmatori java senior e junior (Roma)

» STM Group: 1 programmatore ambiente .net (Roma)

» EpochÃ¨ Service Integrator Srl: Tecnici di Networking (Milano)

» NG Communications S.r.l.: Sistemista Unix/Linux (Roma)

» NG Communications S.r.l.: Sistemista Network/CheckPoint (Torino)

» E-solution s.r.l.: Analista di organizzazione JUNIOR (Roma)

» STM Group: 10 Sistemisti unix/oracle (Roma)

» La Sintesi Srl: Commerciale per holding (Napoli)

» La Sintesi Srl: Consulenti telefonici (Napoli)

» Elan It Resource SpA: Sistemista Microsoft Senior (Parma)

» QBR Team srl: Programmatori java j2ee junior (Milano)

» QBR Team srl: Analisti programmatori java (Milano)

» QBR Team srl: Developer front end .NET (Milano)

» QBR Team srl: Programmatori oracle forms (Milano)

» Edynet Informatica Globale srl: Programmatore PL/SQL Oracle (Roma)

» Enasco: Key Account (Milano)

» Edynet Informatica Globale srl: Programmatori c,c++ unix (Roma)

» Edynet Informatica Globale srl: Sviluppatori Siebel (Roma)

» Edynet Informatica Globale srl: Sviluppatori Java (Roma)

» Elan It Resource SpA: Sistemista Microsoft (Firenze)

» Edynet Informatica Globale srl: Sviluppatori C# Asp.net (Roma)

» ItalSystem s.r.l.: Analisti Programmatori J2EE (Avellino)

» InRebus Technologies: Project manager (Genova)

» InRebus Technologies: Project manager (Roma)

» Calvelli RSP: Ingegnere elettrico/elettronico (Firenze)

» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile di reparto gdo (Gorizia)

» MODULO INNOVAZIONE: Sales manager gdo (Gorizia)

» Elan It Resource SpA: Sistemista HP-UX (Bologna)

» Vedior agenzia per il lavoro spa: Venditori di cartelle (Bergamo)

» Elan It Resource SpA: Programmatore AS400 (Padova)

» Elan It Resource SpA: Sistemista SAP BC/â€‹R3 (Milano)

» SOGETEL: Esperti network security (Milano)

» SOGETEL: System engineer (Roma)

» Elan It Resource SpA: Sistemista HP-UX (Bari)

» Jam Sistemi Srl: Sviluppatori .NET Senior e Junior (Roma)

» Gruppo Comit: Programmatore Delphi (Roma)

» TELETRONICA S.r.l.: Funzionari tecnici commerciali videosorveglianza e telecomunicazioni (Italia)

Per candidarsi ad un'offerta: www.cvengine.com.

Lavorare da casa: Ebay

2008-12-12T12:25:00.000-08:00

Ottima opportunita' di lavoro da casa e' quella tramite Ebay. Ebay, si sa, e' il piu' grande sito di aste online, visitato ogni giorno da milioni di utenti che compiono centinaia di migliaia di transazioni quotidiane. E' un mercato online vastissimo, ben radicato in ogni paese sul quale e' praticamente possibile vendere e acquistare di tutto. Spesso si riescono a vendere oggetti a prezzi ben maggiori di quelli ai quali li abbiamo acquistati.Abbiamo detto che lavorare da casa con Ebay presenta due tipologie di opportunita': quali sono queste due occasioni di lavoro da casa? La prima opportunita' di telelavoro con Ebay e' rappresentata dal fare business online aprendo un proprio negozio virtuale e la seconda e' il programma di affiliazione di Ebay. Partiamo dalla prima tipologia di lavoro da casa: Lavorare da casa vendendo su Ebay. Abbiamo detto che Ebay e' il piu' grande sito di aste online, ove e' praticamente possibile vendere di tutto a compratori di tutto il mondo. Ebbene, e' proprio vendendo le proprie merci che se' possibile fare di Ebay un secondo lavoro da casa se non un primario impiego lavorativo. Cosa poter vendere? Semplice, per prima cosa tutti gli oggetti che hai in casa e che non utilizzi piu'! Oppure se hai un negozio tradizionale potresti mettere in vendita online anche su Ebay la tua merce! Oppure ancora puoi, se sai scrivere una guida elettronica o ebook, vendere online i tuoi ebook e consegnarli in maniera elettronica ( tramite download immediato dopo la vendita e la riscossione del relativo pagamento a mezzo paypal ). Oppure addirittura puoi iniziare ad acquistare ad esempio merce a stock e rivenderla a prezzi molto concorrenziali su Ebay. Sito internet: www.ebay.it.

Offerte di Lavoro 11/12/2008

2008-12-11T10:57:00.000-08:00

» BLUEIT: 1 Amministratore database informix/oracle (Milano)

» WEB FACTORY: Sistemista informatico per servizio clienti (Varese)

» One 4 s.r.l.: Sviluppatori JAVA, J2EE (Milano)

» OBIETTIVO LAVORO S.P.A.: Contabile - pref. categoria protetta (Milano)

» HR SERVICE SRL: Responsabile rete vendite senior (Brescia)

» HR SERVICE SRL: Assistente di direzione (Messina)

» HR SERVICE SRL: Analista programmatore (Messina)

» HR SERVICE SRL: Consulenti assicurativi lazio (Roma)

» HR SERVICE SRL: Consulenti assicurativi umbria (Umbria)

» Key-Biz S.r.l.: Esperto DWH (Roma)

» During Spa: Impiegato amministrativo (Prato)

» La Sintesi Srl: Commerciale per holding (Napoli)

» S2E SPRINT S.r.l.: Sistemisti Cisco CCNP (Lombardia)

» Calvelli RSP: Responsabile Manutenzione Meccanica (Firenze)

» SILICONDEV SRL: DBA oracle junior (Roma)

» SILICONDEV SRL: Neolaureati discipline scientifiche (Roma)

» SILICONDEV SRL: Sistemista Microsoft (Roma)

» SILICONDEV SRL: Esperto SAP (Roma)

» SILICONDEV SRL: Sistemista unix junior (Roma)

» SILICONDEV SRL: Programmatori DOTNET (Roma)

» INA ASSITALIA Agenzia Generale di Foligno: CANDIDATI AD ALTO POTENZIALE da avviare a ruoli di responsabilitÃ e coordinamento (Perugia)

» Step Srl: Tirocinanti/stagisti java (Roma)

» Step Srl: Programmatore business objects (Firenze)

» Step Srl: Programmatori java (Roma)

» Archimede Informatica: Sviluppatori mondo Web (Roma)

» Archimede Informatica: Profili SAP (Roma)

» Archimede Informatica: Sviluppatori e Analisti programmatori Cobol Cics DB2 (Roma)

» Archimede Informatica: Sviluppatori e Analisti Programmatori .NET (Roma)

» Archimede Informatica: Profili RPG (Roma)

» Prisma Srl: Capo Progetto/Architetto di soluzione (Roma)

» Devoteam auSystems S.p.A.: Neolaureati discipline Informatiche (Milano)

» Edynet Informatica Globale srl: Sviluppatori Java (Roma)

» Edynet Informatica Globale srl: Sviluppatori C# Asp.net (Roma)

» Edynet Informatica Globale srl: Sistemista unix (Roma)

» NEXSOFT SPA: Sviluppatori .NET (Roma)

» Edynet Informatica Globale srl: Programmatore PL/SQL Oracle (Roma)

» Edynet Informatica Globale srl: Programmatori c,c++ unix (Roma)

» Edynet Informatica Globale srl: Sviluppatori Siebel (Roma)

» T-Connect S.r.l.: Stageur area application test terminali radiomobili (Roma)

» JDK srl: Programmatore Java J2ee Tempo indeterminato (Cosenza)

» BACLAN & PARTNERS: Sviluppatore WEB (Pisa)

» HR SERVICES NET: NEO Laureati e/o Diplomati Informatica (Bergamo)

» Axcent srl: 2 DBA Oracle (Roma)

» AVANGARDE Consulting Srl: JAVA - Analisti-Programmatori (Torino)

» AVANGARDE Consulting Srl: Analisti-Programmatori COBOL (Torino)

» Axcent srl: Analisti Programmatori Datastage (Roma)

» Axcent srl: Consulenti Servizi Telecomunicazioni (Roma)

» Sosinel Srl: Programmatori_JAVA_J2EE (Roma)

» Axcent srl: Analista Funzionale Capoprogetto (Roma)

» Sosinel Srl: DataBase Adnministrator (Roma)

» Axcent srl: Sviluppatore Abap in ambiente Sap (Roma)

» E-solution s.r.l.: Esperto piattaforma J2EE (Roma)

» JDK srl: Sistemista DBA Oracle (Roma)

» JDK srl: Stage Programmatore Java J2ee Retribuito (Roma)

» La Sintesi Srl: Addetti conto lavorazione (Napoli)

» E-solution s.r.l.: Analista Programmatore Ramo Assicurativo-Sinistri (Roma)

» Jusan network srl: Programmatori WEB Java (Torino)

» Jusan network srl: Analista programmatore j2ee (Torino)

» E-solution s.r.l.: Sviluppatore J2ee (Roma)

» E-solution s.r.l.: Sviluppatore .net Junior per attivitÃ interna (Roma)

» SOGETEL: Dba oracle (dba/mi) (Milano)

» Lias srl: Ricerca docenti per corsi "Sviluppo Siti con Dreamweaver" (Roma)

» Elan It Resource SpA: Sistemista HP-UX (Roma)

» Elan It Resource SpA: Sistemista Area Storage (Roma)

» SOGETEL: Esperti network security (Milano)

» Vir HR: Neo-laureato â€“ laureando in informatica (Milano)

» Jam Sistemi Srl: Capo Progetto/Architetto di Soluzione (Roma)

Per candidarsi ad un'offerta: www.cvengine.com.

LAVORO: ACLI, NIENTE APPALTI PUBBLICI A CHI NON STABILIZZA GIOVANI

2008-12-10T13:42:00.000-08:00

Il 37% degli infortuni che avvengono sul luogo di lavoro coinvolgono giovani dai 18 ai 34 anni, secondo quanto attesta l'Inail per il 2007. 326 incidenti mortali su 341.518 infortuni denunciati.I Giovani delle Acli, che venerdi' apriranno a Bologna il loro 23 Congresso nazionale, anticipano una delle proposte che presenteranno ai ministri Giorgia Meloni e Raffaele Fitto: il divieto di partecipazione agli appalti pubblici per quelle imprese che abbiano utilizzato per piu' di tre anni consecutivi contratti di lavoro flessibile con gli stessi soggetti o non li abbiano stabilizzati in cinque anni dalla stipula del primo contratto.Per Gianluca Budano, responsabile nazionale dei Giovani delle Acli, ''c'e' un nesso evidente tra la precarieta' dei contratti e la precarieta' delle condizioni di sicurezza sul lavoro, come dimostrano i dati sugli infortuni dei giovani ma anche dei lavoratori stranieri, che hanno un'incidenza infortunistica piu' elevata rispetto a quella degli italiani.La flessibilita' che si trasforma in precarieta' produce insicurezza sul lavoro e insicurezza di vita''.I Giovani delle Acli propongono dunque una misura di inibizione ai lavori pubblici per quelle imprese che mantengono i lavoratori in uno stato di precarieta' contrattuale. (fonte: Asca).

Occasioni di lavoro a Bruxelles Dicembre 2008

2008-12-09T10:17:00.000-08:00

-Le occasioni di lavoro a Bruxelles, a dicembre 2008-

Ecco i posti vacanti, a dicembre 2008, presso le istituzioni dell'Unione europea, gli organismi internazionali che hanno sede a Bruxelles, le associazioni, il volontariato e le fondazioni in Europa.

1) Organizzazione: EUROCITIESPosizione: Project OfficerScadenza: 5 dicembre 2008Durata: tempo indeterminato

2) Organizzazione: CIDSE - International Cooperation for Development and Solidarity

Posizione: Communication and Campaign officerScadenza: 7 dicembre 2008Durata: tempo indeterminato

3) Organizzazione: College of Europe

Posizione: Legal expertScadenza: 05 dicembre 2008; Durata: part time

4) Organizzazione: European Organisation for Astronomical Research

Posizione: Varie posizioni aperte; Scadenza: Dicembre 2008; Durata: tempo indeterminato

5) Organizzazione: IMA-Europe

Posizione: Scientific Adviser; Scadenza: 23 dicembre 2008; Durata: tempo determinato 2 anni

6) Organizzazione: Friends of the Earth Europe (FoEE)

Posizione: Fundraiser; Scadenza: 15 Dicembre 2008; Durata: tempo indeterminato

7) Organizzazione: European Lamp Companies Federation (ELC)

Posizione: Stage; Scadenza: 4 gennaio 2008; Durata: 3 mesi

MARCHE LAVORO: REGIONE PREMIA LE AZIENDE VIRTUOSE

2008-12-09T10:15:00.000-08:00

(ASCA) - Fermo, 9 dic - Hanno dedicato attenzione e misure innovative in favore delle risorse umane per incrementare la qualita' del lavoro: e' questa la motivazione che e' valsa il Premio ''Valore Lavoro'' alle migliori dieci pratiche aziendali delle Marche. Nel pomeriggio a Fermo - Palazzo dei Priori - nell'ambito della Giornata delle Marche 2008, alla presenza del presidente della Regione Marche, Gian Mario Spacca, sono stati consegnati i riconoscimenti ai titolari delle imprese piu' virtuose. Una rosa di 57 aziende selezionate su 210 candidature, in maggioranza rappresentative di piccole imprese, la giuria, presieduta dall'assessore regionale al Lavoro, Ugo Ascoli, ha scelto le dieci vincitrici: Antrox srl; Ancona - studio, consulenza, progettazione,produzione e installazione impianti illuminotecnici. Daino Shoes srl; Rapagnano (AP) Settore calzaturiero; Eurosuole spa; Civitanova Marche (MC) Settore calzaturiero; Az.Agr.Fattoria Petrini di Petrini; Monte San Vito (AN) - produzione olivicola; Gambini Meccanica srl; Villa Fastiggi (PU) settore metalmeccanico; Inkarta coop.soc.arl.onlus; Fabriano (AN) grafica pubblicitaria e web design; organizzazione eventi e manifestazioni; Marcozzi srl unipersonale; Campofilone (AP) produzione e commercializzazione di pasta all'uovo artigiana; Record Data srl; Fano (PU) settore terziario dei servizi; Renergies Italia spa; Urbisaglia (MC) produzione di moduli fotovoltaici, progettazione e installazione di impianti fotovoltaici.;Sigma spa; Altidona (FM) settore metalmeccanico.

Libro Unico del Lavoro: le ultime novità

2008-12-08T04:23:00.001-08:00

Nuova tappa per il libro unico del lavoro. Con il decreto ministeriale 9 luglio 2008, previsto dall’articolo 39, comma 4 della manovra d’estate (decreto legge 112/08) “Modalita’ di tenuta e conservazione del libro unico del lavoro e disciplina del relativo regime transitorio ” (pag. 15) vi saranno novità.
I datori di lavoro hanno tempo per uniformarsi alle nuove regole fino al 31 dicembre 2008 . Infatti dal 1° gennaio 2009 il libro unico diventerà obbligatorio ma, intanto come stabilito dal decreto ministeriale si potrà continuare a tenere il libro paga, nelle sue sezioni paga e presenze (o il registro dei lavoranti e del libretto personale di controllo per i lavoranti a domicilio), debitamente compilati, aggiornati e regolarmente vidimati.Invece il libro matricola e il registro d’impresa sono abrogati già dal 25 giugno. L’ottica in cui è stata fatta la manovra è quella di alleggerire le aziende di una parte del carico di adempimenti, elimina tutti i registri, a eccezione del libro infortuni. Al posto di questi registri viene introdotto il libro unico del lavoro su cui andranno registrati i dati anagrafici, contrattuali previdenziali e fiscali dei lavoratori dipendenti, dei titolari di contratti di collaborazione coordinata e continuativa e degli associati in partecipazione, demandando a un decreto ministeriale l’introduzione delle modalità di tenuta e conservazione del nuovo registro.
Il provvedimento ministeriale prevede che il libro unico possa essere tenuto avvalendosi anche di mezzi tecnologici e informatici . Permette infatti l’elaborazione e la stampa meccanografica, su fogli mobili a ciclo continuo, con numerazione di ogni pagina e vidimazione prima della messa in uso presso l’Inail o, in alternativa, con numerazione e vidimazione effettuata, dai soggetti autorizzati dall’Inail, in sede di stampa del modulo continuo. Il decreto pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale conferma di fatto la necessità della vidimazione preventiva , già prevista nella bozza, anche se il Dl 112/08 non la menziona. Il decreto stabilisce, inoltre, che il libro unico si possa stampare «laser» ma solo dopo aver ottenuto l’autorizzazione dell’Inail. È prevista anche la tenuta su supporti magnetici. A questo proposito si dispone che ogni «singola scrittura costituisca documento informatico».Nel libro unico del lavoro devono essere registrate anche le presenze dei lavoratori: non più giorno per giorno, ma entro il 16 del mese successivo a quello di riferimento.Dopo la pubblicazione in Gazzetta del decreto, si attende ora una circolare del ministero del Lavoro. La circolare potrebbe individuare un percorso che consenta alle imprese di continuare, se più comodo, a gestire i dati delle presenze in modo distinto, rispetto a quelli retributivi, per evitare che il calendario sfalsato comporti complicazioni gestionali. Questa possibilità offrirebbe un vantaggio anche agli studi professionali che ricevono dal datore un tabulato con gli eventi mensili riepilogati dipendente per dipendente.Il nuovo registro che va conservato cinque anni, è da tenere presso la sede legale del datore di lavoro e va tempestivamente esibito a fronte di eventuali accertamenti. In caso di attività mobili o itineranti che prevedono lo svolgimento di prestazioni in più luoghi di lavoro nella stessa giornata o la mobilità dei lavoratori sul territorio, il libro unico deve essere esibito entro il termine assegnato dagli organi di vigilanza.I consulenti del lavoro, gli altri professionisti abilitati e i centri di assistenza delle associazioni di categoria devono esibire il libro unico entro 15 giorni dalla richiesta degli organi di vigilanza.

Offerte di Lavoro 8/12/2008

2008-12-08T04:21:00.000-08:00

» Envir S.a.s. di Massimo Callegaro e C.: Analisti Programmatori ASP.NET (Torino)

» DB Media di F. Boselli: Programmazione web (Milano)

» ENetworks Srl: Programmatore JAVA Junior/Senior (Milano)

» Stema Srl: Addetto gestione magazzino-SAP (Milano)

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Aziende: guerra aperta a Facebook ed ai social network in generale

2008-12-05T07:48:00.000-08:00

Il fenomeno sociale del momento, Facebook, che ha oscurato anche il celeberrimo mondo di Second Life, sembra essere nel pieno di una bufera causata dalle aziende, che lo accusano di essere la principale fonte di distrazione per i propri dipendenti. Sempre più persone che lavorano in ufficio, infatti, utilizzerebbero i social network ed altri strumenti di comunicazione in maniera sistematica e massiva, con conseguente calo del proprio livello di produttività. La possibilità di conciliare un passatempo con il proprio lavoro, senza muoversi dalla scrivanie, sembrerebbe infatti un richiamo troppo forte cui poter resistere, per milioni di lavoratori che, sempre secondo le imprese, finirebbero per essere più impegnati ad aggiornare il proprio profilo di Facebook ed a comunicare con amici e potenziali tali, che nelle proprie attività.

Usa: Casa Bianca ''Molto Preoccupata'' Per Perdita Posti Di Lavoro

2008-12-05T07:46:00.000-08:00

(ASCA-AFP) - Washington, 5 dic - La Casa Bianca e' ''molto preoccupata'' per il dato sulla disoccupazione di novembre e annuncia sforzi ''aggressivi'' dopo la perdita di oltre 500.000 posti di lavoro registrata lo scorso mese. ''Siamo molto preoccupati - ha detto la portavoce Dana Perino - per il fatto che la crisi immobiliare e finanziaria stia portando a significative perdite di posti di lavoro''. ''Dobbiamo concentrarci sulle cause della frenata dell'economia - ha aggiunto - per invertire questo trend occupazionale. Intendiamo proseguire i nostri sforzi aggressivi per riportare la crescita nel nostri mercati finanziario ed immobiliare''.

Cassazione: lavoro full time per i praticanti? E’ ammesso

2008-12-05T04:48:00.000-08:00

Le Sezioni Unite Civili della Corte di Cassazione (Sent. n. 28170/2008) hanno stabilito che i praticanti avvocati, non ammessi al patrocinio, possono essere dipendenti pubblici o privati, full time. Gli Ermellini hanno infatti chiarito che “trattandosi di preclusioni volte a garantire l’autonomo ed indipendente svolgimento del mandato professionale, le incompatibilità di cui all’art. 3 del RDL n. 1578/1933 non si applicano ai praticanti non ammessi al patrocinio, che possono di conseguenza essere iscritti nell’apposito Registro Speciale anche se legati da un rapporto di lavoro con soggetti pubblici o privati”.

Offerte di Lavoro 5/12/2008

2008-12-05T04:01:00.000-08:00

» Pama Consulting: Team leader lean production (Reggio Emilia)

» Penta Consulenze Srl: Analista programmatore (Treviso)

» MINERVA SRL R&S PERSONALE: Ingegnere meccanico progettista senior powertrain / drive line - /oleo idraulica /trasmissioni (Modena)

» HR SERVICES NET: HELP DESK Junior (Milano)

» SOGETEL: Dba oracle (Milano)

» JDK srl: Sistemista Cisco (Roma)

» JDK srl: Programmatore PL Sql (Roma)

» Open Consulting Srl: Programmatore JAVA (Matera)

» SILICONDEV SRL: Sistemista unix junior (Roma)

» SILICONDEV SRL: Programmatori DOTNET (Roma)

» SILICONDEV SRL: Specialista storage (Roma)

» Consorzio Senet: Amministrativo (Roma)

» Vedior agenzia per il lavoro spa: Ingegnere elettronico o meccatronico neolaureato (Torino)

» E-solution s.r.l.: Sviluppatore .net Junior per attivitÃ interna (Roma)

» STM Group: 1 Tester â€“ quick test pro 9.2/9.5 (Milano)

» Prisma Srl: Risorse in ambito DWH (PL-SQL, BO, Datastage) (Roma)

» STM Group: 1 Esperto in hummingbird dm 6.0.4 (Milano)

» SOGETEL: Analisti programmatori / web designer (Roma)

» Sidi Tecnomatica S.r.l.: Consulenti SAP (Italia)

» OBIETTIVO LAVORO S.P.A.: Ottici e optometristi (Livorno)

» Sidi Tecnomatica S.r.l.: Analisti Programmatori Java (Milano)

» Acsi Informatica S.r.l.: Stage Formativo -Analista Programmatore Oracle (Roma)

» Acsi Informatica S.r.l.: Stage Formativo Gratuito System IT Network&Security-Specialist (Roma)

» Acsi Informatica S.r.l.: Stage Formativo gratuito - Web/SUN Java IT Specialist (Roma)

» SCR selezione e consulenza per le risorse umane: Responsabile manutenzione navale (Ravenna)

» SCR selezione e consulenza per le risorse umane: Coordinatrice/tore ufficio commerciale settore informatico (Pordenone)

» Iqm selezione: Agente plurimandatario - articoli da regalo - liste nozze (Ferrara)

» Elan It Resource SpA: Solution Architect Microsoft (Milano)

» Binc s.r.l.: JAVA JUNIIOR (Roma)

» Gruppo OTS S.p.A.: Sistemista unix junior (Milano)

» Gruppo OTS S.p.A.: SISTEMISTA unix - WEBSPHERE (Italia)

» READY TO SELL SRL: Consulente previdenziale (Napoli)

» Elan It Resource SpA: Sistemista Unix Senior (Milano)

» Intecs Informatica e Tecnologia del Software SpA: Programmatore Junior Java e MySQL (Milano)

» Intecs Informatica e Tecnologia del Software SpA: Program Manager Settore Ferroviario (Pisa)

» Esis Italia Srl a socio unico: Sviluppatori con competenze .NET,C#,Web Services,Sql Server (Italia)

» Data professionals products srl: Addetto amministrazione/contabilitaâ€™ (Milano)

» Prisma Srl: Risorse SAP R/3 e DWH (Napoli)

» Prisma Srl: Training on the job su Java (Roma)

» Prisma Srl: Programmatore C# jnr (Roma)

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MASTER IN HOTEL & RESORT MANAGEMENT VII EDIZIONE

2008-12-05T03:55:00.000-08:00

MASTER IN HOTEL & RESORT MANAGEMENT VII EDIZIONE - inizio Febbraio 2009 -LONDRA
Si arricchisce il programma didattico del prossimo Master in Hotel Management a Londra. Una giornata di formazione sul famoso software gestionale NUCONGA specifico per il settore Hospitality. La SESEF , nella continua volontà di migliorare la qualità formativa dei propri corsi, ha siglato un importante accordo con la società Zetel srl ideatrice del software gestionale NUCONGA, probabilmente il miglior software dedicato al settore Hospitality attualmente in commercio, per offrire a tutti i partecipanti del prossimo Master a Londra una giornata di formazione specifica sull'utilizzo del gestionale.
SCHEDA SINTETICA DEL MASTER
Data di inizio: Febbraio 2009
Numero massimo di partecipanti: 35
Scadenza iscrizioni: al raggiungimento del numero massimo di partecipanti
Sede del Master: Londra, il Master è tenuto in lingua italiana.
Sede degli Stage: a Londra, Bruxelles, Parigi, Spagna e nelle maggiori città italiane.
Durata totale: 650 ore, circa 4 mesi, suddivise 150 di parte d'aula, 500 di stage.
Figure professionali formate: Front Office Manager, Room Division Manager, Food & Bevarage Manager, Revenue Manager, Marketing Manager, Ufficio Congressuale e Organizzazione Eventi, Destination Manager, Economato ed Amministrazione, Ufficio Risorse Umane.

Agevolazioni per gli iscritti:Volo aereo a/r per Londra; Alloggio gratuito per tutta la durata della parte d'aula; Trasferimento agli alloggi all'arrivo presso l'aeroporto di Londra; Stage garantito a tutti i partecipanti; Possibilità di alloggio e vitto gratuiti durante lo stage; Finanziamento della quota di iscrizione a tasso zero in 12 mesi; Materiale didattico su supporto cartaceo e/o multimediale; Corso di tourism english di 10 ore; Diploma di Master rilasciato al termine della prima fase d'aula. Per informazioni clicca qui.

Il codice disciplinare e la sua pubblicità

2008-12-04T07:35:00.001-08:00

Il potere disciplinare è riconosciuto al datore di lavoro dall'art. 2106 c.c., secondo il quale l'inosservanza del dovere di diligenza, di obbedienza o dell'obbligo di fedeltà (arttt. 2104 e 2105 c.c.) espone il lavoratore all'applicazione di sanzioni disciplinari. Tale potere è legittimamente esercitato solo se volto a sanzionare inadempienze connesse alla prestazione lavorativa o comportamenti che compromettono l'esecuzione del contratto secondo i principi di correttezza e buona fede. Casistica:Si può incorrere in sanzioni disciplinari per:- mancata esecuzione della prestazione lavorativa; - ritardi ed assenze ingiustificate; - negligenza nell'esecuzione del lavoro; - stato di ubriachezza sul luogo di lavoro; - danneggiamento colpevole di beni aziendali; - violazione del segreto d'ufficio. Il potere disciplinare deve essere esercitato nel rispetto dello Statuto dei Lavoratori e della contrattazione collettiva. Il datore di lavoro ha l'onere, pena la nullità della sanzione irrogata, di portare a conoscenza dei lavoratori, mediante affissione in luogo accessibile a tutti, le norme relative alle sanzioni, alle infrazioni in relazione alle quali ciascuna sanzione può essere applicata ed alle procedure di contestazione. Nella prassi, il datore di lavoro non sempre redige il codice disciplinare, ma più spesso si limita ad affiggere la parte del c.c.n.l. che prevede le sanzioni disciplinari.

ECO-ENERGIA- 2020: 2 MILIONI DI POSTI DI LAVORO CON RINNOVABILI

2008-12-04T04:33:00.000-08:00

(ANSA) - BRUXELLES - La crisi finanziaria non spaventa l'industria delle energie rinnovabili che e' sicura non solo di poter raggiungere, ma anche di riuscire a superare l'obiettivo del 20%, fissato da Bruxelles per le energie verdi entro il 2020. Lo si legge nella nuova Road Map preparata dall'EREC( European Renewable Energy Council) un'organizzazione che parla a nome dell!'industria, del commercio e della ricerca europea delle rinnovabili. Produttori di pannelli solari e fotovoltaici, di eolico e di altre tecnologie ''verdi'' assicurano di poter fornire con le rinnovabili piu' del 20% del consumo energetico generale. La tecnologia e' in grado di farlo. Il settore, a seconda del grado di efficienza energetica raggiunta, coprira' una parte tra il 33 e il 40% dei bisogni europei di elettricita', iI 25% del riscaldamento. Buone notizie anche per i biocarburanti che saranno in grado di sostituire il 10% del consumo di carburanti fossili. Le stime dell'industria rinnovabile sono basate su uno scenario di crescita annuale possibile, differenziato per tecnologie. Proiezioni da cui risulta che alcuni settori sviluperanno obiettivi piu' ambiziosi dimostrando, cosi', che l'industria europea puo' fornire molto piu' del 20% di energia verde imposto da Bruxelles. Condizione sine qua non per raggiungere i traguardi indicati e' che gli stati membri continuino a sviluppare il proprio potenziale per le rinnovabili e ad investire nelle nuove tecnologie. Mentre alcuni paesi Ue vorrebbero fare marcia indietro sul fronte delle energie alternative, preoccupati dai costi ingenti che comportera' attuare la proposta della Commissione europea con obiettivi differenziati per le rinnovabili, l'EREC sposa la posizione assunta dall'esecutivo. Valuta che gli investimenti in energie verdi genereranno sul lungo periodo buoni profitti oltre a favorire l'occupazione. Il settore, che gia' impiega 400.000 adetti con un turnover di 40 miliardi di euro,secondo le stime EREC, fornira' nuovo ossigeno all'economia europea con due milioni di posti di lavoro. (fonte: ANSA.it).

Un premio al merito nel lavoro per tornare a essere competitivi

2008-12-04T04:31:00.000-08:00

Merito, o, se vogliamo, meritocrazia. Una delle parole più declamate negli ultimi mesi, emersa con forza all'attenzione dell'opinione pubblica nelle vicende che hanno riguardato la scuola e l'università italiana. La questione del merito comincia a farsi strada anche nel nostro Paese.Essendo abituato, in qualità di uomo d'azienda, a tradurre le idee in fatti concreti, ho ritenuto doveroso promuovere, come Manpower, in partnership con i giovani imprenditori di Confindustria, un Premio che gratifica realmente il merito, quello dimostrato nell'attività lavorativa quotidiana. Si tratta del Premio per il Lavoro, che si concluderà con una grande Cerimonia il 3 dicembre all'Auditorium Parco della Musica di Roma. Mi si potrà obiettare che i premi in Italia fioriscono più delle margherite, ma in questo caso si tratta di un Premio solido, fondato su basi rigorose di imparzialità, e coordinato da un Comitato tecnico scientifico presieduto da Antonio Marzano, Presidente del Cnel, e composto da uomini del valore di Pietro Ichino, Antonio Catricalà, Nicola Rossi, Pierluigi Celli, Maurizio Beretta, Corrado Calabrò, Luigi Tivelli e altri. Abbiamo selezionato, sulla base delle segnalazioni dei direttori del personale, centinaia di curriculum, con un primo screening a livello regionale. E in questi giorni il Comitato tecnico scientifico designerà i vincitori per le varie categorie: operaio, impiegato, quadro, dirigente, lavoratore extracomunitario e altre. Riconoscere l'eccellenza nel lavoro è fondamentale, non solo nel settore privato, ma anche in quello pubblico, per il quale abbiamo previsto un Premio ad hoc. I signori e le signore che saliranno sul Palco dell'Auditorium hanno passato un rigoroso vaglio imparziale dei loro curricula e delle loro competenze, cioè del loro "saper fare" e "saper essere". È questo il messaggio chiaro che vogliamo dare al Paese. Siamo più che mai immersi nella società della conoscenza. Ma, come ha detto in termini plastici Antonio Marzano alla presentazione del Premio, nel nostro Paese vige anche la società delle conoscenze, in cui, purtroppo, appartenenze partitiche, familiari o raccomandazioni varie, contribuiscono ad abbattere la regola del merito. A pagarne le conseguenze sono in primo luogo i giovani, che spesso non possono trovare chances obiettive per salire sull'ascensore sociale. Chi può puntare solo sui propri meriti, spesso anche nei casi in cui sono palesi e dimostrabili, fatica e deve aspettare una lunga coda per attraversare la frontiera. Anche per questo, nel nostro codice deontologico di Agenzia per il lavoro, è previsto il rifiuto di ogni sorta di raccomandazioni, da chiunque provengano. E siamo ben attenti a selezionare i giovani da avviare nelle aziende nostre clienti, solo sulla base delle proprie riconosciute capacità professionali, dai livelli più bassi a quelli più alti. È in questo quadro di valori e in questa visione della società, che si colloca il Premio per il lavoro. (autore: IL TEMPO.it).

Diritti Umani, ricerca: in Italia quello più violato è il lavoro

2008-12-04T04:25:00.000-08:00

(ASCA) - Roma, 4 dic - L'Italia, secondo i giovani, e' un paese in cui i diritti umani sono decisamente rispettati, tranne per il caso del lavoro. E' quanto emerge da una ricerca Swg per la Conferenza delle Assemblee regionali che e' stata presentata questa mattina a MOntecitorio in occasione di un convegno, organizzato dalla Fondazione della Camera, in occasione del sessantesimo anniversario della Dichiarazione universale dei diritti dell'uomo. Tutti i grandi temi, come schiavitu', tortura, liberta' di religione, diritto di proprieta', diritto di asilo politico, liberta' di associazione, diritto di istruzione, diritto alla cittadinanza, sono, secondo i ragazzi e le ragazze intervistate, tutelati nel nostro Paese. Tutti argomenti che, in una scala di voto da 1 a 10, prendono un voto superiore al 7. L'unico diritto umano che prende un voto decisamente insufficiente e' quello al lavoro (5,7). Mentre prendono a malapena la sufficienza temi quali l'uguaglianza tra uomo e donna (6,6), la liberta' di parola (6,5) e il rispetto delle minoranze (6,3). Proibizione della tortura, liberta' di parola, rispetto delle minoranze, diritto alla salute e al benessere, diritto al lavoro, sono i 5 diritti piu' violati nel mondo secondo i giovani italiani. Tutti temi che, in una scala di voto da 1 a 10 come indice di violazione, prendono un voto superiore al 7.

Offerte di Lavoro 4/12/2008

2008-12-04T04:12:00.000-08:00

» Sirio srl: ADDETTO ALLA SICUREZZA NON ARMATA (Roma)

» Pama Consulting: Assistente di direzione (Reggio Emilia)

» S.M.SviluppoRegione: Collaboratori, consulenti per il progetto SviluppoRegione (Udine)

» MODULO INNOVAZIONE: Stagista ambito grafico di prodotto abbigliamento bambino (Treviso)

» STM Group: 1 Programmatore Senior Java J2EE (Roma)

» STM Group: 1 Tester (Milano)

» Penta Consulenze Srl: Analista programmatore (Treviso)

» Beta80 Group: Operatori di Monitoring (Milano)

» Euris Srl: Programmatore Cobol TS (Trieste)

» Euris Srl: Programmatore Cobol (Udine)

» Gruppo OTS S.p.A.: Sistemista windows exchange (Italia)

» Crossover Group S.r.l.: Programmatori/Analisti Programmatori/Sistemisti/Help Desk (Italia)

» S2E SPRINT S.r.l.: Analista Programmatore Cobol, Cics, DB2/Capital Gain (Novara)

» Elan It Resource SpA: Sistemista Area Storage (Roma)

» Idea selezione srl: Dirigente tecnico (Milano)

» Proxima Informatica S.p.A: Esperto procedure PL/SQL (Roma)

» Idea selezione srl: Promotore finanziario (Milano)

» Gruppo OTS S.p.A.: Consulente funzionale sap hcm (risorse umane) (Milano)

» HR SERVICE SRL: Consulenti previdenziali (Palermo)

» HR SERVICE SRL: Consulenti previdenziali (Catania)

» Gruppo OTS S.p.A.: Database administrator (Italia)

» Consorzio Senet: Sistemista Junior (Roma)

» Manfredi Retail srl: Addetto/a alla vendita (Venezia)

» E-solution s.r.l.: Esperto problematiche Web e accessibilitÃ - Java (Italia)

» BLUEIT: 1 DBA Informix (Milano)

» LC-Service srl: Neo Diplomati / Neolaureati in Informatica /Ingegneria (Milano)

» Ecossgroup: Traduttori (Roma)

» SOGETEL: Dba oracle (Milano)

» SOGETEL: Programmatori / web design (Roma)

» Acsi Informatica S.r.l.: Sistemista SAP Junior (Milano)

» FIMAC SpA: Responsabile Controllo QualitÃ (Milano)

» Vedior agenzia per il lavoro spa: Impiegata contabile (Bergamo)

» Iqm selezione: Addetto paghe e consulenza alle imprese senior (Milano)

» HR SERVICE SRL: Consulenti previdenziali (Umbria)

» HR SERVICE SRL: Consulenti previdenziali (Roma)

» Linklab s.r.l.: Siebel (Italia)

» ESINDATA NORD S.r.l.: Remedy (Roma)

» ESINDATA NORD S.r.l.: Sviluppatori ABAP/4 (Roma)

» ESINDATA NORD S.r.l.: Programmatori DOT.NET Jr e Sr (Roma)

» Prisma Srl: Risorse SAP R/3 e DWH (Napoli)

» ESINDATA NORD S.r.l.: Help-desk (Roma)

» ESINDATA NORD S.r.l.: Programmatori Java Jr (Roma)

» ESINDATA NORD S.r.l.: Sistemisti MS e UNIX (Roma)

» ESINDATA NORD S.r.l.: Analisti Programmatori/funzionali COBOL/CICS/DB2 (Roma)

» ESINDATA NORD S.r.l.: Specialisti Networking (Roma)

» ESINDATA NORD S.r.l.: DBA Oracle (Roma)

» Elan It Resource SpA: Programmatori Junior (Lombardia)

» Jusan network srl: Sviluppatore .NET. (Torino)

» Plan Soft s.r.l: Programmatore JAVA (Firenze)

» Lake Web s.r.l.: Cercasi tecnico-Programmatore ambiente Windows (Verbania)

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Possibile il recesso durante la malattia

2008-12-03T04:32:00.000-08:00

Il datore di lavoro ha la facoltà di licenziare un dipendente, con effetto immediato ed ovviamente soltanto in ordine ad una giusta causa, anche nel momento in cui quest’ultimo non sia fisicamente presente sul luogo di lavoro per malattia; la condizione di morbosità di un dipendente infatti non elimina il potere disciplinare e sanzionatorio del datore di lavoro, che dunque potrà provvedere ad inviare la lettera di recesso immediato nel caso in cui sia comunque venuto a conoscenza o entrato in possesso di elementi talmente gravi da poter giustificare un simile provvedimento. Tutto questo, fermo restando in linea di principio generale il mantenimento del diritto, da parte del lavoratore, alla conservazione del posto di lavoro ed alla retribuzione, per un periodo di tempo e con modalità stabiliti da leggi e contrattazioni collettive.
La regola resta valida anche nel momento in cui il provvedimento del licenziamento adottato da una azienda è proprio in conseguenza dell’inattendibilità – o della presunta inattendibilità - della malattia presentata dal dipendente. Con la sentenza datata 7 giugno 1995, la Corte di Cassazione aveva già espresso il proprio parere in merito, considerando legittime attività lavorative o extralavorative di un lavoratore in malattia, a patto che tali attività non rallentino o siano in contrasto con una pronta guarigione ed un immediato rientro sul posto di lavoro, oppure a patto che tali attività non siano palesemente in contrasto con lo stato di morbosità dichiarato.
Tale facoltà di rescindere un rapporto di lavoro anche durante il periodo di malattia del dipendente, avviene dunque in deroga alla normativa generale che disciplina le modalità del licenziamento; la giurisprudenza infatti prevede che il licenziamento comunicato durante il periodo di comporto sia inefficace per tutta la durata della malattia o comunque fino alla scadenza del comporto stesso, che rimane ad ogni modo una delle ipotesi per le quali è possibile la sospensione del rapporto di lavoro. (fonte: www.lavoronews.it).

Breve panoramica del mercato del lavoro Regione Valle d'Aosta

2008-12-03T04:30:00.000-08:00

La Regione Valle d’Aosta, è la più piccola delle regioni italiane e, con 122.934 abitanti alla data del 31.12.2004, risulta la meno popolata, ha una popolazione attiva (14 -65 anni) alla medesima data del 31.12.2004 di 84.487 persone. I lavoratori iscritti come disponibili ufficialmente nelle liste di disoccupazione hanno registrato 6.690 persone al 31 Dicembre 2004. Di conseguenza il tasso di disoccupazione risulta pari al 7,92%. La Regione Valle d’Aosta, da un punto di vista economico, rappresenta tre realtà differenti: Turismo in alta Valle nella zona al confine con la Francia, dove vi sono le stazioni di Courmayeur, La Thuile et Pré-Saint Didier; impiego nel settore terziario, in modo più accentuato che nel resto della regione, ad Aosta e dintorni ed infine zona industriale nella bassa Valle ai confini con il Piemonte. Negli ultimi dieci anni, il tessuto industriale ha subito profonde mutazioni, sono pressoché scomparse alcune industrie tradizionali legate al settore della metallurgia, si è verificata una profonda ristrutturazione nel settore della siderurgia e, nei settori industriali, hanno avviato la loro attività alcune industrie a forte contenuto tecnologico: industrie innovatrici nei settori dell’informatica e della lavorazione di metalli non metallici, in particolare in Valle d’Aosta esiste la seconda impresa al mondo nel settore della lavorazione del magnesio, applicata al settore dell’industria aeronautica e dell’automobile da competizione in particolare (FERRARI) e delle vetture d’alta gamma in generale. La regione Valle d’Aosta è tuttora tra le regioni più ricche d’Italia. Il mercato del lavoro, rispecchia una situazione dell’impiego aperta, un mercato dinamico ed in via di riequilibrio.

(Toscana): Mobilità europea di imprenditori e lavoratori. Pubblicato il primo bando per l'assegnazione dei fondi

2008-12-03T03:57:00.000-08:00

(Toscana) Il sistema regionale della mobilità si rafforza. Da oggi oltre agli studenti delle scuole superiori e agli apprendisti, potranno accedere ai contributi regionali per la mobilità in Europa anche singoli lavoratori, lavoratori autonomi, imprenditori e persone in cerca di lavoro, ma anche operatori della formazione, sindacati, enti bilaterali. «Con questo bando si completa il quadro degli strumenti che ci siamo dati per promuovere la dimensione internazionale delle politiche per la formazione e l'istruzione, con l'obiettivo di miglorare la qualità della formazione e del lavoro, rendere più competitivo il nostro capitale umano e creare nuove opportunità occupazionali. Il nuovo programma operativo 2007-2013 destina alla mobilità 27 milioni di euro, una somma che è pari al 4% dei fondi assegnati dal Fondo sociale europeo. Per questo bando abbiamo destinato risorse per 2 milioni e 400 mila euro che serviranno ai destinatari per sostenere i costi dello scambio». Le azioni che saranno finanziate grazie a questo bando sono di tre tipi: azioni di mobilità trasnazionale, azioni a supporto di progetti internazionali di cui facciano parte, come partner, sindacati e imprese, progetti pilota per la realizzazione di interventi e servizi per il trasferimento dell'innovazione. Nel primo caso la Regione sosterrà la partecipazione a iniziative formative all'interno di imprese o istituti di formazione di imprenditori, apprendisti, giovani laureati, occupati, lavoratori autonomi. A progettare scambi, viaggi di studio o stage formativi, possono essere sindacati, associazioni di categoria, enti bilaterali. Il finanziamento previsto per questa azione è di 1 milione di euro. La seconda azione dà un contributo a imprenditori, lavoratori occupati, lavoratori autonomi, operatori dell'istruzione e della formazione per sostenerne la partecipazione a progetti, attuati da parti sociali, imprese, associazioni di categoria, enti bilaterali, di reti e partenariati internazionali e alla loro diffusione. La terza tipologia di azione prevede lo sviluppo di progetti pilota (multilaterali o bilaterali) per la realizzazione di interventi innovativi di produzione di strumenti e servizi di trasferimento e adattamento di prodotti e buone pratiche innovativi. La Toscana per questo progetto ha previsto l'erogazione massima di 2 milioni e 400 mila euro. Le domande di contributi da parte dei soggetti interessati possono essere inoltrate entro e non oltre il 21 novembre 2008. Coloro che riceveranno i fondi avranno le spese di viaggio e di soggiorno coperte per un periodo compreso tra le 2 e le 24 settimane. Questo è l'ultimo passo del progetto “Sistema regionale di mobilità e di cooperazione transnazionale”, che punta ad aumentare la mobilità di studenti, apprendisti, insegnanti, ed ora anche di imprenditori, lavoratori e disoccupati, verso gli altri paesi europei, per accrescere le loro competenze professionali e le loro conoscenze culturali e linguistiche. Nel progetto è prevista anche la prosecuzione della stipula di accordi bilaterali tra la Toscana e le altre Regioni europee per facilitare questi scambi. Al momento sono stati conclusi gli accordi con la Catalogna, l'Andalusia, le Isole Baleari, la Bretagna, il Galles, l'ungherese Pest e il Baden-Wuettenberg. Per il testo del bando e Info (clicca qui).